职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假，属于企业用工自主权的范围，所以具体看企业规章制度是否有规定，若无规定的就不是法定强制休假的范畴。

法律法规依据：

中华人民共和国劳动法（2009修正）

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【 [80]劳总薪字29号】

一、　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

实操要点：

1.企业首先需拿到被判刑的证据以及旷工擅自未出勤的证据

2.企业依据依法制定的规章制度及劳动合同法第39条第六项（劳动者被依法追究刑事责任的）做出解除劳动合同的通知，先行履行通知工会的程序然后再行通过EMS快递给所在监狱及其常驻地址（劳动合同事先约定的地址及身份证地址）

3.贵单位应及时和劳动者家属取得联系请其协助办理离职手续以及实际发放应得出勤工资及社保转移停保手续等。

4.保存EMS快递及解除员工的相关档案资料，至少保存五年以上。

医疗期规定，总工作年限计算时，是否需要含（2018年1月至2018年6月的年限），本单工作年限计算，是否需要含（2018年1月至2018年6月的年限）？

解答：总工作年限本身就是本单位工作年限+本单位以外单位累计工作年限，所以需要含（2018年1月至2018年6月的年限），本单工作年限也肯定在总工作年限范围内。

另外关于医疗期的计算问题：

１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起

第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

其他依此类推。

２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3.关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企

业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4.《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔2004〕250号】

二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。

四、医疗期内和医疗满的劳动关系处理

实操要点：

1.选择有劳务派遣资质的单位进行合作并签订劳务派遣合作协议

2.外地员工入职贵司需要在当地购买工伤保险，同时条件允许建议购买一个企业工伤损失补偿险即雇主责任险，最大限度降低企业成本损失，当然若贵司工伤发生概率不高无机械操作类、危化类危险岗位则可以暂时不买雇主险。

3.劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务，贵司作为用工单位应对以下事项进行审查与监督：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

住房公积金争议不属于劳动争议故不能免除企业的责任。另外住房公积金补缴没有时效限制。

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】

第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

二、 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。

《关于住房公积金管理若干问题指导意见》【建金管[2005]5号】

六、单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。

《深圳市住房公积金管理暂行办法》（施行日期：2010-12-20）

第四十三条单位未按规定办理住房公积金缴存登记，或者未按规定为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心按照《住房公积金管理条例》第三十七条规定予以处理。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由公积金中心按照《住房公积金管理条例》第三十八条规定予以处理。

第四十四条对违反本办法的行为，公积金中心或者有关部门查处后，公积金中心应当将有关单位或者个人的违规信息录入住房公积金监管档案或者系统，并将其作为重点督查对象。

经公积金中心查处的单位或者个人的违规行为，有关单位或者个人的信息可以纳入我市企业或者个人信用征信系统。

《住房公积金管理条例》（2002修订）

第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

广东省范围的按照如下规定即可：

《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【粤劳薪[1999]114号】

二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

《关于贯彻粤劳薪[1999]114号文件有关问题的处理意见》【粤劳社[2000]200号】

二、关于职工出生时间认定问题。应按照劳社部发[1999]8号文精神处理，即：本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以档案最早记载的出生时间为准(如最早记载是填写年龄的，可用推算办法确认出生时间)。如果档案最早记载与其他辅助证明材料(本人出生证、结婚证、子女出生证等)不一致的，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。

三、关于原女干部退休年龄确定问题。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”应按工人认定。因此，失业、下岗的原女干部，年满50周岁，申请办理退休手续的，可予办理。

按以下文件及新税法计算规则执行即可，全国都是一致的。

国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发[2005]9号】

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数（按新个税法计算无需扣除速算扣除数）

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

苏州、宁波、青岛、福州地区产假及奖励假均根据休假前的平均工资福利待遇支付，视为正常出勤，和广东的规定不同，劳动法的地域性特征需要特别注意。适用广东地区的不适用其他地区。另外北京地区奖励假30天也是由生育基金支付生育津贴非企业支付费用，其他地区一般奖励假也都是企业支付工资，个别地区是生育保险基金支付。

1.苏州市人口与计划生育办法（2017）

第十五条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。

自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

2.宁波：

浙江省人口与计划生育条例（2016修正）

第三十条2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

3.青岛：

山东省人口与计划生育条例（2016修正）

第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

4.福州：

福建省人口与计划生育条例（2017修正）

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

周六规定是休息日，公司是否需要支付正常出勤工时？

无需支付。

如非周六，日，公司根据政府要求，安排停工的，是否需要支付正常出勤工时

需支付，支付依据如下：

广东省工资支付条例（2016修正）

第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

类似判例：

罗宏哲、广茂科技（广州）有限公司劳动争议二审民事判决书

本院认为，关于发放工资单的判项，双方均未提出上诉，视为服从，本院予以尊重。关于停工待岗期间的生活费和法定节假日劳动报酬的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，罗宏哲既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对罗宏哲该上诉请求，不予支持。

最长可追溯两年内的周六加班费。

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发（2008）13号】

劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（）实施日期： 2015.09.02）

十五、 当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配： 

⑹劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应就其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据承担举证责任；劳动者已举证证明其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任；