离 职 证 明 （范例）

兹本公司员工          ，工号：      
  ，身份证号码:                                  

自      年      月      日入职本公司任                       职位.

于        年     月    日因本人意愿中断就业，现正式离职，自      年   月    日起，劳动合同与劳动关系即刻终止。

特此证明！                     
              XXX有限公司

员工签名（手指模）：                                 人力资源部                                                     

        年      月      日                                  年      月      日  

公司地址：XXX

联系电话：XXX

离职转保及住房公积金提取详细讯息请见背面

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

具备以上内容即可，另外离职原因是否涵盖自行决定无强制要求、其他的对劳动者的工作期间评价、对劳动者后续就业不利的言辞尽量不要体现。

协商解除是依据劳动合同法第36条规定，由用人单位单方提出与劳动者协商一致的解除情形，依据实际工作年限进行经济补偿金的支付，至于孕期工资标准无明确法律依据，可以协商N+3的模式就是多支付三个月工资的方式，哺乳期的工资标准按照双方约定即可，只要能达成一致意见，你说的75%是已经废止的《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16号）所规定的内容，但已经被《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）修正，属于可以协商的范围了。协商解除没是意思自治原则无具体支付标准，一般都是根据三期期间的时长比如孕期从怀孕开始时长一般为10个月+产假（98+80）约6个月，哺乳期约12个月，合计约10+6+12=28个月，在28个月基础上打折一定比例支付工资外加法定经济补偿金如此协商较为妥当，具体情况具体分析，因人异地而已，一般情形下N+（3-6个月）时较为常见的做法。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

学生实习期间建议购买实习责任保险或雇主责任险，具体法律法规规定如下：

1.《教育部、财政部、中国保险监督管理委员会关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》【教职成〔2009〕13号】

2. 02-教育部职业教育与成人教育司关于印发《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知【教职成司函(2010)8号】

3. 《教育部办公厅关于实施全国职业院校学生实习责任保险统保示范项目的通知》【教职成厅函〔2012〕13号】

4.教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知（施行日期：2016年4月11日）

第三十五条 推动建立学生实习强制保险制度。职业学校和实习单位应根据国家有关规，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支,不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本（费用）中列支。

第三十六条 学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。职业学校和实习单位应当妥善做好救治和善后工作。

工伤保险与商业险理赔金额比较表
深圳市上年度职工 月平均工资 （元/月）	2015年度	6753	2016年7月1日-2017年6月30日	本人工资 （因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资）	用户输入	本人工资下限	4488
2016年度	7480	2017年7月1日-2018年6月30日	3000	本人工资计算基数核定	4488
本人工资上限	22440
雇主责任险、补充工伤保险、团体意外险的保额（元）	200000
BitmapBitmap             残疾等级                  伤残赔偿金 保险类别	一级	二级	三级	四级	五级	六级	七级	八级	九级	十级
工伤保险 一次性伤残就业补助金 （企业承担）	无	无	无	无	224400	179520	112200	67320	35904	17952
雇主责任险 （用人单位为受益人）	200000	180000	160000	140000	120000	100000	80000	60000	40000	20000
团体意外险 （职工为受益人）	200000	180000	160000	140000	120000	100000	80000	60000	40000	20000
补充工伤保险 （用人单位为受益人）	200000	180000	160000	140000	120000	100000	80000	60000	40000	20000

补充法律法规规定：

1.《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第四十七条 外国人和港澳台地区人员参加生育保险、享受生育保险待遇，按照国家规定执行。

2.《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》施行日期：2011年10月15日

第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单

位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国

人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育

保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

第五条 参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。

第六条 外国人死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。

3.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（施行日期：2005年10月1日）

第十一条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。

最早规定年休假规定的是：中华人民共和国劳动法（2009修正）

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

以及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】第72条：　７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 

补充：根据实习的类型所需要关注的法律问题

补充说明：

1.若是在广东地区：依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】27、用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。

2.若是在深圳地区《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】九十二、    劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。

3.《广东省劳动保障监察行政处罚一览表》【发布日期】2013-04-25

1.现行的劳动法规或实施细则有关于员工带薪年假的规定吗？

当天国家关于带薪年假的规定如下：

1.1《职工带薪年休假条例》 施行日期：2008年1月1日

1.2《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

1.3《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函【国法秘政函（2009）5号】

1.4人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】

1.5《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》【实施日期：2008.02.15】

1.6《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》【中发电[1991]2号】

1.7《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】第72条：　７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

2.现行的国务院令第514号关于《职工带薪年休假条例》中累计工作年限如何计算？

依据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】之规定：二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

另外国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函【国法秘政函（2009）5号】

二、条例第三条规定的\"累计工作\"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

3.如果按照员工在本单位工作的累计年限来计算累计年限是否违法或违规？如果违规，如何处罚？

按照员工在本单位工作的累计年限来计算累计年限肯定涉及违法或违规，发生争议的，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定处理，即 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理，可以先行向劳动保障监察投诉或直接进行仲裁，要求企业按照法定标准进行计算年休假天数或支付未休年休假的工资。支付标准依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定办理。

另外的处罚措施：

1.《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

2.《职工带薪年休假条例》 施行日期：2008年1月1日

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由

县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改

正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向

职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法

管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

补充说明一下：团体意外险及雇主责任险均不属于商业健康保险的范畴，商业健康保险属于参加基本医疗保险后的补充医疗保险，故针对个税部分无法抵扣，企业购买的这个保险需要在成本中列支。

商业健康保险区分三种产品形态：

产品形态一

目标人群：已参加公费医疗或基本医疗保险，且经过公费医疗或基本医疗保险报销后对个人负担的医疗费用有保障需求的人群。

 产品形态二

目标人群：已参加公费医疗或基本医疗保险，且经过公费医疗或基本医疗保险报销后对个人负担的大额医疗费用障需求的人群。

产品形态三

目标人群：未参加公费医疗或基本医疗保险，或虽已参加公费医疗或基本医疗保险，但投保前声明自愿放弃公费医疗或基本医疗保险补偿的人群。

法律法规依据：《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》【财税〔2017〕39号】

原文链接：http://www.chinatax.gov.cn/n810341/n810755/c2590112/content.html

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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局、保监局，新疆生产建设兵团财务局：

自2017年7月1日起，将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施。现将有关问题通知如下：

一、关于政策内容

对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

2400元/年（200元/月）的限额扣除为个人所得税法规定减除费用标准之外的扣除。

二、关于适用对象

适用商业健康保险税收优惠政策的纳税人，是指取得工资薪金所得、连续性劳务报酬所得的个人，以及取得个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业合伙人和承包承租经营者。

三、关于商业健康保险产品的规范和条件

符合规定的商业健康保险产品，是指保险公司参照个人税收优惠型健康保险产品指引框架及示范条款（见附件）开发的、符合下列条件的健康保险产品：

（一）健康保险产品采取具有保障功能并设立有最低保证收益账户的万能险方式，包含医疗保险和个人账户积累两项责任。被保险人个人账户由其所投保的保险公司负责管理维护。

（二）被保险人为16周岁以上、未满法定退休年龄的纳税人群。保险公司不得因被保险人既往病史拒保，并保证续保。

（三）医疗保险保障责任范围包括被保险人医保所在地基本医疗保险基金支付范围内的自付费用及部分基本医疗保险基金支付范围外的费用，费用的报销范围、比例和额度由各保险公司根据具体产品特点自行确定。

（四）同一款健康保险产品，可依据被保险人的不同情况，设置不同的保险金额，具体保险金额下限由保监会规定。

（五）健康保险产品坚持“保本微利”原则，对医疗保险部分的简单赔付率低于规定比例的，保险公司要将实际赔付率与规定比例之间的差额部分返还到被保险人的个人账户。

根据目标人群已有保障项目和保障需求的不同，符合规定的健康保险产品共有三类，分别适用于：1.对公费医疗或基本医疗保险报销后个人负担的医疗费用有报销意愿的人群；2.对公费医疗或基本医疗保险报销后个人负担的特定大额医疗费用有报销意愿的人群；3.未参加公费医疗或基本医疗保险，对个人负担的医疗费用有报销意愿的人群。

符合上述条件的个人税收优惠型健康保险产品，保险公司应按《保险法》规定程序上报保监会审批。

四、关于税收征管

（一）单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品，单位负担部分应当实名计入个人工资薪金明细清单，视同个人购买，并自购买产品次月起，在不超过200元/月的标准内按月扣除。一年内保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除。以后年度续保时，按上述规定执行。个人自行退保时，应及时告知扣缴单位。个人相关退保信息保险公司应及时传递给税务机关。

（二）取得工资薪金所得或连续性劳务报酬所得的个人，自行购买符合规定的商业健康保险产品的，应当及时向代扣代缴单位提供保单凭证。扣缴单位自个人提交保单凭证的次月起，在不超过200元/月的标准内按月扣除。一年内保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除。以后年度续保时，按上述规定执行。个人自行退保时，应及时告知扣缴义务人。

（三）个体工商户业主、企事业单位承包承租经营者、个人独资和合伙企业投资者自行购买符合条件的商业健康保险产品的，在不超过2400元/年的标准内据实扣除。一年内保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除。以后年度续保时，按上述规定执行。

五、关于部门协作

商业健康保险个人所得税税前扣除政策涉及环节和部门多，各相关部门应密切配合，切实落实好商业健康保险个人所得税政策。

（一）财政、税务、保监部门要做好商业健康保险个人所得税优惠政策宣传解释，优化服务。税务、保监部门应建立信息共享机制，及时共享商业健康保险涉税信息。

（二）保险公司在销售商业健康保险产品时，要为购买健康保险的个人开具发票和保单凭证，载明产品名称及缴费金额等信息，作为个人税前扣除的凭据。保险公司要与商业健康保险信息平台保持实时对接，保证信息真实准确。

（三）扣缴单位应按照本通知及税务机关有关要求，认真落实商业健康保险个人所得税前扣除政策。

（四）保险公司或商业健康保险信息平台应向税务机关提供个人购买商业健康保险的相关信息，并配合税务机关做好相关税收征管工作。

六、关于实施时间

本通知自2017年7月1日起执行。自2016年1月1日起开展商业健康保险个人所得税政策试点的地区，自2017年7月1日起继续按本通知规定的政策执行。《财政部
国家税务总局 保监会关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》（财税〔2015〕56号）、《财政部 国家税务总局 保监会关于实施商业健康保险个人所得税政策试点的通知》(财税〔2015〕126号)同时废止。

附件：1.个人税收优惠型健康保险产品指引框架

2.个人税收优惠型健康保险（万能型）A款示范条款

3.个人税收优惠型健康保险（万能型）B款示范条款

4.个人税收优惠型健康保险（万能型）C款示范条款

财政部 税务总局
保监会

2017年4月28日

补充法律法规依据：

1.《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》【劳社厅函[2000]84号】

湖北省劳动保障厅：

你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉，现答复如下：

根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

二000年七月十一日

福建省人口与计划生育条例（2016修正）

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。