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《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要点点评

笔者对《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》要点简要点评。

2016.12.29 彭小坤专栏

人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？

本案的争议焦点为人力资源经理与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位是否要承担未签订劳动合同期间的二倍工资差额？

2016.12.28 曾凡新团队专栏 | 曾凡新

你知道怎么样证明劳动关系吗？（附送大招）

本文附送大招教你如何证明双方之间存在着劳动关系。

2016.12.22 冼武杰专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究（四）

随着市场经济的深化发展，社会分工越来越细，业务外包越来越多，除了传统的保安清洁、物业管理、交通运输、软件开发等业务外，其他各类专业性的业务外包也层出不穷，迅猛发展。

2016.12.21 彭小坤专栏

老董回应：不能胜任解除之漫画版（三）

董老师的第三篇回应文章。

2016.12.20 董保华专栏

我国无固定期限劳动合同立法评述（下）

本文内容分为我国劳动合同法及其实施条例中无固定期限劳动合同的立法变化及对我国无固定期限劳动合同制度的理论重构和立法建议。

2016.12.19 彭小坤专栏

我国无固定期限劳动合同立法评述（上）

本文评述我国无固定期限劳动合同的起源与早期立法状况及我国劳动法中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷。

2016.12.16 彭小坤专栏

老董回应：不能胜任解除之漫画版（二）

不能胜任解除低胜诉率的会折射出更为严峻社会问题，本文笔者分成二类四个问题来分析。

2016.12.14 董保华专栏

解除劳动合同时未通知工会，后果严重吗？

用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否合法呢？

2016.12.13 冼武杰专栏

老董回应：不能胜任解除之漫画版（一）

十年来笔者的许多观点都是在这种爱恨交加的变奏曲中得以应验。这次会例外吗？我们不妨看看“拍砖”者是如何来帮助笔者完成论证的。

2016.12.12 董保华专栏

专题研究报告-《因不能胜任工作解除劳动合同的难度与路径》

本文结合2014、2015年全国司法判例统计及研究结果，就用人单位因不能胜任工作与劳动者解除合同的现实难度和处理路径展开讨论。

2016.12.12 君合律师事务所专栏

重构我国无固定期限劳动合同制度

笔者结合我国司法实践、国外立法例和相关理论，就重构我国无固定期限劳动合同制度提出建议。

2016.12.09 彭小坤专栏

医疗期满解除劳动合同是否必须进行劳动能力鉴定？

本文从法律适用、价值评判、利益平衡角度分析问题。

2016.12.07 洪桂彬专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究（三）

企业搬迁与工作地点的变更对劳动合同的履行确实会产生影响，对员工的影响则不仅限于工作地点，也可能影响其家庭生活。

2016.12.06 彭小坤专栏

她隐孕入职，公司怎么办？（附送大招）

作为公司HR，有员工入职时隐瞒怀孕，这是最容易发生劳动纠纷的事情了，所以HR处理这类事情一定要谨小慎微。

2016.11.29 冼武杰专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究（二）

员工对劳动合同——尤其是无固定期限劳动合同的期待利益作为特殊的权益，在企业合并和分立过程中同样也可以理解为特殊债权，企业合并或分立过程中需要予以考虑和照顾。

2016.11.28 彭小坤专栏

企业重大事件员工安置法律实务问题研究（一）

企业一旦出现这些重大事件，往往涉及员工安置的问题，要是员工不能得到很好的安置，企业无法维系正常的生产运营，也可能触发劳资矛盾，甚至引发群体事件。

2016.11.27 彭小坤专栏

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》新点点评（六）

2015年9月，深圳市中级人民法院审判委员会通过了《关于审理劳动争议案件的裁判指引》，作者结合个人经验和理解，对《指引》的新点进行点评。

2016.11.22 彭小坤专栏

劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理（下）

劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，劳动关系是否存在？

2016.11.20 曾凡新团队专栏 | 曾凡新、林琳

劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理（上）

劳动者为了满足用人单位录用条件和要求，获取一份满意理想的工作，从而采用欺诈手段与用人单位签订劳动合同、双方建立劳动关系。

2016.11.17 曾凡新团队专栏 | 曾凡新、林琳