caiyishasha      工资支付 职工代表大会     14898 人围观

经民主程序制定，自离员工当月工资不予发放，是否合法？ 「广东 」

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付；第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法... 详细

保华律师事务所   特邀律所

caiyishasha      工资支付  职工代表大会     13248 人围观

经民主程序后，针对员工旷工等违纪行为，公司是否可进行扣发工资？ 「广东 」

因为员工旷工未提供劳动，公司可以对员工旷工的时间不予发放工资。

保华律师事务所   特邀律所

ever         14211 人围观

关于劳务员工的派遣 「江苏 南京 」

（1）根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》“第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”之规定，公司自行招用已经达到法定退休年龄的人员是按照雇佣关系处理，公司可以依据此规定直接招用退休人员。 ... 详细

保华律师事务所   特邀律所

小嘛儿      涉税问题     35998 人围观

您好！如果单位为某离职员工赠送送别礼物，员工是否需要为该礼物缴纳个人所得税呢？谢谢 「广东 广州 」

关于个税的话，可以通过以下两个方式缴纳：①买东西的这笔费用并入他的离职补偿金，按离职补偿金的操作来办理，社平工资3倍以内免税；超过社平工资3倍的按照经济补偿金的计税方法来计税。②直接把它按照礼品，或者说赠送的物品，按偶然所得计税，登记身份证信息按20%来扣税。这两个方式看选一种都... 详细

老徐急了   特聘专家

yixin      住房公积金     43163 人围观

关于在当月15日之前离职的员工，公积金是否需要缴纳，如需要的，是否全额帮员工缴纳？ 「广东 深圳 」

按照规定，员工只要在职，公司都应当为其缴纳，且需足额缴纳。在实践中，如果因为离职，上家单位未能为其缴纳当月公积金，下家入职单位也未缴纳，员工有权利向两家的任意一家要求补缴。

保华律师事务所   特邀律所

HR      养老保险     21435 人围观

关于派遣员工达退休年龄结束用工的咨询 「广东 」

一般而言用工单位无需与员工签署文件说明，作为用工单位可以给员工发送通知，告知其现用工单位接到用人单位的通知，因员工到达法定退休年龄，劳务派遣用工关系结束。

保华律师事务所   特邀律所

joyce      社会保险管理     39186 人围观

社保缴费基数 「广东 深圳 」

题中所述高温津贴以及每年一次性的调薪补发工资可以不计入社保缴费基数，因为都不是按月征收。 《关于适用深圳经济特区社会养老保险条例第四十八条有关问题的工作答复》中明确“《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”，应当理解为用... 详细

老徐急了   特聘专家

SCKW      劳动合同变更 经济补偿金与赔偿金     25703 人围观

企业经营状况不佳，转让给其他公司，是否需要对员工作出经济补偿？如何设定补偿方案？ 「广东 东莞 」

一、如果是股权转让形式，因为仅仅变更投资人，没有解除劳动合同，无需支付经济补偿，根据为《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二、如果提前解散公司，然后将剩余资产转让给其他公司，则构成劳动合同终止，需要按照N的标准... 详细

段海宇律师   特聘专家

Yvonne      带薪年休假 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     30579 人围观

“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。”是如何界定的。 「广东 佛山 」

对于您的疑问，人社部在如下复函中予以回复：《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位... 详细

保华律师事务所   特邀律所

joyce      劳动合同签订     12178 人围观

劳动合同续签 「广东 深圳 」

法律依据： 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 (一... 详细

HR730   认可专家

HR         19182 人围观

关于劳务合同中的条款咨询 「广东 深圳 」

第1条中要求员工提交区级以上医院所开的病假材料才能请病假缺乏依据，一般认为有相关资质的医院开具的病假材料都有效。第2条中对员工工作中受到第三人伤害的责任承担的约定，公司有排除自己法定责任的嫌疑，表述成待遇按国家相关民事规定执行更合理一些。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      带薪年休假     50835 人围观

公司安排员工休年假，员工不服从的处理 「江苏 南京 」

公司安排员工休年休假，员工不休，公司可视为员工放弃年休假，不可直接按照扰乱工作秩序处理。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条  ···用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间... 详细

保华律师事务所   特邀律所

子航      女职工保护 产假及陪护假     28407 人围观

女员工未拿结婚证前怀孕做人流可以享受有薪产假么？ 「广西 梧州 」

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，前述《规定》所指享受产假的... 详细

保华律师事务所   特邀律所

yixin         18316 人围观

深圳有没有关于幼托费的规定？ 「广东 深圳 」

目前未检索到深圳或广东有对幼托费的规定 深圳有关于儿童健康成长补贴的相关申请供参考，具体细则与申请流程可参考如下网址的规定https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440300MB2C43232G4440502002001 ... 详细

保华律师事务所   特邀律所

益达      工资支付 病假及医疗期     29700 人围观

广州市关于病假工资问题 「广东 广州 」

根据《广东省工资支付条例》第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

HR730   认可专家