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劳动关系确认的5个冷门知识
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么具体来聊聊确认劳动关系在相关诉讼案件中的理解与适用，以期劳资双方对确认劳动关系有一个正确合理的认知。
2023.08.22
白话劳动法 专栏
个税政策会延续吗？
进入下半年，在薪税方面，个税政策的延续问题仍是大家较为关注的问题。本文将聊聊关于全年一次性奖金政策和外籍人士“八补贴”政策是否会延续的话题。
2023.08.21
老徐急了 专栏
“在校生被缴纳社保费”可以追责吗？
用人单位与劳动者建立劳动关系后必须为其缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。那么用人单位给未建立劳动关系的在校生缴纳了社保费会被追责吗？
2023.08.20
周斌 专栏
非全日制劳动者从事高温作业的，用人单位是否要支付高温津贴？
对于从事高温工的非全日制劳动者是否享受高温津贴这一问题，各省市存在不同的理解与操作，本文通过对多个省市的地方性法规及司法判例进行调研，归纳、分析各地司法口径。
2023.08.17
董保华工作室 专栏
外国人境内就业的法律适用与劳动关系认定的法律分析
本文将在结合学术理论分析外国人劳动合同法律适用问题的基础上，结合现有法律规定与相关实践案例，探讨就业证以及居留许可对于外国人与用人单位劳动关系的认定以及劳动合同效力判定问题并提出相应观点。
2023.08.16
江三角律师事务所 专栏
前员工再入职，HR要注意哪些问题？
招收在本单位工作过的人员能在一定程度上缩减成本。但相较于新入职员工，离职员工再入职后在试用期、工作年限、劳动合同的签订等方面仍有HR朋友们需要注意的关键点。今天，本文就从这几个方面来做个提示清单。
2023.08.15
白话劳动法 专栏
个体户税收优惠政策解读
月初，财政部、税务总局发布的公告明确了小微企业和个体工商户的税收优惠政策，明确了小微企业和个体工商户的税收优惠政策。本篇将解读此公告关于个体工商户的最新政策，并将其中的关键问题做个解答。
2023.08.14
老徐急了 专栏
员工太忙或太闲，单位可构成未提供劳动条件！
本文试探讨《劳动合同法》第三十八条项下的“劳动条件”在司法实践中的含义和边界，从工时长短之争入手分析各种情形，并提出防范“被迫离职”的实操性建议。
2023.08.13
金杜律师事务所 专栏
规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理
《征求意见稿》规定未经民主程序的规章制度不能作为法院审理案件的依据，那么还能否作为用人单位内部管理的依据呢？两者本身存在着内在的统一逻辑，从这一视角来观察，规定从法、理、情三个方面均有缺陷。
2023.08.10
董保华 专栏
互不挖人公约是君子协议，还是行业炸弹？
近日，网络上一张某行业四大企业《互不挖人公约》的图片引起了广泛的讨论，还上升到了社会舆论方面。本文将为大家揭开互不挖人公约的面纱，并探讨这种结盟行为背后的意图、行为本身的合法性以及对于员工和企业的影响。
2023.08.09
白话劳动法 专栏
外国人才在华就业与流动法律规制研究
外国人在华就业中面临的壁垒与困境不容忽视，本文就我国外籍人才就业与流动中遇到的主要问题进行研究，从完善立法和管理革新层面提出建议，以期为我国外国人就业的法律规范与保障改进提供一定的有益参考。
2023.08.08
江三角律师事务所 专栏
社保未足额缴纳问题
本篇我们将探讨，企业如果出现了未足额缴纳社保的情况，劳动者是否也可以主张经济补偿金的问题。
2023.08.07
老徐急了 专栏
从《罗刹海市》看企业绩效管理的“苟苟营”
刀郎爆火新歌《罗刹海市》歌词描绘了一个颠倒黑白、以丑为美的奇异世界，颇具讽刺意味。如果从企业管理的视角来看，罗刹海的盛况如果要对号入座的话莫过于“绩效评估”了。
2023.08.03
洪桂彬 专栏
生产经营困难企业实行全员降薪的程序合法性研究
在如今的后疫情时代，全社会实现复工复产，经济正在逐渐复苏，但过去几年的全球性经济重创余波犹在。那么在此环境下，生产经营困难的企业在程序上应如何实施降薪方案呢？结合案例，本文总结出了倾向性意见。
2023.08.03
董保华工作室 专栏
优衣库“兼职时薪16元”合法吗？
近日，有人发文吐槽在优衣库兼职销售经历，指责薪资少、兼负责打扫，质问“大学生就活该1小时16元给你打扫卫生？”该话题还因此冲上了微博热搜，那么，“时薪16元”是否违反了最低小时工资标准？
2023.08.02
周斌 专栏
从特殊待遇对价看服务期制度在人才流动中的规范和适用
实践中，对于企业以特殊福利待遇作为对价而与劳动者约定服务期的情形，存在法律效力认定不一、违约后难以救济等方面的问题，本文从特殊待遇对价难以适用传统服务期制度的困境出发，寻找突破困境的方法，从而赋予服务期制度新的时代内涵。
2023.08.01
江三角律师事务所 专栏
HR730月刊 | 最新人力资源热点重磅来袭，值得你来看！
【HR730月刊】栏目2023年七月刊【总第31期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一篇文章带你了解6月发生的热点资讯！
2023.08.21
HR730月刊 专栏
社保代缴是否会导致经济补偿金？
社保代理引发的合规风险有很多，本篇我们聚焦在员工端的劳动争议风险，即劳动者是否能以用人单位未依法缴纳社会保险为由，提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿？
2023.07.31
老徐急了 专栏
工作时间中的认知差异
工作时间具体应当采取哪种规定？加班限制有哪些，周末与法定节假日加班如何计算？关于工作时间的认知差异引发了许多争议，让HR们倍感头疼，为此，本文将梳理这些问题，探索工作时间的真相。
2023.07.30
白话劳动法 专栏
反性骚扰合规：职场不当行为合规管理的7个要点
企业在面对具体合规事件时如何妥善应对、如何反思复盘，是一件说起来容易、做起来难的事情。本文就员工针对职场性骚扰等不当行为向公司举报时，企业应如何应对和开展具体工作，提出操作建议。
2023.07.27
梁枫 专栏
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