SelinaX      女职工保护 产假及陪护假     21158 人围观

女员工一直申请产前假，然后在生产当天继续申请产假。公司可以要求将产假开始时间改成预产期前15天而非生产当天吗？ 「上海 」

1.女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月, 2.经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常或生育的，本人提出申... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 劳动合同的解除     12672 人围观

员工工伤认定后一致没来上班，经催告后也没来报到，可以旷工8天造成严重违纪开除么？ 「广东 深圳 」

首先进行劳动能力鉴定的时机:职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定;用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤... 详细

郑新战   认可专家

ever      女职工保护 生育保险 福利     17470 人围观

关于成都地区女职工生育津贴相关 「四川 成都 」

生育津贴发放标准: 以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。 只要存在劳动关系且依法缴纳社保的职工,其上年度职工月平均工资就应当包含公司... 详细

郑新战   认可专家

zhou      医疗保险 病假及医疗期     16239 人围观

我们有一名月薪制员工目前处于长达一年的医疗期中，按医疗期我们应该每月予以员工60%的薪资。 从操作层面上，我司是按照每周排五天，每天8小时的医疗期，一周40小时。 「广东 深圳 」

贵司计算方式错误导致差异,根据《深圳市员工工资支付条例》（2019修正)第二十三条规定: 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 ... 详细

郑新战   认可专家

11      带薪年休假     13911 人围观

法定节假日计算 「广东 珠海 」

1.法定中秋节，如当天安排员工上班，是否需要计算3倍+1倍的法定有薪假? 解答:若法定中秋节非周六日属于周一到周五正常工作日,则当天上班的需要另行支付300%的加班费及按劳动法第51条计算的视为正常出勤一天(计薪天数)的月度薪资. 2.如当天是周... 详细

郑新战   认可专家

zhou      带薪年休假 工资支付 病假及医疗期     18488 人围观

病假期间包含法定节假日，计算工资时，该法定节假日是全薪么？还是直接按照病假工资标准？ 「广东 深圳 」

在深圳地区,在劳动关系存续期间,病假期间的法定节假日本身就是按照劳动法第51条以及《深圳市员工工资支付条例》第21条的规定支付工资,病假期间享有病假工资,病假和法定节假日重合的按照就高不就低的原则进行发放. 并无单独的病假和法定节假日重合时如何计算工资的规定. 《深圳市... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 劳动合同的解除 招聘录用     12886 人围观

关于竞业限制协议 「上海 」

1）如果该员工的最后受雇日之前公司都不给出清晰的解释或书面通知，是否代表他必须履行离职后竞业限制承诺？ 解答:具体是否需履行要看是否可以举证证明是否签订了竞业限制协议,企业拒不提供的,也无证明表明签订后有交付劳动者一份的,劳动者也可以视为没有签订无需履行竞业限制约定义务... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     10496 人围观

终止劳动合同时支付经济补偿金时，适用的条款是劳动合同到期（乙方无法胜任工作，且经培训后仍无法胜任工作）而终止第二次固定期限劳动合同。此时，与乙方签订相关经济补偿金协议，有无《终止劳动合同协议书》相关模板可借鉴？ 「湖北 武汉 」

1.终止劳动合同时支付经济补偿金时，适用的条款是劳动合同到期（乙方无法胜任工作，且经培训后仍无法胜任工作） 解答：既然是第一次劳动合同期满终止就直接支付经济补偿终止即可，至于不胜任工作问题那是劳动合同法第40条第二项规定的内容，本来可以依法终止的合同若操作成不胜任解除会因程序及实... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     8878 人围观

终止劳动合同时支付经济补偿金时，与乙方签订相关协议书，是否能够使用《解除劳动合同协议书》？ 「湖北 武汉 」

解除或终止都是法定情形,应该终止而选择了解除也无具体法定解除事由的,属于违法解除劳动合同,可能会涉及违法解除的赔偿金.但依据劳动合同法第36条使用双方协商一致解除劳动合同也是可以的. 

郑新战   认可专家

模糊      招聘录用 试用期     20792 人围观

试用期录用条件设定疑问 「广东 深圳 」

出勤率达95%以上可以放入试用期录用条件当中并通过劳动合同约定或试用期录用条件告知书的方式明确告知,员工请病假可以计入缺勤率,但工伤涉及特殊保护,发生了工伤需依据工伤保险条例的规定进行处理,故工伤停工留薪期不适合纳入缺勤率计算,并且工伤讲究无过错原则.所以企业需要慎重处理工伤相关... 详细

郑新战   认可专家

irena      工资支付 经济补偿金与赔偿金     9484 人围观

今年底劳动合同到期，然而公司一般于次年的1月发放上一年度年终奖。故计算支付经济补偿金时，尚未发放的本年度年终奖纳入了经济补偿金计算基数中，那么今年年初1月发放的去年年终奖应从计算经济补偿金基数中剔除吧？ 「湖北 武汉 」

根据劳动合同法第47条规定,计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以超过解除前12月以外的部分当然无需计入基数计算,2019.1-2019.12十二个月平均工资就已经符合了劳动合同法的规定,故无需将2018年的年终奖纳入.

郑新战   认可专家

HRFN      劳动合同签订 劳动合同变更     5806 人围观

A单位（有派遣资质的人力资源公司）正式员工可否采取签署劳动合同变更方式转换为B公司（与A公司有签署派遣协议）的劳务派遣员工 「广东 广州 」

目前提及的问题属于逆向派遣,违反当前的劳动派遣暂行规定相关内容,操作建议如下: 1.先行与A公司正式协商解除劳动合同并支付经济补偿金,办理相关离职手续 2.该员工自行与B公司(劳务派遣公司)签订劳动合同,约定相关权利义务 3.A公司与B公司签订劳务派遣协议约... 详细

郑新战   认可专家

irena      工资支付 经济补偿金与赔偿金     9795 人围观

今年底劳动合同到期，然而公司一般于次年的1月发放上一年度年终奖。故计算支付经济补偿金时，尚未发放的本年度年终奖是否应纳入经济补偿金计算基数中？ 「湖北 武汉 」

年终奖也属于劳动报酬，所以应当享有的年终奖后续才发的应当计入经济补偿基数，应进行折算处理。 中华人民共和国劳动合同法实施条例(实施日期:2008.09.18) 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     11154 人围观

劳动合同到期单位不续签，支付经济补偿金。劳动者不配合办理相关手续时，单位通过文书送达终止劳动合同通知书来行使单方终止权，劳动者仍置之不理，是否单位已可以自动终止与该劳动者的劳动关系？解除劳动合同证明书单位出具后仍采用文书送达并留存送达证明？ 「湖北 武汉 」

1.终止劳动合同通知书送达劳动者之后即生效,终止之日也就是劳动合同到期之日即可办理终止手续结算工资并协助办理社保转移手续与开具解除劳动合同证明书.终止之日的次日起劳动者就无权进入贵单位继续上班,需要对考勤保安等措施进行规范,另外还需继续了解具体劳动者为何不离开的原因,最好请当... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     9920 人围观

劳动合同到期单位不续签，支付经济补偿金。劳动者不配合办理相关手续时，单位如何行使单方终止权？ 「湖北 武汉 」

单位书面送达终止劳动合同通知书即可,劳动者无需签字只要证明终止的通知送达劳动者即可,送达时能签字的签字不能签字的就当场宣读后留置给劳动者(记得送达时拍照或录像)

郑新战   认可专家