FUDO      劳动合同变更     15759 人围观

公司与员工双方协商，员工接受降级降薪，企业应该做好那些资料规避风险 「广东 深圳 」

在双方协商一致的情况下，双方对劳动合同约定的岗位级别及薪资进行调整，公司需要保留与员工沟通的过程材料、员工确认同意变更的材料，以及双方可就本次岗位级别及薪资的调整签订书面协议，经由员工本人签字对公司最为有利。

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zita      工资支付     13836 人围观

年终奖支付争议 「广东 」

如果公司的规章制度有规定，或者与员工签订的协议中对年终奖有明确的约定，根据规定和约定执行； 如果没有规定也没有约定，司法实践中存在争议，分为两种情况：（1）员工做满全年，公司要求必须次年几月几日在职才予以发放，公司鉴于员工在次年几月几日之前离职，企业以年终奖的发放属于企... 详细

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模糊         10431 人围观

员工不辞而别约定 「广东 深圳 」

不建议公司做此约定，公司运用这一条在司法实践中容易存在争议。辞职是员工的个人意愿，应以员工主动作出意思表示为准，而不是以员工三天出勤视为辞职。公司可以将不出勤三天规定为严重违纪行为进行解除，但是提请公司注意的是解除需要履行相应的手续，诸如发送通知给到员工，告知工会等。

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模糊      工资支付 经济补偿金与赔偿金     20610 人围观

离职物品结算 「北京 」

根据法律规定，公司仅可以从支付给员工的经济补偿金中就电脑与手机相应的款项予以扣除。但是如果公司无需支付经济补偿金，公司的救济途径只能从最后一个月的工资中进行扣除时，建议公司向员工发送相应的通知，用以增强公司扣除相应款项的合理性。

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jane      工资支付     7671 人围观

年终奖与当月工资的发放问题 「广东 深圳 」

针对这个做法，首先要强调一点——一定是【当月】。如果是当月，你把年终奖拆成一部分工资，一部分年终奖，这么做风险不大，可以说没什么风险。只是，看上去有点不好看，明明你每个月工资都是这样，结果就拆成年终奖了……如果要做的就是既合情合理又合规的话呢。最好就把你实际发放的金额和你在系统里... 详细

老徐急了   特聘专家

SSCGZ      社会保险管理 外国人就业     13986 人围观

关于广州外籍强制缴纳社保 「广东 广州 」

自2011年10月15日起，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》已经实施，该法第三条明确规定：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职... 详细

段海宇律师   特聘专家

模糊         7506 人围观

4月离职工作日计算 「广东 深圳 」

4月25日属于国家法定的调整上班时间，是正常的工作日，按照工作日计发工资。

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模糊      劳动合同的解除     16158 人围观

同一事件违纪处分合法性 「广东 深圳 」

4月（6日、7日、8日）旷工已属于公司规定“累计达3天”，公司可以据此给予严重违纪辞退。 从实践操作中来说，公司需要举证员工知晓公司的规章制度。如条件允许，公司可以向员工进行合理提醒，已经旷工达X天，是否具有特殊情况不能出勤，公司合理提醒后仍未出勤，公司再予以解除，其解... 详细

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百炼成钢      工资支付 加班工资 病假及医疗期     49700 人围观

关于病假工资计算基数以正常出勤70%计算有没有国家层面的政策规定出处？ 「湖南 长沙 」

您所提及的“，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。”是上海市用于计算加班工资和假期工资的基数。 您想要了解的病假工资的支付，目前我国存在三种模式：一，根据职工工龄和工资，按照一定比例支付，如劳动部和上海的规定；二、按照... 详细

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模糊         22276 人围观

背景调查合规问题 「广东 深圳 」

背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关"，市场上常见的教育经历、工作经历、工资收入情况、工作表现、离职原因等都是法律允许的，但类似婚姻家庭情况，疾病情况(因岗位特殊而对此有特别要求的除外)等涉及个人隐私的内容是法律不允许的。 具体可参考HR730往期文章：

HR730   认可专家

益达      加班工资 带薪年休假     32260 人围观

请问在法定节假日安排员工值班，是否需要发放法定3倍加班费？ 「广东 广州 」

加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，且期间可以休息的是值班。加班需要按照法定给予相应的待遇，值班无需支付，从本问题的描述可... 详细

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Stephanie      经济补偿金与赔偿金     20883 人围观

无固定期限劳动合同的经济赔偿金 「广东 深圳 」

经济补偿金的计算无需区分合同是固定期限还是无固定期限。

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ever      病假及医疗期     34808 人围观

关于病假单 「上海 」

我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。只要病假单是正规医院出具的，除合理怀疑外，企业不得不认可。

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Cherry Zhang      劳动合同签订 女职工保护     25098 人围观

如何与女职工沟通管理岗 「广东 」

如果公司想要借此机会，在公司内部建立一个完整的岗位体系，对具体到某一个岗位属于什么岗进行定性，公司可以通过员工代表大会等民主流程对公司的岗位体系进行讨论并在公司内部公示告知到每一位员工，以后参照执行。无需单独另行给员工发送岗位确认信。

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jane      劳动合同签订     20700 人围观

劳动合同续签 「广东 深圳 」

如果公司想要与员工续签：公司可以提前与员工签订劳动合同，签订日期在前，但是合同起始日期仍然为原定日期。 如果公司不想要与员工续签：现行有效的合同为第一份劳动合同，公司在合同到期之前告知员工不续签，并支付经济补偿金；现行有效的合同为第二份劳动合同，如员工有续签的意向，公司... 详细

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