老板娘跟人跑了,劳动关系如何处理?

近日,关于著名演员王宝强发文声明离婚一事,在网络上被传播的沸沸扬扬。现笔者结合实际用工管理中经常会遇见的几种令人恼怒的情形,做一分析,共同探讨。

员工签完离职协议后得知已怀孕能否反悔?

王欣在不知道已怀孕的情况下签订《劳动合同协商解除协议书》是否构成《民法通则》中所规定的“重大误解”?

沃尔玛用工制度改革系列启示(三)

在行业不景气的大前提下,沃尔玛推广用工制度改革,无法回避节省人工的成本的嫌疑,涉及诸多劳动法律问题,值得深思。

“妮妲”带来的上班与工资问题

台风暴雨遭受停工,工资是否受影响?

郭文龙在天则经济研究所研讨会上的发言

劳动争议中出现了一些问题,这些问题带给我们什么样的思考,让我们怎么看劳动合同法?

沃尔玛用工制度改革系列启示(二)

在行业不景气的大前提下,沃尔玛推广用工制度改革,无法回避节省人工的成本的嫌疑,涉及诸多劳动法律问题,值得深思。

沃尔玛用工制度改革系列启示(一)

在行业不景气的大前提下,沃尔玛推广用工制度改革,无法回避节省人工的成本的嫌疑,涉及诸多劳动法律问题,值得深思。

计划生育假的平衡点

深圳拟出新规,女性产假在广东省规定基础上延长至158天。

全面解析非全日制用工的风险管理

非全日制用工有什么特殊之处呢?下面就为大家做详细介绍并分析其中的法律风险。

“最猛员工”仲裁胜诉

“最猛员工”要求支付8179万,仲裁结果出炉,获16万赔偿。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评(五)

2015年9月,深圳市中级人民法院审判委员会通过了《关于审理劳动争议案件的裁判指引》,作者结合个人经验和理解,对《指引》的新点进行点评。

从沃尔玛强推综合工时制案件看人力资源变革要点

笔者对沃尔沃强推综合工时制的评价有3点。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评(四)

2015年9月,深圳市中级人民法院审判委员会通过了《关于审理劳动争议案件的裁判指引》,作者结合个人经验和理解,对《指引》的新点进行点评。

劳动合同到期前单位已同意续签,能否又反悔终止原合同?

在原合同尚未到期,新合同签署但未实际履行的情况下,用人单位还能否终止原劳动合同?

省政府要求落实2.5天带薪休假?

前几天网上又开始炒作2.5天休假问题。广东的“标题党”甚至直接写成了“省政府要求落实2.5天带薪休假”,又在欺骗群众。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评(三)

2015年9月,深圳市中级人民法院审判委员会通过了《关于审理劳动争议案件的裁判指引》,作者结合个人经验和理解,对《指引》的新点进行点评。

《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新(下)

对话劳动合同法修改:董保华VS常凯。

《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新(上)

对话劳动合同法修改:董保华VS常凯。