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  • 解答:不可以不发工资按照停工停产发放生活费即可,从第二个工资支付周期开始每月支付最低工资标准的80%作为生活费,社保和公积金的费用由企业垫付,后续再行从职工工资中逐月扣回即可. 解答:个人部分可以由企业先行垫付,后续复工后逐月扣回,同时务必需和职工先行沟通协商一致,协商不一致自... 详细

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  • 代通知金只针对劳动合同法第40条规定的三种情形下依法支付N或N+1的情况,其中的1就是代通知金,若上诉于违法解除赔偿金的话无需支付代通知金,因为不符合40条规定的情形,违法解除符合劳动合同法第48条以及87条的规定. 同时根据劳动合同法第48条规定,违法解除时用人单位并... 详细

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  • 只需满足职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定最少不少于三十人即可.具体工会参加人员可以由由企业与工会协商确定. 《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】 第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会 企业召开职工代表大会的,... 详细

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  • 解答: 正常工作时间工资可以≥基本工资,若劳动合同明确约定工资结构的基本工资视同正常工作时间工资且不低于当地最低工资数额的,约定有效. 解答:按照人社部广东人社等部门的规定依据当前相关劳动法律法规政策,企业当然具有经营自主权,可以优先考虑休年休假, 3.2月17日... 详细

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  • 2.3号到2.7号有薪休息日,2.2号原本属于休息日,无薪。1号原本与30号对调,现在定性为休息日,如果30号已经支付工资,1号应该没有。如果30号没有支付,2.1号就有工资. 故员工2.7离职的话,若1.30未支付工资的话,2月份可能需支付6天的工资(2.1的1天+2... 详细

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  • 因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 而不能直接解除劳动合同,除非劳动者的行为严重违反了企业的规章制度或被依法追究刑事责任... 详细

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  • 根据劳动合同法第4条的规定,贵司当然需要与所事务所的员工代表进行平等协商. 法人企业制定的规章制度如果要适用于分公司的职工,则在制定过程中必须尊重分公司职工的成员权,有分公司工会或职工代表的参与,否则同样不能够适用于分公司员工。 中华人民共和国劳动合同法(2012... 详细

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  • 1、公司要求员工在疫情期间因生病(感冒、发烧、咳嗽等)居家隔离14天应以医院就医日计起还是以痊愈日计起计算?  解答:自开始实施居家隔离无法返岗上班之日起计算.也就是自医院就医之日起计算.  2、居家隔离14天是以连续性还... 详细

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  • 目前采取的措施如下: 1.可以采取综合调剂使用2020年度内的休息日的做法,经与员工协商一致,17号开始无需支付正常工作日的工资,待后续员工复工后适用每周的周六进行补班即可,社保公积金正常缴纳,超过一个月的企业先行代扣代缴垫付,到时复工后再行由从个人工资中扣除个人缴纳部... 详细

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  • 1.对于北京市出台的《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》,企业可否要求员工采取隔天在家办公、或是半天公司出勤半天在家办公的方式来兼顾看护子女和工作两方面的需求? 解答:企业应主动与职工沟通,经协商达成一致后,可以采取隔天在家办公、或是半... 详细

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  • 1.在实际操作中,员工的待遇除了基本工资减少,还有什么直接或者间接的福利待遇减少吗? 解答:除了基本工资外还有相关的津贴补贴奖金之类具体项目每个公司命名不同.均可协商一致后暂时取消或减少发放额度. 2.如果HR在每月薪资报表上员工的基本工资不变,但是在税前列支做一... 详细

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  • 特殊时期,建议和劳动者协商约定自入职之日起3-6个月范围内再行补体检报告.具体根据当前疫情情况与当地医院恢复体检情况进行调整可补提交报告的期间.实际上入职体验可以筛查出的问题也是有限的,所以风险不会太大. 

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  • 正常情况下男性职工的配偶不管在大陆生育还是居住在香港生育,只要满足我国的二孩儿生育政策的,就可以依法享有15天的陪产假: 1.男职工的配偶是香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾同胞、外国人在本省生育的,除国家另有规定外,按本条例执行。依然需满足我国二孩儿政策的情... 详细

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  • 根据案例的情况判断,可以采取严重违纪或严重违反公司规章制度的方式进行处理,比如必须提交PIP相关工作结果给上级主管,无正当理由拒绝服从工作安排并配合提交具体工作输出结果的,累计达三次以上的,视为严重违纪情形,公司可以以严重违反公司规章制度或严重违纪为由进行解除劳动合同。尽量避免不... 详细

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  • 劳动关系具有人身隶属性,为充分保护劳动者权益,故劳动关系建立主体、工资发放主体和社保缴纳主体应当是一致的,若参保主体是第三方代缴非建立劳动关系的主体则属于通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格的情形,会有如下责任与风险: 1)以欺诈、伪造证明材料... 详细

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