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超过法定退休年龄的员工是否可以认定工伤并主张生活费、营养费及误工费？

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郑新战认可专家回答于 2019-08-07 12:41

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释[2003]20号】

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

超过法定退休年龄的员工是否可以认定工伤并主张生活费、营养费及误工费？

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郑新战认可专家回答于 2019-08-07 12:37

目前可以关注广东省高级人民法院微信公众号--右下角诉讼服务--赔偿计算器进行参考计算相关待遇

超过法定退休年龄的员工是否可以认定工伤并主张生活费、营养费及误工费？

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郑新战认可专家回答于 2019-08-07 12:34

入职时已超过法定退休年龄（52周岁）的不能被认定工伤,此员工与贵司并不存在劳动关系, 只需依据入职时约定购买的商业险进行报销(团体意外险或雇主险)无约定的需自行进行协商,无法协商一致的,劳动者需自行进行法院起诉,最终按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

入职时已超过法定退休年龄（52周岁）的不能被认定工伤,此员工与贵司并不存在劳动关系,

只需依据入职时约定购买的商业险进行报销(团体意外险或雇主险)无约定的需自行进行协商,无法协商一致的,劳动者需自行进行法院起诉,最终按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释[2003]20号】规定进行赔偿.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

《广东省工伤保险条例》（2019修订）第六十五条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。

前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。
八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

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催员工还款告知书，请看内容是否需要修改？措辞是否妥当？

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郑新战认可专家回答于 2019-08-07 09:25

这个处理做法不太妥当,正确做法之前已经讲过: 1.首先需确认贵司是不是依法足额缴纳了医疗保险和工伤保险 2.若公司为依法缴纳医疗保险和工伤保险,此次意外的非因工负伤事故导致的医疗费用均由贵司承担;若公司依法缴纳了保险,则公司应准备相关材料随同员工一起去社保窗口进行...

这个处理做法不太妥当,正确做法之前已经讲过:

1.首先需确认贵司是不是依法足额缴纳了医疗保险和工伤保险

2.若公司为依法缴纳医疗保险和工伤保险,此次意外的非因工负伤事故导致的医疗费用均由贵司承担;若公司依法缴纳了保险,则公司应准备相关材料随同员工一起去社保窗口进行医疗费报销,针对无法报销的部分再行和劳动者协商返还.

劳动者届时拒绝返还的,才考虑依法从工资中扣除或另行起诉返还不当得利问题.

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东莞协商解除合同赔偿金免税额是多少

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郑新战认可专家回答于 2019-08-06 14:30

东莞地区依据劳动合同法第36条规定,由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的经济补偿金(非违法解除的赔偿金)免税额是209808元(5828*12*3). 关于2018年度我市职工月平均工资有关问题的说明发布时间：2019-06-13 根据市统计局...

东莞地区依据劳动合同法第36条规定,由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的经济补偿金(非违法解除的赔偿金)免税额是209808元(5828*12*3).

关于2018年度我市职工月平均工资有关问题的说明

发布时间：2019-06-13
根据市统计局公布的数据，2018年度全市职工月平均工资为4895元，其中，在岗职工月平均工资为5828元，自2019年7月1日起有关的社保缴费和待遇标准将按此执行。

《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

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离职证明

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郑新战认可专家回答于 2019-08-02 11:31

属于典型的跨境委派用工的情况,中国企业讲员工派往境外为境外关联企业提供劳务以及境外法人向境内关联公司委派外籍员工是跨境委派员工的两种常见类型. 传统委派用工方式,通常被委派员工与排除单位继续保留劳动关系,委派期内为关联公司提供劳动,委派期结束后重新回到派出单位继续履行劳...

属于典型的跨境委派用工的情况,中国企业讲员工派往境外为境外关联企业提供劳务以及境外法人向境内关联公司委派外籍员工是跨境委派员工的两种常见类型.

传统委派用工方式,通常被委派员工与排除单位继续保留劳动关系,委派期内为关联公司提供劳动,委派期结束后重新回到派出单位继续履行劳动合同.

综合以上以及劳动合同法第50条规定,香港公司是用人单位应当出具离职证明.

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：请问是否还需要支付经济补偿金？

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郑新战认可专家回答于 2019-07-30 19:46

根据劳动合同法第46条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付标准根据劳动合同法第47条规定核算,依据劳动合同法第40条解除合同,就是大家通常所说的N+1,N是应当支付的经济补偿,+1就是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人需...

根据劳动合同法第46条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付标准根据劳动合同法第47条规定核算,依据劳动合同法第40条解除合同,就是大家通常所说的N+1, N是应当支付的经济补偿,+1就是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人需支付的额外一个月工资.

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工伤变病假的处理

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郑新战认可专家回答于 2019-07-29 15:05

首先整理医疗费发票、不予认定工伤决定书、住院记录等去社保窗口报销其次，报销后差额部分按照医疗保险目录应该有个人承担的，可以从应发工资中扣除。社保局不予受理的，可以提起行政复议或行政诉讼。员工个人不予偿还的，若金额较小且可以从应发工资中扣回的可以依法扣回...

首先整理医疗费发票、不予认定工伤决定书、住院记录等去社保窗口报销

其次，报销后差额部分按照医疗保险目录应该有个人承担的，可以从应发工资中扣除。

社保局不予受理的，可以提起行政复议或行政诉讼。

员工个人不予偿还的，若金额较小且可以从应发工资中扣回的可以依法扣回并书面告知，若无法扣回且金额较小的建议人性化处理作为公司福利算了。

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离职，年假还未休完

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郑新战认可专家回答于 2019-07-27 21:27

员工守则因违反了法律法规的强制性规定而无效. 《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但...

员工守则因违反了法律法规的强制性规定而无效.

《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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关于让员工遵守保密协议，需要支付保密费还是可以含在月薪里？

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郑新战认可专家回答于 2019-07-26 18:10

通常都是签一个保密与竞业限制协议,按照劳动合同法第23与第24条的规定明确约定竞业限制的岗位、范围、竞业限制的期限、地域、解除或终止劳动合同后在竞业限制内按月支付的劳动者经济补偿金额以及支付日期、支付经济补偿的附加条件、劳动中违反竞业限制约定的违约金金额等。

关于让员工遵守保密协议，需要支付保密费还是可以含在月薪里？

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郑新战认可专家回答于 2019-07-26 18:06

保密是法定义务,竞业限制是约定义务,所以企业无需支付保密费依然需要进行保密,保密是诚实诚信义务.

劳动法第第三条规定,劳动者应当完成任务提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

若单位想支付也是一种额外福利而已,也是不被法律禁止的.

是否可以扣除她的每月病假工资用于抵扣公司为其垫付的住院费用

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郑新战认可专家回答于 2019-07-26 16:52

首先需区分具体是因病或非因工负伤导致的住院还是因工负伤导致的住院其次区分是否依法缴纳了医疗保险与工伤保险最后若是因病或非因工负伤住院企业无需垫付医疗费职工只需使用医保卡即可,若是垫付就属于员工的借款了,需要有员工借款的借据进行债权和债务的清偿,要么工资中扣除要...

首先需区分具体是因病或非因工负伤导致的住院还是因工负伤导致的住院

其次区分是否依法缴纳了医疗保险与工伤保险

最后若是因病或非因工负伤住院企业无需垫付医疗费职工只需使用医保卡即可,若是垫付就属于员工的借款了,需要有员工借款的借据进行债权和债务的清偿,要么工资中扣除要么走借贷纠纷诉讼方式向员工追偿, 强烈不建议发生员工因病或非因工负伤住院没钱然后向企业借很大金额的问题,企业没有义务借支超过本人应当工资部分进行预支工资.否则纠纷不断.

若是发生的工伤住院,企业应当进行垫付,且不可扣除工资,需等后续报销时凭发票去社保局进行住院费报销即可.同时因工伤住院因支付停工留薪期工资并非病假工资需按照本人发生工伤前的12个月平均应当工资作为技术进行支付停工留期期间的工资,企业只发放病假工资的话需要补差额.

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广州最低工资

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郑新战认可专家回答于 2019-07-26 12:00

广州目前并无明确规定最低工资是否包含劳动者的社保和公积金,但根据《最低工资规定》得知: 1.确定和调整月最低工资标准，应参考当地职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和...

广州目前并无明确规定最低工资是否包含劳动者的社保和公积金,但根据《最低工资规定》得知:

1.确定和调整月最低工资标准，应参考当地职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金

2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和

基本医疗保险费因素.

综合以上得知广东地区以及深圳地区目前基本上都认为最低工资标准都是包含了个人应交的社保和公积金的,和其他地区司法实践不同.

相关法律规定依据:

《最低工资规定》（实施日期：2004年3月1日）

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格

指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和

基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全

日制就业人员之间的差异。

关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 (发布时间:2016.09.29)

广州市人力资源和社会保障局关于调整我市企业职工最低工资标准的通知穗人社函〔2018〕1773号

广东省工资支付条例（2016修正）

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2018年度佣金计算错误，已经发给员工，能否在2019年佣金计算调整多发部分吗？

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郑新战认可专家回答于 2019-07-25 16:39

1.首先需确定佣金的性质是销售佣金还是什么岗位的佣金. 2.看双方的劳动合同或相关工资与佣金协议如何约定 3.财务计算错误的证据 4.先行和员工协商沟通看是否可以退回或从工资中扣回,但2018年4月、7月、10月和2019年1月的工资合并计算具体这些时间应该...

1.首先需确定佣金的性质是销售佣金还是什么岗位的佣金.

2.看双方的劳动合同或相关工资与佣金协议如何约定

3. 财务计算错误的证据

4.先行和员工协商沟通看是否可以退回或从工资中扣回,但2018年4月、7月、10月和2019年1月的工资合并计算具体这些时间应该何时发放目前不清楚,若距离发放时间不长需要及时和员工沟通签订一个书面协议要么退回要么可以在下次发放中扣除均可.不然可能属于不当得利,可以从工资中扣除也可以依法进行仲裁诉讼方式解决.

4.针对财务算错问题导致企业届时的损失无法弥补的应该有财务人员承担,从工资中扣除,每月扣除额不超过本人应发工资的20%.

法律法规依据:

深圳市员工工资支付条例（2009修正）

第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

（三）经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

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住房公积金少缴，如何计算？员工可以追缴的年限是多长

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郑新战认可专家回答于 2019-07-25 16:32

你好,按照住房公积金当前的法律规定以及司法实务,做出如下解答: 1.不可以按照5%的比例计算,因为当初已经履行了12%的比例缴纳,补缴也必须按照之前的比例标准. 2.深圳地区可以补缴的期限可以自2010年12月20日补缴,若员工是在2010年12月20日当日或之前...

你好,按照住房公积金当前的法律规定以及司法实务,做出如下解答:

1. 不可以按照5%的比例计算,因为当初已经履行了12%的比例缴纳,补缴也必须按照之前的比例标准.

2.深圳地区可以补缴的期限可以自2010年12月20日补缴,若员工是在2010年12月20日当日或之前入职的话.

《关于住房公积金管理若干问题指导意见》【建金管[2005]5号】

六、单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。

《深圳市住房公积金管理暂行办法》（施行日期：2010-12-20）

第四十三条单位未按规定办理住房公积金缴存登记，或者未按规定为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心按照《住房公积金管理条例》第三十七条规定予以处理。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由公积金中心按照《住房公积金管理条例》第三十八条规定予以处理。

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