BumbleBee      福利 带薪年休假     29158 人围观

公司福利年假 「重庆 」

法律并无对公司福利年休假折算的规定，公司可以根据公司的规章制度予以执行。

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TEST         25703 人围观

员工刑事案件被拘留 「广东 」

刑事拘留并不意味着被追究刑事责任，目前暂不能依据《劳动合同法》第39条第6款规定：“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，需要看公司的规章制度具体如何描述的，才能看是否可以解除。 如根据公司的规章制度可以与该员工解除劳动关系，公司可以通过他在公司登记的联... 详细

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FUDO      劳动合同的解除 工会     38190 人围观

公司与员工发生劳动纠纷，需要解除劳动合同关系，但是企业没有工会，可以求助上一级公司举证吗 「广东 深圳 」

请问您问的是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在解除员工之前告知工会的程序吗？如果是的话，企业没有工会，可以告知上级工会。

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may      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     33870 人围观

2021年版《广东省职工生育保险规定》实施后，“女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”还有效吗 「广东 广州 」

2015.01.01生效的《广东省职工生育保险规定》与2021.10.01生效的《广东省职工生育保险规定》中仅对产假的天数作了规定，没有奖励假的相关规定。2018.05.31生效的《广东省人口与计划生育条例》除被个别修订外，仍然是现行有效的，那么其中“第三十条 &nbs... 详细

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ever      生育保险 福利 产假及陪护假     38811 人围观

关于广州地区生育津贴的支付标准 「广东 广州 」

（1）生育津贴按照员工生育时用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数计发。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 （2）奖励假期间由用人单位支付产假工资。 法律依据： 广... 详细

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HRFN      招聘录用     18231 人围观

未完成注射疫苗的候选人可以不录用吗?

据目前了解到的信息，国家卫健委疾控局的答复是新冠病毒疫苗接种遵循“知情、同意、自愿”的基本原则。公司候选人未接种疫苗并未违反任何强制性规定，但是公司询问候选人是否接种疫苗的过程同样也不违反任何就业歧视的规定。所以公司在实践操作中，可以考虑对候选人予以询问以便公司了解信息，并要... 详细

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益达      实习生     19534 人围观

海外留学生用工问题 「广东 广州 」

在该学生未拿到毕业证之前，该学生不属于适格的劳动合同签订主体，建议公司在该期间与该学生签订劳务合同，相应的报酬按照劳务所得为其做纳税申报，以防学生在提供劳务期间受到伤害，公司可以考虑为其购买相应的商业保险用以规避潜在风险。

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模糊      劳动合同的终止     19712 人围观

癌症员工劳动合同终止 「江苏 南京 」

还需要根据劳动能力鉴定的结果支付医疗补助费。 《江苏省劳动合同条例》第34条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳... 详细

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模糊      劳动合同的解除     14820 人围观

解除劳动关系事宜 「广东 深圳 」

对于员工因行政拘留导致的旷工是否属于员工不能出勤的正当理由，在司法实践中存在争议。一种观点认为属于正当理由，员工是想来上班的，但是基本人身自由受到限制而不能上班，并非员工主观恶意；一种观点认为不属于正当理由，员工之所以被行政拘留，是因为他违反了治安管理处罚法，其不能出勤是因为自身... 详细

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Grace小飞行      社会保险管理 养老保险 户口与档案     50408 人围观

北京户籍员工，深圳（异地）工作与社保缴纳超15年，怎么安排退休？ 「广东 深圳 」

从合规操作的角度出发，社保缴纳的主体应该是用人单位，社保缴纳地应该是用人单位注册地。但是公司之所以如此操作多年，应该是员工当时入职的特殊需要，公司按照合规操作的方式进行，存在员工不愿意的可能性。无论北京的社保缴纳现状如何，为了防止出现发生工伤理赔不能等各种不利于公司的情形，建议公... 详细

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xxbnl      劳动合同签订     26008 人围观

合同到期不续签 「安徽 合肥 」

《合肥市劳动用工条例》规定有续订意向的应当提前一个月协商，未达成一致的可以终止劳动关系。对于公司无续订意向的并未要求提前一个月通知，公司在到期前通知不续签即可，无需支付代通金。 法律依据： 《合肥市劳动用工条例》 第十九条  劳动... 详细

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Lucky      劳动合同签订     20338 人围观

续签劳动合同能否收回？ 「广东 深圳 」

如果续签的劳动合同尚签订或交给员工，用人单位可以终止第一份劳动合同，但应支付经济补偿金，如果员工能够举证证明自己的损失，公司需要承担缔约过失责任。 如果第二份劳动合同已经签署，则视为用人单位已经放弃劳动合同到期的终止权，如果强行终止则构成违法终止劳动关系，员工有权要求恢... 详细

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Lucky      加班工资 女职工保护     39060 人围观

员工可以放弃休哺乳假并且申请加班吗？ 「广东 深圳 」

员工放弃的是每天1小时的哺乳时间，不是哺乳假。首先，员工自愿放弃，公司可以同意，但是公司需要与之明确，其放弃哺乳时间，公司并不会对其放弃的时间进行工资折算。其次，如果公司确有需要及员工确实主动申请加班，建议公司与其签署承诺书，明确是员工知晓所有不利后果后自行申请加班，公司不对... 详细

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YU      工伤保险     27456 人围观

员工在上下班途中乘坐地铁，遭遇洪水，丧生的。属于工伤吗？ 「广东 」

根据《工伤保险条例》十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；之规定，该员工符合上下班途中这个因素，但是地铁被洪水侵入导致员工丧生能否被认定为城市轨道交通伤害... 详细

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FUDO      职工代表大会     17470 人围观

公司的职工代表大会，选的人数5%的比例低于30人的要按30人做代表人数，如果公司总人数都不够30人的怎么做，选的职工代表有要求吗 「广东 深圳 」

企业职工如果低于五十人的，则应当召开职工大会，即全员均需参加，而不是选取代表参加。 《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》 六、企业应当根据职工人数和生产(行政)单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。职工... 详细

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