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郑新战认可专家
郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。
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如果到退休年龄，领过一个月退休工资身亡还是否有补偿

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郑新战认可专家回答于 2017-08-14 18:38

达到退休年龄继续用工的，发生身亡属于工伤的，仍然由用人单位承担工伤保险责任，若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。法律依据：《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人...

达到退休年龄继续用工的，发生身亡属于工伤的，仍然由用人单位承担工伤保险责任，若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。

法律依据：

《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人社部发〔2016〕29号实施日期：2016年3月28日】

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

深圳经济特区社会养老保险条例-实施日期：2013-01-01

第三十二条参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。

第三十三条参保人或者离退休人员死亡的，其遗属应当在其死亡后六十日内，向市社保机构申报办理养老保险关系终结手续。

深圳经济特区社会养老保险条例实施细则-实施日期：2014-01-01

第二十二条参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者离退休人员死亡的，其遗属领取丧葬补助金。丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。

本细则实施后，国家对丧葬补助金、抚恤金的标准和享受条件出台新规定的，从其规定。

第二十三条符合工伤保险、失业保险政策规定的丧葬补助金、抚恤金领取条件，或者在市外已领取由社会保险基金支付的丧葬补助金、抚恤金的，基本养老保险统筹基金不支付丧葬补助金、抚恤金。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知【粤高法〔2017〕147号】

10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否主张一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）

职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金的，予以支持。

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退休工资怎么算？

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郑新战认可专家回答于 2017-08-14 18:36

达到退休年龄继续用工的，若未签订劳务协议也未约定劳务报酬的，按照原工资标准执行，若有签订劳务协议并有明确约定的，按照双方约定执行。达到退休年龄时依法终止的，正常支付退休前工资即可。

关于劳动争议的追溯时限

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郑新战认可专家回答于 2017-08-14 09:42

关于劳动争议的追溯时限

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郑新战认可专家回答于 2017-08-11 13:27

提问一：如张三于2001年入职，于2017年离职，并提出社保补缴、加班费劳动争议，其可追溯多少年的劳动争议，目前珠海市，劳动仲裁有效期为几年答复：2008.5.1前发生的劳动争议，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提出；2008.5.1后发生的劳动争议，社保补缴...

提问一：如张三于2001年入职，于2017年离职，并提出社保补缴、加班费劳动争议，其可追溯多少年的劳动争议，目前珠海市，劳动仲裁有效期为几年答复：2008.5.1前发生的劳动争议，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提出；2008.5.1后发生的劳动争议，社保补缴自主张权利之日起两年内可以主张补交，补交社保不属于劳动争议属于行政争议，征收与缴纳之间的关系，加班费属于劳动报酬，依据劳动争议调解仲裁法第27条第四款规定，应当从离职之日起一年内主张。提问二：如李四于2003年入职，于2017年达到法定退休年龄，并离职，提出社保补缴、加班费劳动争议，其可追溯多少年的劳动争议，是否由入职之日起均可追溯答复：补缴社保属于行政争议，应当从达到法定退休年龄之日前两年内向劳动保障监察或社保征收机构提出，加班费争议应从离职之日起一年内主张。

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公司在职员工担任其他公司的法定代表人或其他公司的控股股东或其他公司的监事是否属于双重劳动关系？

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郑新战认可专家回答于 2017-08-10 18:37

依据劳动合同法第39条第二项和第四项，劳动者与其它单位存在劳动关系或存在兼职行为的，若规章制度有规定或劳动合同有约定则可以解除劳动合同，给企业带来直接经济损失的还可以主张损失赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；...

依据劳动合同法第39条第二项和第四项，劳动者与其它单位存在劳动关系或存在兼职行为的，若规章制度有规定或劳动合同有约定则可以解除劳动合同，给企业带来直接经济损失的还可以主张损失赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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产假只休了两个月，员工要求自愿回来上班，公司是否可以允许她上班？公司有法律风险吗？应注意什么？

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郑新战认可专家回答于 2017-08-10 18:31

协商一致的可以提前返回上班，出于人性化与合理性考虑，提前上班的除支付正常工作时间工资外还需支付提前返工期间的生育津贴。

追问，产妇21周早产夭折，孩子的父亲可以享有丧假吗？如享有，请解释一下为什么？感谢。

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郑新战认可专家回答于 2017-08-10 12:32

依法享有丧假，国家规定本人的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡的，享有1-3天的丧假待遇，个别地区还包含公婆、岳父岳母等，但丧假三天与15天终止妊称照顾假不可累计享有（非15天+3天），重合的部分只能享有期中一个，丧假与照顾假待遇基本一致故直接享有15天照顾假即可，若有疑问，具体详...

依法享有丧假，国家规定本人的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡的，享有1-3天的丧假待遇，个别地区还包含公婆、岳父岳母等，但丧假三天与15天终止妊称照顾假不可累计享有（非15天+3天），重合的部分只能享有期中一个，丧假与照顾假待遇基本一致故直接享有15天照顾假即可，若有疑问，具体详情还可以进一步与当地12333进行确认求证。

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孕妇在21周早产，且孩子夭折，此时产假有多少？孩子的父亲，是否享有陪产假？

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郑新战认可专家回答于 2017-08-09 19:59

孕妇在21周早产也就是五个多月，此时发生夭折或流产的，享受42天产假，享有生育津贴待遇，孩子的父亲依法应享有15天的照顾假。 1、《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...

孕妇在21周早产也就是五个多月，此时发生夭折或流产的，享受42天产假，享有生育津贴待遇，孩子的父亲依法应享有15天的照顾假。

1、《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

第七条女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假15 天；

生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。

女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。

2、福建省人口与计划生育条例（2016修正）

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

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员工住宿管理中罚款与纪律处分的相关问题

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郑新战认可专家回答于 2017-08-09 18:27

罚款是不可以的，出于用人单位的用工管理权，故意或恶意损坏物品的，可以要求员工适当赔偿，针对一些公序良俗、职业道德、基本劳动纪律类的行为，为了便于管理可以实施惩戒，如警告、严重的解除劳动合同处理（如带女生在男宿舍留宿）

社保外包和公司购买有何损益

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郑新战认可专家回答于 2017-08-08 16:21

具体如何进行风险管控及方案优化，若有需要以可以进一步交流（微信号wisden01）

全职的实习生，目前大三。公司与其签订实习协议外，是否要额外替其购买意外或商业保险之类的，来转移用工风险？

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郑新战认可专家回答于 2017-08-08 16:19

具体如何进行方案选择，若需要指导可以进一步交流（微信号wisden01）

全职的实习生，目前大三。公司与其签订实习协议外，是否要额外替其购买意外或商业保险之类的，来转移用工风险？

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郑新战认可专家回答于 2017-08-08 15:08

可以购买大学生实习责任保险或雇主责任险

社保外包和公司购买有何损益

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郑新战认可专家回答于 2017-08-08 15:06

社保外包存在社保关系与劳动关系分离，不符合劳动法、社会保险法的规定，劳动关系主体和社保缴纳主体应当一致，社保外包涉及虚构劳动关系问题。

聘用退休人员的风险与防范

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郑新战认可专家回答于 2017-08-07 19:25

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）

聘用退休人员的风险与防范

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郑新战认可专家回答于 2017-08-07 19:24

根据《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）　　二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以针对此类员工建议企业购买一份雇主责...

根据《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）　　二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以针对此类员工建议企业购买一份雇主责任险进行补充

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