1.补贴比例按90%确定，另10%由个人承担。

计算公式为：热费补贴额（元）=热价标准（元/平方米）×规定住房使用面积（平方米）×90%

2.由职工所在单位于每年9月底前一次性发放

《哈尔滨市人民政府关于哈尔滨市职工热费补贴有关事宜的通知》哈政发〔2010〕2号

二、补贴办法

依据职工职级、住房标准、统一比例、按户就高原则核定热费补贴额。

（一）住房面积标准核定。按照《哈尔滨市住房制度改革领导小组关于贯彻〈黑龙江省城镇居民住房面积控制标准的暂行规定〉的通知》（哈房改组字〔1994〕第2号）规定的各职级、各类人员住房面积上限控制标准执行。企业和民办非企业单位各类人员住房标准可结合本单位实际，参照此规定执行。

（二）补贴比例按90%确定，另10%由个人承担。

计算公式为：热费补贴额（元）=热价标准（元/平方米）×规定住房使用面积（平方米）×90%

（三）以户为单位发放补贴。一户多职工的，按职务高者确定，不得重复发放。家庭成员职级相同的，按产权人或承租人确定。家庭成员一方在机关事业单位，另一方在困难企业（确实无力承担热费补贴），其热费补贴由机关事业单位职工所在单位按该职工职级标准发放。军人家属的热费补贴，由其所在单位按上述标准发放。

（四）补贴发放时限。由职工所在单位于每年9月底前一次性发放。本通知下发后，各有关部门要积极组织申报、审核，在2009至2010年度供热期结束前，将本供热期职工热费补贴发放到位。

（五）城市低保户等特困居民用户的热费补贴，按照哈尔滨市城市供热保障有关规定执行。其他需特殊扶持人员，按国家和省、市有关规定执行。

试用期录用条件专项约定范本参考

不作为的默示（沉默）的法律规定

中华人民共和国民法总则 生效日期： 2017.10.01







第一百四十条行为人可以明示或者默示作出意思表示。







沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。







中华人民共和国民法典 生效日期： 2021.01.01







第一百四十条行为人可以明示或者默示作出意思表示。







沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。

针对员工拒不签字时劳动合同事先约定的实操：

1.乙方需要对甲方的绩效考核结果进行签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布绩效考核结果，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申辩意见，逾期不提交申辩意见的，则视为乙方对甲方绩效考核结果的接受。

2、乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申辩意见，逾期不提交申辩意见的，则视为乙方对甲方处理结果的接受。

3、乙方每月领取工资后，若对工资结构、金额有异议可向人力资源部查询，工资支付完毕后七天之内如未提出异议，视为对工资结构、金额数据确认无误。

1.试用期考核评估方式解除劳动合同，建议用不符合录用条件的方式，将相关考核的要求纳入录用条件，至于采取线上或线下进行考核法律不会对此作出规定也不会加以干涉，只需注意的是不论何种考核方式均需经过事先的约定 告知以及考核结果的打印签字确认，不能单方面决定结果，构成违反诚信与显失公平的问题，当然了针对考核问题会存在劳动者恶意拒签字的情况， 此时就会事先在劳动合同中进行如下约定以规避恶意故意拒签字风险：

乙方需要对甲方的绩效考核结果进行签字确认，如果乙方不签字的，甲方可以张贴公告公布绩效考核结果，乙方如果有异议的，可以在三个工作日内提交书面的申辩意见，逾期不提交申辩意见的，则视为乙方对甲方绩效考核结果的接受。

2.如企业根据劳动者绩效表现，因不胜任本质工作在试用期内依据劳动合同法第40条第二项规定解除，那么解除的风险就非常大了，不但要举证考核制度制定的合理合法性（民主程序）还涉及入职告知义务，考核的合理性，以及考核不合格时进行的先行调岗或培训，然后再次被证明不胜任工作，如此方可提前30天或额外支付一个月工资的情况下方可解除，实操起来就会非常的繁琐，实务中各地利用40条进行不胜任解除胜诉的案例非常少，还得支付经济补偿，不如在试用期利用录用条件解除还无需支付经济补偿，只要事先约定清楚并告知考核机制然后科学合理考核并让其签字后就可解除。实务中减少了很大的解除劳动合同的风险。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）



第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：



(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.民法典规定的信息收集与保护基于非法取得并使用的情况进行的规定并不会对企业依法合理收集并使用的员工信息尽心规制,同时企业搜集的员工信息只能用于内部管理之用不可滥用比如出卖给第三方或无偿提供给第三方的方式或随意发布在公共网络媒体上等泄露的方式,不当散布或使用的行为均属于侵权行为.

2.根据《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（发布日期：2019-02-21）规定各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

3.要注意《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业服务与就业管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《人才市场管理规定 》等对就业限制方面的相关规定，避免企业招聘录用的做法与规定冲突或相违背。

4.关于入职承诺如果存在任何虚构或隐瞒的，公司可以视为违纪开除。这个问题属于劳动合同法第八条劳动者的如实说明义务（非劳动者主动说明，而是企业主动要求的情况下劳动者根据要求作出的如实说明范围内的内容）以及违反该义务导致的违反劳动合同法第26条欺诈情形导致劳动合同无效或部分无效问题，若劳动者提供的重要信息虚假，比如虚假身份证明 虚假学历 学位证明  虚假工作经历等均可纳入不符合试用期录用条件或劳动合同约定的其他欺诈事项当中。无明确约定又无明确制度规定的，若擅自解除就会存在违法解除劳动合同的风险，风险管控越靠前成本越低。

中华人民共和国民法典 生效日期： 2021.01.01







第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。







中华人民共和国劳动合同法（2012修正）







第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。







《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（发布日期：2019-02-21）

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

《广东省劳动保障监察条例》(2019修正)（上海地区无此具体明确的规定，现给出广东地区的规定作为参考）

第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：

（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内

劳动保障监察条例 生效日期： 2004.12.01



第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：



（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；



（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；



（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；



（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；



（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；



（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；



（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；



（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；



（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

贵企业可以在本年度12月31日前主动安排应休未休员工的年休假,属于企业单方行为,虽然需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿后安排但无需必须征得员工同意. 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人的同意。,也就是当年未休的年休假可以延到下年度,一般不建议采取这个方式,最好的做法就是劳动合同中进行 明确的约定,若日常请事假时优先冲抵年休假,未休完的由企业统筹安排错峰休假,仍然无法休完的,集中在春节期间休完. 当然也有部分企业实在无法安排年休假的会支付未休年休假的工资给劳动者,也体现了公司的福利.

《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日)

第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

深圳中院典型案例

吴云辉与深圳市地铁集团有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理法院：
广东省深圳市中级人民法院

案号： (2019)粤03民终4498号

裁判日期： 2019.09.30

本院认为，根据深圳市人大常委会办公厅于2015年9月29日对市人力资源和社会保障局作出的《关于适用<深圳经济特区社会养老保险条例>第四十八条有关问题的工作答复》意见，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定的作为养老保险缴费基数的“工资总额”应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数故，公司将吴某季度绩效工资不列入社保缴交基数，并不违反相关规定吴某以公司存在未足额缴交养老保险影响其养老待遇的理由不能成立，而且，即使在未足额缴交养老保险问题亦应先行办理退休和申请退休待遇，对未足额缴交养老保险问题应另循法律途径解决，而不应以拒绝办理退休手续和拒绝申请养老金的方式进行对抗。故，公司将吴某季度绩效工资不列入社保缴交基数，并不违反相关规定吴某以公司存在未足额缴交养老保险影响其养老待遇的理由不能成立，而且，即使在未足额缴交养老保险问题亦应先行办理退休和申请退休待遇，对未足额缴交养老保险问题应另循法律途径解决，而不应以拒绝办理退休手续和拒绝申请养老金的方式进行对抗。

1、员工申请未签订劳动合同的2倍工资赔偿金的仲裁申诉时效是否于2020年3月已过时，不能申诉。还是需要等员工离职后才开始计算1年的申诉时效？是否有相关法律依据？

解答:员工第二份固定期限劳动合同于2018年3月到期,实际应自2018年4月起未签劳动合同就开始起算二倍工资,2018年4月-2019年3月共计11个月的二倍工资最晚应在2020年3月主张,超过这个期限的就无法主张,劳动者只能主张视为签订无固定期限劳动合同的权利.

依据:劳动合同法第十四条第三款,第八十二条第一款.

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

2、如员工不同意签订无固定期限劳动合同，公司是否可以以此为由终止劳动合同，并根据工作年限给予经济补偿金？是否有相关法律依据？

解答:员工不签无固定期限劳动合同，实际上已经视为签订了无固定期劳动合同,此时除非协商一致可以解除劳动合同外,企业无权擅自解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同.有一个例外情况就是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；此时若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法实施条例 (发布日期： 2008.09.18 )



第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。



中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好,这个复函当前有效尚未被废止,之前有通过官方的信息公开申请过这个文件,若有需要可以通过深圳人社局的信息公开申请到这份文件.

深圳政府信息公开系统

http://ysq.sz.gov.cn/index2.jsp?depid=239

申请文件的名称与文号

关于适用《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条有关问题的工作答复【深常办函〔2015〕149号】

1、职工上月工资总额包含哪些内容?

解答:职工上月工资总额应一般情况下包含由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

按照深圳人大常委会的复函:《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发送的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数。

2、奖金、过节费、商业保险费、补发调薪工资差额是否应计入工资总额?

解答:根据《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》【劳社险中心函[2006]60号】、《关于工资总额组成的规定》(生效日期：1990.01.01)、【劳部发〔1995〕309号】等文件的规定只要是每月以现金发放方式发给劳动者的均属劳动报酬的范围，所以奖金、过节费、补发调薪工资差额等均属于工资总额范围。企业为员工购买的商业保险费若属于企业自行购买的部分并非从劳动者工资中扣除 ，若协商一致可以从劳动者工资中扣除的，扣除的部分也属于劳动者工资总额的组成部分。

3、员工休放事假，扣除相应的工资是否应在工资总额内扣减?

解答：休事假期间，扣除的工资一般具体看薪资制度如何规定的，一般都是扣除的正常工作时间的工资，具体奖金 津贴等其他项目如何进行事假扣除要根据奖金 或津贴的特点看规章制度的规则是如何的或双方劳动合同具体约定进行扣减。

4、6月-10月的高温津贴是否应计入工资总额?

根据《防暑降温措施管理办法》【安监总安健〔2012〕89号】、《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(生效日期：1990.01.01)等规定：应当向劳动者发放的高温津贴，应纳入工资总额。但广东地区或深圳地区不可以据此主张被迫解除劳动合同的经济补偿。

深圳地区司法口径：劳动者以用人单位未依法支付高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。

相关依据：

《深圳经济特区社会养老保险条例》(2019修正)

第十条 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额;

第四十八条 本条例所称工资总额为用人单位按月发放的劳动报酬。

关于适用《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条有关问题的工作答复【深常办函〔2015〕149号】

根据2012年4月25日市五届人大常委会第十五次会议上《关于〈深圳经济特区社会养老保险条例(修订草案)〉的修改情况说明》，为了平衡养老保险缴费与企业负担之间的关系，减轻企业和职工的负担，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条规定作为养老保险缴费基数的“工资总额”应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发送的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数。

《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》【劳社险中心函[2006]60号】

一、关于缴费基数的核定依据

1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)，之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

四、关于不列入缴费基数的项目

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：

(一)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进以及支付给与运动员在重大体育比赛中的重奖。

(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、鲜血员营养补助及其他保险福利费。

(三)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五种工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇。

(四)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(五)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(六)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

(七)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

(九)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

(十一)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

(十四)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

(十五)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

(十六)支付给从保安公司招用的人员的补贴。

(十七)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

《防暑降温措施管理办法》【安监总安健〔2012〕89号】

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

九十二、劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

27、用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(生效日期：1990.01.01)

三、关于津贴和补贴的范围

(一)津贴。包括：

1补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

结合辽宁地区和大连地区的相关政策规定:

1.当前大连地区针对两类人有热费补贴,一是单位职工,由当地政府结合实际情况实行职工热费补贴随工资发放制度。具体标准与操作需咨询当地12333或现场咨询社保窗口人员.

2.针对企业离退休人员取暖费而言,市人民政府应当建立城市供热求助资金，专项用于城市低保户、低保边缘户和其他困难居民的热费贴付”。既把原来取暖费的补助由暗补变为了明补，同时还重点考虑了困难职工冬季取暖的问题。为鼓励各市建立供暖专项调节资金，解决特困企业离休人员和城市贫困居民冬季采暖问题，省政府设立专项资金予以支持，有力促进了各市供暖专项调节资金和城市弱势群体供暖保障机制的建立。

3.基本养老保险基金实行专款专用，只能用于发放退休人员基本养老金，企业退休人员的采暖费等统筹项目外的费用应由企业负责发放。

辽宁省城市供热条例（2020修正）

第二十九条各级人民政府应当结合实际情况，实行职工热费补贴随工资发放制度。

市人民政府应当建立城市供热救助资金，专项用于城市低保户、低保边缘户和其他困难居民的热费贴付。

大连市供热用热条例(发布日期： 2012.03.30 )

第二十七条用热费用的标准和交纳办法由市或者县（市）人民政府依法决定。

用户应当及时向供热单位交纳用热费用。符合条件的困难居民用热费用补贴，按照人民政府及相关职能部门的规定执行。

关于《关于将企业离退休人员取暖费纳入社会保障统筹基金支付的建议》（第0536号）的复文摘要

发布时间：2016年03月17日

建议参照其他省市的规定，结合辽宁省冬季供暖的实际特点，制定详细的办法。省政府对这项涉及民生的工作高度重视，并针对困难群众取暖费报销出台了专门规定。2014年5月30日省第十二届人民代表大会常务委员会第十次会议审议通过的《辽宁省城市供热条例》第二十九条规定，“各级人民政府应当结合实际情况，实行职工热费补贴随工资发放制度。市人民政府应当建立城市供热求助资金，专项用于城市低保户、低保边缘户和其他困难居民的热费贴付”。既把原来取暖费的补助由暗补变为了明补，同时还重点考虑了困难职工冬季取暖的问题。为鼓励各市建立供暖专项调节资金，解决特困企业离休人员和城市贫困居民冬季采暖问题，省政府设立专项资金予以支持，有力促进了各市供暖专项调节资金和城市弱势群体供暖保障机制的建立。当前，仍然有一些退休职工因原单位破产或者企业效益不佳等因素影响不能按时报销取暖费，确实值得我们予以高度关注。

根据《中华人民共和国社会保险法》和省政府《关于印发〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（辽政发[2001]24号）等有关规定，基本养老保险基金实行专款专用，只能用于发放退休人员基本养老金，企业退休人员的采暖费等统筹项目外的费用应由企业负责发放。按您所反映的情况，我们与山西省和新疆维吾尔自治区进行了情况沟通，这两个省区当前养老缴费情况较好，企业离退休人员少，养老保险基金收入有结余，可用于取暖费统筹发放。而从我省目前养老保险基金征缴和支出情况看，由于长期以来退休人员多、历史负担重、基金缺口大，每年都需争取中央给予专项财政补助，地方财政也要投入巨额资金才能保证企业退休人员基本养老金按时足额发放。因此，我省目前暂不具备将企业退休人员的采暖费纳入基本养老保险统筹项目内发放的条件。

供热体制改革涉及面广，解决起来难点问题多，需要各相关部门从保障民生、维护稳定的大局出发，制定出切实可行的办法，特别是当前应通过争取财政补贴、建立供暖专项调解资金、社会救助、企业改制预留专项资金等措施，拓宽资金筹集渠道，重点解决好困难企业退休人员采暖补贴发放问题，逐步研究探索建立将取暖费纳入社会化发放的有效机制。

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。应以一万作为计算基数.

关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1 个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工资属于总额的概念，既包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第二十条    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

广州市中级人民法院 《劳动人事争议纠纷案件审判参考》【穗中法〔2017〕79号】

第一百七十八条  用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

典型案例:

梁高华、广东南沙虎门汽车渡轮有限公司劳动争议二审民事判决书

审理法院： 广东省广州市中级人民法院 

案号： (2020)粤01民终4734号 

裁判日期： 2020.03.30 

若返聘的离职人员不是达到退休年龄的人而言,注意事项如下:

1. 二次以上入职的,不可再次约定试用期.

2.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第十九条第二款  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(发布日期：2019.04.26 )

第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。

首先,依据劳动合同法实施条例之规定,劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。并无例外情形,劳动合同法第45条规定只适用于合同期满终止需顺延的情况,正常达退休年龄的职工无需顺延,即使医疗期未满企业也可以单方终止达退休年龄前的劳动关系.同时自达退休年龄之日起双方建立劳务关系,企业正常情况下也无法正常参保了.(地方政策允许延缴的除外)

其次,按广东省的规定若劳动者未达到按月领取基本养老金年龄，本人累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年及以上的可以办理病残津贴领取手续,贵司提问中提到该员工参保年限未满15年,故无法办理病残津贴领取手续.应正常退休只是无法享有养老保险待遇.

最后,针对 员工参保年限未满15年无法享有养老保险待遇问题,当前的做法是:

1.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。(具体操作咨询当地社保部门)

2.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。



3.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。



另外若男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。可以申请病退,具体病退申请流程与相关细节需咨询当地的12333或社保窗口.

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请指南

申领基本养老金必须同时符合以下年龄条件和缴费条件：



（一）年龄条件：



3.因病或非因工致残提前退休：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。



（二）缴费年限（含视同缴费年限，下同）条件：



参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。



(深圳市） 同时符合下列条件的人员可以在本市申请按月领取基本养老金：（一）按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为本市；（二）达到法定退休年龄；（三）累计缴纳基本养老保险费满十五年。

办理地点：广州市番禺区钟村街钟灵北路27号政务中心20-25号窗

办公电话：020-39290666

办公时间：星期一至星期五 8:30-12:00，14:30-17:30 （国家法定节假日除外）

位置指引：可乘坐公交至锦绣文华中心站下车，步行约100米到达目的地。

中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院令第五百三十五号

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 关于试行企业职工基本养老保险病残津贴有关问题的通知》【粤人社规〔2019〕47号】

一、在我省参加企业职工基本养老保险的个人，同时具备以下条件的，可以申领病残津贴：



（一）未达到按月领取基本养老金年龄，本人累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年及以上；



（二）因病或者非因工致残，经最后参保地地级以上市劳动能力鉴定委员会依照有关规定和程序鉴定为完全丧失劳动能力；



（三）根据本人的基本养老保险关系，按照国家有关基本养老保险待遇领取地的规定确定我省为待遇领取地。



二、病残津贴月标准按待遇领取地所在地级以上市城镇居民最低生活保障标准的105%确定（待遇领取地所在地级以上市辖区内有多个城镇居民最低生活保障标准的，按最高标准的105%确定）。

病残津贴标准根据领取地城镇居民最低生活保障标准调整而调整，不执行基本养老金调整办法。

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》【国发[1978]104号】

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的



应该退休。



（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》（2010年中华人民共和国主席令 第35号）

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。



参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（施行日期：2011年7月1日）

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定



延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。



参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

第四条 参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66 号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。