HR         33060 人围观

劳动合同遗失 「河北 张家口 」

问题1：公司现在要和员工签订《竞业限制》作为劳动合同的补充协议，能否向员工提出补签劳动合同？若员工不配合，公司可能会有哪些潜在的用工风险？ 解答:入职或续签的时候未签《竞业限制》协议的,此时劳动者具有选择权,可以不签,作为用人单位可以提出补签劳动合同的要求,若员工不配合... 详细

郑新战   认可专家

ZIS         26727 人围观

员工上个月死亡，这个月火化，离职时间应该怎么写？ 「广东 深圳 」

应以医院出具的死亡证明上所记载的时间的次日为依法终止劳动合同的时间.无论劳动者是自然死亡还是被人民法院宣告死亡或是宣告失踪，其后果是作为自然人的主体在法律上不复存在或者下落不明，致使劳动者一方不可能完成劳动合同所约定的内容，因而劳动关系终止。 中华人民共和国民法总则 ... 详细

郑新战   认可专家

小美丽      福利     26315 人围观

取消证书补贴或者职务补贴是否违反劳动法？ 「广东 佛山 」

津贴、补贴属于均属于劳动报酬的范畴，根据劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故未经协商一致擅自取消已经给予劳动者一定时间的补贴或津贴属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，也可以... 详细

郑新战   认可专家

ever      社会保险管理 港澳台人员就业     15286 人围观

关于港澳台员工的社保缴纳问题（上海） 「上海 」

根据《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(施行日期：2020年1月1日) 依法参保是用人单位的法定义务. 1.在内地(大陆)依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)依法聘用、招用的港澳台居民，... 详细

郑新战   认可专家

ever      劳动合同的解除 工会     17554 人围观

关于员工解除通知工会事宜 「上海 」

答：公司与员工双方协商一致解除的情况下解除劳动合同,属于劳动合根据同法第36条规定的情形,故公司无需通知工会即可解除,根据劳动合同法规定只有用人单位单方解除劳动合同(依据劳动合同法第39条、第40条、第41条规定)时应当将理由通知工会。并未规定双方协商一致的情况下需履行... 详细

郑新战   认可专家

wt      带薪年休假     11355 人围观

员工当年的年假没有休完，非特殊情况，公司不建议累计到次年休，这种情况如何规避风险？ 「广西 」

自愿放弃的条款无效。 合理合法的做法是年休假放在当年日常的事假、春节集中休息、次年再行安排休息等措施，若应休之次年依然没有安排休息的，劳动者可以主张应休未休的200%年假工资。除非劳动者自愿书面放弃。 《企业职工带薪年休假实施办法》(施行日期：2008年9月18日... 详细

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godsdoor      福利 带薪年休假 劳动合同的解除     15600 人围观

协商解除劳动合同后，员工另提出补偿诉求，仲裁或法院是否支持 「广东 深圳 」

建议将在岗期间未休年休假且未领取未休年休假补偿再行补偿给该劳动者同时完善协商解除的协议条款. 1.协商解除协议正常应该明确全面约定是条款建议为：“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利义务终结... 详细

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zhou      合同期限     57910 人围观

在职人员是不是应当理解为在读书期间至归国都应与某用人单位一直保持劳动关系，才能适用教高〔1990〕001号第二条？ 「广东 深圳 」

2014.07 至2015.03期间也应当按累计工作年限计算带薪年休假的工作年限.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 相关依据: 《职工带薪年休假条例》(施行日期：2008年1月1... 详细

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lily      工伤保险 工资支付 病假及医疗期     20338 人围观

职工因工负伤，认定为工伤后，休息需要提供病假证明吗？具体可以休息多长时间？ 「江苏 苏州 」

1.发生工伤后处于停工留薪期间的应按受伤前12个月平均应得工资支付待遇. 2,因工受伤的员工，已经认定为工伤，但还没有到进行鉴定等级的时间，工伤职工的停工留薪期的确定应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停... 详细

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Rex （东科集团）      涉税问题 经济补偿金与赔偿金 商业秘密     31808 人围观

广东省关于离职竞业限制补偿金如何缴纳个人所得税？是原单位申报还是个人申报？ 「广东 」

离职竞业限制补偿金个税缴纳参考如下依据即可,由原单位进行申报。 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取... 详细

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模糊         9732 人围观

员工自残导致入院的请假申请 「湖北 武汉 」

员工自残导致住院也属于因病或非因工负伤的情形,故若员工可以提供正规医疗机构的诊断证明以及病休证明时公司应当批准起应享有的医疗期. 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗... 详细

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xxbnl      工伤保险 劳动合同签订     12459 人围观

公司在制定员工在家办公政策的时候应该注意哪些地方？ 「广东 深圳 」

首先需考虑清楚贵司是否确实有必要要求员工每周可以在家办公一天.具体是什么岗位,什么工作内容必须在家办公,必要性和合理性风险性需考虑周全. 其次每周可以在家办公一天涉及到劳动法的注意事项如下: 1.在家办公的一天如何考核工作绩效,是否有具体的工作要求还是在家睡觉一天... 详细

郑新战   认可专家

HR01      病假及医疗期 劳动合同的解除 职工代表大会     35520 人围观

规章制度未经民主程序，是否能处罚请假/交虚假证明的员工 「广东 广州 」

1.如通知员工限期来公司返岗报到或办理病假手续，逾期不来报到或办理，则按旷工处理、出书面警告。累计3次书面警告时，单方解除劳动合同，是否会被认为违法解除？ 解答:是否被认为违法解除关键看规章制度是否有规定"累计3次书面警告时，单方解除劳动合同".若有明确规定也有明确告知... 详细

郑新战   认可专家

小唯      试用期     16239 人围观

试用期是否有13薪 「上海 」

具体看劳动合同的约定或规章制度的规定,所谓的13薪一般也是工作连续满一年的情况下方可满足13薪的情况.

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八咏楼      加班工资     12600 人围观

计件自愿 加班费 「浙江 」

1.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2.公司规定一月可以休息一天,若休息的当天属于休息日或法定节假日期依然需支付按照不低于... 详细

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