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用人单位以严重违反规章制度解雇员工12个败诉节点

本篇就用人单位以严重违反规章制度解雇员工的12个败诉节点对一一阐述。

2016.11.15 段海宇专栏

职工享受的生育津贴与产假工资标准不一致，如何处理？

生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位的，当与用人单位已按其正常工作时间的工资标准支付的产假工资不一致时，如何处理？

2016.11.14 曾凡新团队专栏 | 曾凡新

修改《劳动合同法》风云再起

近段时间来，政界、商界、学界诸多人士发出新一轮修改《劳动合同法》的呼声……看来修法是势在必行，而且到了一定阶段了。

2016.11.11 彭小坤专栏

非全日制用工是否也有医疗期？

有观点认为，医疗期是针对全日制员工的特殊保护，在劳动合同法中的非全日制用工一节并未规定非全日制员工享受医疗期，因此其不受医疗期的特殊保护。

2016.11.06 上海市申达律师事务所专栏

家属放弃治疗导致员工48小时内死亡也能认定为工伤？

关于突发疾病视同工伤的认定将抢救时间限定为“48小时”之内的规定在实践中暴露出了较多弊端。

2016.11.02 欧阳锋专栏 | 欧阳锋律师韦宇婧实习律师

员工不全勤，工资怎么算？

用人单位在为员工结算当月工资时会遇到员工当月未全勤的情况，例如入职首月实际工作时间不足一个月应出勤天数、因事假缺勤等情形，那么该员工月工资应当如何计算？

2016.11.01 金杜律师事务所专栏 | 尹居全张元浩

外籍员工适用中国劳动法的10大差异

与境内员工相比，用人单位使用外籍员工究竟有哪些注意事项呢？

2016.10.30 洪桂彬专栏

震惊：最新4起由微信引发的劳动争议信息量惊人

你的朋友圈里，有领导吗？领导发来加微信的验证申请，你可以拒绝吗？领导和你的对话、朋友圈留言，能够作为证据吗？

2016.10.27 周斌专栏

公司解聘高管，是否无需适用《劳动合同法》？

有一种很流行的观点认为，解聘公司高管是董事会的职权，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，人民法院无权对解聘高管的董事会决议的合法性进行司法审查。本人不同意这一观点。

2016.10.26 周缘求专栏

修订后的《广东省人口与计划生育条例》带来哪些新变化？

新条例的修订和实施会对用人单位以及员工带来什么影响？新规定下的女员工产假究竟有多长？生育奖励假期间的工资待遇又应由谁支付呢？

2016.10.25 欧阳锋专栏 | 欧阳锋吴博雅

细解劳动合同的顺延问题

最常见的就是劳动合同到期时，女职工正值孕期、产期或者哺乳期的，合同依法应当顺延。

2016.10.20 曾凡新团队专栏 | 曾凡新

解除劳动合同时未通知工会，后果严重吗？

HR习惯上往往不注重程序，认为只要事实没错，程序怎么样无所谓。其实，在法律上程序是非常重要的，即使事实没有错，只要程序不正确，一样得不到支持。

2016.10.17 冼武杰专栏

员工在单位打架，能辞退吗？

几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所斗殴”视作严重违纪情形，可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿。

2016.10.16 金杜律师事务所专栏 | 徐晓丹

修订后的《广东省工资支付条例》带来哪些新变化？

与旧《广东省工资支付条例》相比，此次修订共有16处修改，修订后的条例更有力度地维护劳动者的合法权益。

2016.10.12 欧阳锋专栏 | 欧阳锋律师韦宇婧实习律师

广东产假新政策问答（7个你关心的问题）

关于广东新增产假，你关心的问题都在这。

2016.10.11 冼武杰专栏

企业撤销offer如何承担赔偿责任？

公司发了offer又反悔，需要承担什么责任？

2016.10.11 洪桂彬专栏

病假工资基数及加班费基数如何确定？

合同中约定工资金额的，加班和病假工资按不低于该合同中所约定的工资金额定基数。

2016.10.10 夏利群专栏

产假狂飙

不到一年，广东省人大史无前例地两度修订《广东省人口与计划生育条例》。第一次，增加产假30天，第二次，索性再增加50天，舆论哗然：省人大意欲何为？

2016.10.08 彭小坤专栏

（仲裁员手札）有些天职不能触犯

如果我支持L了，是否就意味着仲裁其实漠视了厨师可以不管食品安全了呢？如果支持H公司，辞退理由是严重违反规章制度，这绕开这个辞退理由来进行裁决，是否合适呢？

2016.09.28 冼武杰专栏

恒大许家印对违纪员工实施降薪处罚是否合法？

今天来讨论第二起违纪处分案例，即恒大对总裁办员工进行降薪处理是否合法？

2016.09.26 洪桂彬专栏