延时加班存在的风险：

《中华人民共和国劳动保障监察条例》（施行日期：2004年12月1日）

第二十五条   用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

一般情形下，根据目前的司法实践，需要和工会或员工协商一致，员工在加班申请单上签了字，企业也足额支付了加班费的情形下，涉及的风险还是比较小的，毕竟全国范围可以做到36小时管控的还是少数，但要确保员工的休息权，避免严重超时加班侵害员工自身身体健康的情况。

请问技术服务合同有哪些注意事项，对公司有哪些风险？

技术服务合同应该在解除劳动合同时签订，此时劳动关系终止，避免在劳动关系存续期间签订技术服务合同，此时依然存在劳动关系，引发的纠纷也是劳动争议；劳动关系解除后双方建立技术服务合同关系，双方应约定各自的权利与义务，并声明甲方不对乙方进行管理、规章制度不适用于乙方，乙方无需打卡考勤，乙方的技术服务内容及交付方式，甲方支付技术服务费用的方式、时机以及出现争议时处理的方式等。同时甲方不提供工作场所、办公设备、不实际指挥安排乙方的工作，具体服务内容按照合同约定履行即可。

1、劳务报酬的减除费用是多少？应纳税所得额如何计算？

区分两种情况：

1.居民个人取得的劳务报酬非企业职工的（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；

2.非居民个人取得的劳务报酬（既有工资收入也有劳务报酬收入的情形），按月或者按次分项计算个人所得税。

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，无需扣除5000元。同时劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

2、劳务报酬适用什么税率表？有无速算扣除数？

劳务报酬（此处指和企业存在劳动关系情形下取得的报酬），

若属于非居民个人取得的劳务报酬（既有工资收入也有劳务报酬收入的情形），按月或者按次分项计算个人所得税。

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

适用个人所得税率表一，依然有速算扣除数（依据《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》【财税〔2018〕98号】）。

个人所得税税率表一（工资薪金所得适用）

 

 

3、外籍人员的工资薪金减除费用是多少？

按照中国的个人所得税法执行，也是5000元。

4、外籍人员适用什么税率表？有无速算扣除数？

依照按照中国的个人所得税法个人所得税税率表一执行，依然有速算扣除数（依据《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》【财税〔2018〕98号】。

《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》【财税〔2018〕98号】

原文链接：http://www.chinatax.gov.cn/n810341/n810755/c3722680/content.html

一、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题

对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）

原文链接：http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-08/31/content_2060151.htm

第六条　应纳税所得额的计算：

    （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

    （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

    （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

    （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

    （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

    （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

    劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

    个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

    本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

目前仍没法办理到外国人就业证的情况下应该尽快办理就业许可证件，不仅不可以建立劳动关系、其他劳务关系、顾问关系等均不可以，属于法律禁止范围。

《外国人在中国就业管理规定》（2017修订）

第二十七条  对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》（施行日期：2010年4月24日）

第四十四条　对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。

对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

可以不一样。

具体差异点：

【2018年8月8日之前】：法定98天+80天奖励假均由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。

【2018年8月8日之后】：法定98天按用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。80天奖励假的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

法律依据：

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

六、女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

1.是否员工在三十日以上未收到竞业限制补偿金即可以解除竞业限制协议？

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）第二十条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2009年修订）第二十五条规定，劳动者未在三十日内要求一次性支付的，超过一个月的，可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。

2.如果要履行解除权是发通知解除即可还是要去劳动仲裁解除？

书面通知即可。

3.另外除深圳外其他地区的解除是否要在三个月以上未收到竞业限制补偿金后才可解除？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.是否员工在三十日以上未收到竞业限制补偿金即可以解除竞业限制协议？

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）第二十条、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2009年修订）第二十五条规定，劳动者未在三十日内要求一次性支付的，超过一个月的，可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。

2.如果要履行解除权是发通知解除即可还是要去劳动仲裁解除？

书面通知即可。

3.另外除深圳外其他地区的解除是否要在三个月以上未收到竞业限制补偿金后才可解除？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

香港目前针对商业秘密规定如下，具体竞业限制的方面的规定目前无法查到，请知悉！

第57章雇佣条例（1968年9月27日）第57章 第72A条 

公职人员有责任不披露申诉来源等

(1)除获得申诉人同意或按第(4)款的规定外，凡有人作出申诉，指称有违反本条例规定的情况，或该项申诉导致一名公职人员或其他公职人员知悉有违反本条例规定的情况，该名公职人员不得向任何人(其他正在执行公务的公职人员除外)披露该申诉人的姓名或身分。

(2)任何公职人员不得向雇主或其代理人或佣工披露他因接获第(1)款所提述的申诉而曾前往该雇主所维持的雇佣地点探访。

(3)除按第(4)款所规定外，任何公职人员凡因执行本条例或与此有关的职务而知悉任何生产秘密或商业秘密或工序，则不论何时，即使他已不再是公职人员，均不得向任何人披露该秘密或工序。

员工13年5月入司，于15年4月辞职，15年9月再次入职，18年9月到期终止时经济补偿实际应从13年5月开始计算，计算期间为2013.5-2018.9。实操经验：先行按照2015.9-2018.9计算三年 每年一个月的方式计算终止劳动合同经济补偿，若员工有异议并进行仲裁诉讼时再行以企业不了解政策不清楚相关法律法规为由再行补差额，将风险与成本控制到合理范围。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（施行日期：2008年11月1日）

第二十四条  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。

判例参考：

深圳市诺斯达科技有限公司与刘勇根劳动争议一审民事判决书

审理法院：	广东省深圳市宝安区人民法院
案号：	(2016)粤0306民初10304号
裁判日期：	2016.09.10

本院认为，原告在仲裁阶段自认被告于1999年5月6日入职，于2014年9月6日以七年未加工资为由辞职，后又于2014年11月11日再次入职原告处工作的事实。庭审中，原告虽主张上述自认与事实不符，但未充分说明理由，而被告提交工作证能与原告自认事实相互印证。因此，对原告就仲裁阶段自认事实的否认本院不予采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。故，被告入职时间应为1999年5月6日。

休当年度未使用完毕的法定年假时，若协商一致情形下，可以只休一部分，剩余的部分可以延续至次年使用。不过选择权在于企业，一般都是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。劳动者无权选择何时休休多少的问题，协商一致并结合企业生产实际情况可以适当的调整。

《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

按照社保统筹归属原则，已在珠海购买社保，如发生疾病的需在异地住院后方可凭发票及相关资料到珠海社保机构进行报销，走异地住院结算（异地住院社保参保地报销的方式），目前一般都是针对住院医疗这部分可以报销，门诊部分不可以报销，建议在当地购买一份商业险作为工伤及疾病的补充也算是公司的福利，员工归属感与认可度也高。

另外国家目前也在逐渐实现全国范围统筹，逐步实现全国范围异地看病异地直接结算的政策，拭目以待吧！

你好，员工在周六发生工伤事故且需要治疗的，依然纳入停工留薪期，工伤假也就是停工留薪期期间具体可参考《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】进行确定，工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。核算出的平均月薪/30*当月停工留薪天数

《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。

你好，新员工入职体检并不是公司必须的流程，当前劳动法律法规也只是针对职业危害岗位、未成年工有特别要求，如果不安排新员工入职体检并不违反劳动法或者相关法律，但会涉及贵企业是否要求即将录用的劳动者严格履行劳动合同法第八条规定的如实说明义务问题，入职前进行健康检查与审查时为了入职后更好的履行劳动合同义务，若入职前已经怀孕、伤残残疾、疾病等入职后不久就还是休三期、工伤复发、职业病复发、进入医疗期等则回给企业带来极大的困扰，身体健康条件是劳动者履行劳动合同义务的必备条件，也是重要的试用期录用条件。作为适格劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动法（2009修正）

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国职业病防治法（2016修订）》（生效日期：2016.07.02）

第三十五条  对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

要看具体你说的违约金的性质，是否属于专项培训服务期或竞业限制违约金，其他的违约金一律无效。