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员工因嫖娼行为被拘留，公司可否以严重违反劳动纪律为由予以解雇？
员工个人生活中道德素质低下、私生活不检点、上下级发生不正当性关系，甚至有卖淫嫖娼行为等，公司是否可以直接予以解雇？实践中的判断标准各异。
2017.05.27
曾凡新团队 专栏
三种典型的交通事故中，工伤的认定及赔付规定
实践中，也存在一些无法查明原因及责任的类型，劳动行政部门往往会认定为工伤。
2017.05.26
蔡飞 专栏
北京开始引领全国劳动争议的处理（三）
笔者就《北京解答》相关要点进行解读评析，以期抛砖引玉，共同探讨。
2017.05.25
彭小坤 专栏
部门负责人辞退员工的情况真不少！公司这样应对最好！
HR想问，遇到这种问题公司该如何处理？
2017.05.24
冼武杰 专栏
《解除劳动合同通知书》对劳动者主观评价 属于名誉侵权吗？
本案不属于劳动争议案件，案由是名誉侵权纠纷，但是，本案却是因为劳动争议纠纷引起的。
2017.05.23
王强 专栏
试用期内是否可以不签劳动合同、不买社会保险？
在试用期内既不缴纳社会保险，也不购买住房公积金。这种做法合法吗？
2017.05.22
刘继承 专栏
林丹讨薪相应依据及生效案例（也论运动员与俱乐部关系）
大部分人力挺林丹，但也有人认为林丹与俱乐部之间没有劳动关系。
2017.05.19
蔡飞 专栏
十年前提供虚假学历，十年后解雇是否合法？
本案与一般提供虚假学历被解除劳动合同案件仍有一些不同之处值得探讨。
2017.05.18
洪桂彬 专栏
| 洪桂彬 娄禺轩
从老干妈配方泄密看企业的保密及竞业限制保护
职场中，经常遇到原单位对离职员工有竞业限制或保密的要求，很多人有误区。国民女神老干妈公司配方泄密的新闻，让我们对企业的保密及竞业限制有了更多的思考。
2017.05.17
杨保全 专栏
怎样以不胜任工作及经营需要为由降职降薪？
笔者见过很多单位的劳动合同中均约定可以易岗，但却没有约定同时易薪，不得不说这是非常低级的错误！
2017.05.16
蔡飞 专栏
背景调查的刑事责任风险
在招用劳动者时，为了进一步核实相关信息，用人单位会通过各类渠道进行背景调查，殊不知这一背景调查其实是存在刑事法律风险的。
2017.05.15
彭小坤 专栏
一文读懂如何构建三位一体的人力资源法律风险管理体系
本文笔者从成本的角度描述和分析法律风险，从人力资源管理的角度来解决法律问题，以法律的维度优化人力资源管理三位一体法律风险管理思路。
2017.05.12
段海宇 专栏
如何理解招聘中不得岐视与用工自主权之间的关系？
用人单位确实享有用工自主权，但是任何的权利都是有边界的，世界上不存在绝对的权利，用人单位的用工自主权也不例外，也要受到一定的限制。
2017.05.11
刘继承 专栏
三期女职工管理百科问答
三期女职工管理相关问题，笔者以问答的形式，十八个问题告知你！
2017.05.10
古城 专栏
北京开始引领全国劳动争议的处理（二）
《北京解答》虽然提供了一些处理意见，对统一操作具有一定价值，但有些观点仍可商榷。笔者就《北京解答》相关要点进行解读评析，以期抛砖引玉，共同探讨。
2017.05.09
彭小坤 专栏
HR容易犯错的几个试用期知识点
HR容易犯错的几个试用期知识点，看完不再犯错！
2017.05.08
冼武杰 专栏
关于劳动关系确认，除了三要素，还有十要点
笔者认为，要准确定性劳动关系，除了劳动部第一条中三个要素的规定外，还需要结合如下要点进行考量。
2017.05.05
蔡飞 专栏
五一劳动节劳动也没加班费的三种情况
假使员工在五一劳动节有考勤记录，那么用人单位是否有义务支付加班费吗？
2017.05.04
洪桂彬 专栏
北京开始引领全国劳动争议的处理（一）
《北京解答》虽然提供了一些处理意见，对统一操作具有一定价值，但有些观点仍可商榷。笔者就《北京解答》相关要点进行解读评析，以期抛砖引玉，共同探讨。
2017.05.03
彭小坤 专栏
用人单位能签订试用期劳动合同吗？
用人单位如果不了解法律的具体规定和操作技巧，盲目相信可以规避法律的做法，到头来只会适得其反。
2017.05.02
刘继承 专栏
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