《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

广州市人民政府办公厅关于印发《广州市职工生育保险实施办法》的通知【穗府办〔2015〕41号】

第十条参保人按规定就医发生的、符合诊疗规范和“三个目录”范围的以下医疗费用，由生育保险基金支付：

（一）生育的医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。产前检查项目按照《广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育保险产前检查项目的通知》（粤人社规〔2014〕6号）的规定执行。产前检查项目分为常规项目和备查项目，定点医疗机构可根据产科行业规范和参保人妊娠的实际需要确定检查项目及其检查次数。

《广州市女职工劳动保护实施办法》（广州市人民政府令第2号）

第九条怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。

广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育保险产前检查项目的通知

粤人社规〔2014〕6号

广东省职工生育保险产前检查项目

常规项目：产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超、胎心监测、心电图。

备查项目：15-20周妊娠中期非整倍体母体血清学筛查、丙型肝炎抗体测定、血红蛋白电泳试验、抗D滴度检查（Rh阴性者）、阴道分泌物检查、甲状腺功能筛查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体。

问题1： 现在公司能扣除其工资来抵扣公司支付这笔已垫付的住院费吗？是能全额扣其每月工资还是能扣一定比例的月工资？应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？

解答:凭不予认定工伤决定书 医疗费发票和住院记录以及医疗保险卡 身份证去社保局现场申请报销的方式,应按照医疗保险保险流程处理,若社保局拒绝报销的可以起诉社社保局发起行政诉讼即可. 医疗保险报销后无法报销的部分费用少的就公司承担好了提现公司的人性化管理.  同时也可以让劳动者发起工伤认定不服的复议  深圳人社局申请复议

问题2：公司5月和6月按工伤工资全额发给她，现在根据工伤鉴定结果应该是要按病假工资给她的，现在能扣回20%的工资吗？怎么处理好？

解答: 本应按照病假工资处理,实际按全额发 当然可以扣回了 应当书面通知员工本人并要求本人知悉后签收.

问题3：员工家属认为发生在厂区，公司应该负责。但是她并没有按公司划好的人行路线行走，而是绕道仓库有棚的区域奔跑加上是下雨而导致滑倒摔断手骨。这个公司要负责吗？根据是什么？

解答:这个争议需要家属区咨询劳动监察部门或去法院进行起诉解决,具体责任由司法机关进行认定. 实质属于员工本人不小心导致的意外伤害(非因工负伤) 除非属于工作区域地面湿滑等存在不安全因素的 在正常工作时间履行工作职责期间 发生的事故的 会被认定为工伤.

2018年7月至2019年6月期间,珠海市职工的住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资,2018年度企业职工的住房公积金月缴存基数上限为20253元；住房公积金月缴存基数下限为珠海市2018年最低工资标准1720元(月应得工资等于珠海市最低工资标准时缴费基数才是最低标准)。

相关规定:

 住房公积金管理条例（2019修订）

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

关于2018年度我市住房公积金月缴存限额标准的通知

珠房金委字〔2018〕1号

二、缴存基数

职工的住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。我市2018年度企业职工的住房公积金月缴存基数上限为20253元；住房公积金月缴存基数下限为我市2018年最低工资标准1720元。

四、执行时间

执行时间为2018年7月至2019年6月。

你好,按照劳动合同法第48条.第87条规定,企业的做法如下小:

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2..用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对违纪员工处理时效相关地区案例检索情况:

自2019年1月1日起解除或终止劳动合同法的一次性经济补偿金纳税按照以下规定执行即可:

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

上海市职工代表大会条例（2017修正）

第四条企事业单位应当建立职工代表大会制度。

职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

第十条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，并通过职工代表大会听取职工的意见和建议：

（一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策；

（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，以及改革改制中职工分流安置、经济补偿等劳动关系变更的方案；

（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；

（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；

（五）国有、集体及其控股的企业、事业单位财务预决算等重要事项；（六）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。

企事业单位决定改制、合并、分立、搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题，应当依照法律的规定，通过职工代表大会审议或者其他形式听取职工的意见和建议。

第十一条下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过：

（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；

（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；

（三）企事业单位因劳动关系变更方案引发群体性劳动纠纷，依照规定开展集体协商形成的专项集体合同草案；

（四）国有、集体及其控股企业的薪酬制度，福利制度，劳动用工管理制度，职工教育培训制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；

五）事业单位的职工聘任、考核奖惩办法，收益分配的原则和办法，职工生活福利制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；

（六）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。

同样的问题已经在7.12解答过: 不再进行民主程序就不符合劳动合同法第4条的规定,涉及程序违法问题.

需要根据民主程序集体讨论一致通过(即使不通过也依然根据企业自主决定的方式进行,民主讨论只是一个形式上的程序而已)将”级别-工资对应表“目前每3-4年调整一次调整每年调整一次”级别-工资对应表并根据每年的CPI指数自动进行调整,若调整的幅度不具有合理性或不具有可执行时再行由人力资源部分综合评估后进行调整.

无加班费并无违法,基于生产经营的合理需要或基于职业病危害岗位企业有权调整劳动者的岗位,但应同步调整劳动者的薪资保持调岗前后工资待遇不会受到较大影响.(当前的底薪+加班费模式其实就是典型的错误薪资结构,本身从事职业病危害岗位的会有特殊岗位津贴 调离的职业病危害岗位的就没有 所以薪资结构需要拆分而不是粗放简单的只有最低工资2200+加班费)

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。