jane      劳动合同签订     16972 人围观

劳动合同续签 「广东 深圳 」

建议公司，如果合同可以跟前一份合同的时间接上，不要有间隔。有了时间的间隔对公司而言没有任何的好处，并不会因此可以少发员工工资，反而可能存在员工可以据此主张前一份合同到期终止未续签要求补偿金的可能性。

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Cherry Zhang      女职工保护     68556 人围观

女职工干部身份认定和如何设立岗位体系 「广东 」

岗位是否属于管理岗，通常由公司自行定性。 公司可以从劳动合同是否有确定、规章制度、岗位架构是否有规定以及女员工现岗位的工作内容是否具有管理职能来判断。换言之，公司可以从劳动合同签订的岗位是否写明管理岗，组织架构中国对于哪些岗位确定是管理岗，或者员工的工作内容明确具有管理... 详细

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模糊      涉税问题     67566 人围观

发薪主体和纳税主体 「广东 深圳 」

出于规避风险的角度，如员工实际为B公司工作，建议B公司与员工签订劳动合同或者A公司与B公司之间签订一个关于员工的借调协议，将社保、工资、纳税的主体约定清楚，也请注意社保的缴纳主体，工资的发放主体，税收的代扣代缴主体保持一致。

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模糊      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     13175 人围观

《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》 「广东 深圳 」

从有利于员工的角度解读，只要是员工不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即工龄应当连续计算。(2020)粤0307民初22506号中法院的认定可供公司参考用。

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HR01      劳动合同变更     19446 人围观

厂区搬迁，因场地限制个别部门撤销，是否属于客观情况发生重大变化？ 「广东 广州 」

1、广州地区对于“客观情况发生重大变化”的认定口径比较宽松，用人单位有充分的证据证明单位基于合理的原因进行了组织架构调整。基于目前公司的描述，公司撤销维修组，维修业务外包的情形，该调整属于用人单位行使企业自主经营管理权，具有合理性，在司法实践中被认定为属于“客观情况发生重大变... 详细

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模糊      养老保险 劳动合同的终止     26315 人围观

员工退休劳动合同终止 「广东 深圳 」

1、劳动合同终止的时间应为其达到法定退休年龄的时间。 2、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）第十七条规定，工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。《上海市人力资源和社会保障局劳动人事争议若干... 详细

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SCKW      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     34220 人围观

与哺乳期女员工协商解除劳动合同。经济补偿金支付标准该如何设定？ 「广东 东莞 」

经过协商一致解除劳动合同的，按照法定标准计算确定经济补偿金即可。   《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条   有下... 详细

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SCKW      工伤保险 医疗保险 残疾人保护     38811 人围观

东莞地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准？ 「广东 东莞 」

根据员工的伤残等级发放相应的金额，具体可参见如下：   《广东省工伤保险条例》 第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： ... 详细

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模糊      劳动合同的解除     14286 人围观

恢复劳动关系再解除时间问题 「广东 深圳 」

您提及的问题涉及到具体的案情，在本次问答中仅凭现有信息无法完全答复。基于目前知晓的信息，可以明确公司第一次与员工解除劳动关系被认定为违法解除，仲裁判定恢复劳动关系，如果裁决生效了，公司与劳动者的劳动关系目前是存续的。公司如想通过某一特定理由解除，那也是从决定之日起解除，而不是倒推... 详细

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奶茶妹      带薪年休假     19095 人围观

年假计算方式 「广东 惠州 」

①该员工2019年年休假天数=(232÷365天)×5=3.2天，不足一整天部分不享受年休假。因此员工2019年年休假为3天； ③该员工2021年年休假天数=(103÷365天)×5=1.4天，不足一整天部分不享受年休假。因此员工2021年年休假为1天。 相关法规： ... 详细

HR730   认可专家

joyce      产假及陪护假 劳动合同签订 女职工保护     18660 人围观

产假员工劳动合同续签 「广东 深圳 」

1、员工劳动合同到期时在休放产假，已告知本人合同会延期至哺乳期结束，产假返回公司后需马上续签劳动合同吗，还是说可以等到哺乳期后再安排续签？ 答：可以等到哺乳期届满再安排续签。 2、如哺乳期后安排续签，劳动合同开始时间是否还是按上一份劳动合同到期日来拟定？ 答：不是，按照续签日期起... 详细

段海宇律师   特聘专家

joyce      生育保险 福利 产假及陪护假     14744 人围观

生育津贴 「广东 深圳 」

生育津贴仅仅指98天期间社保局发放的生育保险待遇，奖励假期间由用人单位支付的产假工资，而不是生育津贴。生育津贴补差仅仅指98天，奖励假期间不存在补差额的问题。

段海宇律师   特聘专家

HR01      工资支付 病假及医疗期 劳动合同的终止 劳动合同的解除     23230 人围观

患病医疗期满 解除或终止劳动合同 「广东 广州 」

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支... 详细

段海宇律师   特聘专家

Grace      女职工保护 生育保险 工资支付 涉税问题 产假及陪护假     26520 人围观

北京市，女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税吗？休产假期间的工资属于生育津贴的一部分吗？ 「北京 」

女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税。生育津贴即为产假工资， 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育保险基金支付的津贴免征个税。 制度依据 关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知... 详细

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caiyishasha         11422 人围观

公司聘用其他公司员工做兼职工作，属于非全日制用工还是劳务用工？ 「广东 」

劳务关系，建议签订劳务协议，约定好责任承担，可以购买商业保险以防为公司工作中受伤。仅口头协议的风险：存在被认定为劳动关系的可能性。

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