730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

证明出生时间：入团志愿书？居民身份证？

实践中，常常会因为身份证与档案记载的出生年月不一致，而引发有关退休时间或养老保险金领取年份的争议。那么当身份证记载的出生年月与档案不一致时，以哪个的记载为准？

2023.10.18 周斌专栏

股权激励的行权

用人单位和激励对象应在股权激励方案设计之始应综合考虑各种情形，将重要问题以合同条款的形式予以明确，以避免因行权标准达到与否或离职对行权的影响而产生纠纷。

2023.10.17 杨傲霜专栏

广东假期新规解读

广东近日发布了《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（以下简称“《规定》”），更新了广东省的职工假期待遇与职工死亡抚恤待遇标准。由于涉及的假期内容较多以及有重要调整，本篇文章提供相关政策汇总及要点解读，供大家执行政策参考。

2023.10.17 老徐急了专栏

竞业限制违约金上限探析

竞业限制纠纷案件中，违反竞业限制义务后应承担的违约金数额往往会成为庭审焦点。部分用人单位会在竞业限制协议中约定“天价违约金”，但“天价违约金”什么情况下能得到裁审机关的支持目前还没有一个明确的定论，仍是一个值得探析的问题。

2023.10.15 江三角律师事务所专栏

新职工10月8日开始上班，会不会“吃亏”？

当员工新入职一家公司，都会产生当月未全勤工资如何计算、首月工作社保费基数如何确定、入职新公司当年是否享受年休假、入职新公司当年是否享受育儿假的类似疑惑，所以本文将针对这些问题进行一一解惑。

2023.10.12 周斌专栏

股权激励的性质及对管辖的影响：劳动纠纷VS合同纠纷

被定性为“劳动纠纷”还是“合同纠纷”，是股权激励纠纷的第一个重要问题。但在司法实践中始终没有形成统一的标准，各地的裁判口径不一。所以本文将对各地相关司法观点进行梳理和阐述，并试图提炼若干可以借鉴的规律。

2023.10.11 杨傲霜专栏

国有企业以严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同案例研究

国企单位的员工因身份复杂，受到国家庞杂的党纪国法、规章制度的的限制。那么当员工出现被党纪处分、开除公职处分、被执法机关限制人身自由等情况，国企单位应如何合规利用严重违反用人单位的规章制度的法条单方解除劳动关系？

2023.10.10 江三角律师事务所专栏

灵活用工税案解析

最近全网在热议一个案例：人事经理利用灵活用工的方式拆分工资帮助公司员工避税而被判刑。案例引发了大家热烈的讨论，为什么税款几十万就要判刑了？为什么是人事经理？在此本文对大家关注的焦点问题尝试做一个解答。

2023.10.09 老徐急了专栏

要求员工购买华为mate 60是服务期限制？

近期华为mate 60系列手机火爆开售，有公司发布通知，给正式购买华为mate 60系列手机的员工报销，用于工作或自用。本文将讲解公司要求员工购买华为mate60手机会涉及到什么劳动用工问题？

2023.10.08 白话劳动法专栏

HR730月刊 | 九月人力资源大小事速览

【HR730月刊】栏目2023年十月刊【总第34期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一篇文章带你了解九月发生的热点资讯！

2023.10.08 HR730月刊专栏

口头劳动合同的效力研判

“用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效”，这一征求意见稿中的规定既不符合相关法理，也与国际惯例相悖。

2023.10.06 董保华专栏

劳动人事合规管理的三道防线

在“降本增效”成为热词的当下，企业的合规意识反而显得愈加重要。从中长期防范和控制劳动人事合规风险的角度，本文将阐述企业宜建立的“三道劳动人事合规防线”以供参考。

2023.10.06 洪桂彬专栏

未足额缴纳社保之经济补偿金支付问题研究

对于员工是否可以“被迫辞职”主张公司支付经济补偿金的问题，在实践之中存在较大的争议，各地区的司法裁判口径亦存在差异。因此本文将通过各地区规定及司法案例，看看各地对于此问题是如何判的。

2023.09.26 江三角律师事务所专栏

企业能看到哪些专项附加扣除信息？

个人的专项附加扣除信息通过单位进行扣缴，很多人会担心自己的隐私信息被单位知道，到底单位会知道多少相关信息呢？通过本篇文章，大家可以做一个了解。

2023.09.25 老徐急了专栏

员工索要提成，这次竟然没被支持！

员工“干私活”会减少休息，无法保持良好的工作状态，另一方面员工“干私活”有存在可能利用企业资源或者影响到企业的利益。那么企业如何对“干私活”（特别是利用公司资源）的员工进行管理和处理，今天本文就来聊聊相关的问题。

2023.09.24 白话劳动法专栏

根据生效法律文书支付款项，用人单位能否代扣代缴个人所得税？

法律上，用人单位有义务扣缴个人所得税，而当代扣个人所得税后，员工又以用人单位未全面履行生效法律文书为由，向法院申请强制执行，“扣”还是“不扣”充满着争议。所以本文以上海为例，在两个中院的裁定中找到两种截然不同的处理方式。

2023.09.21 董保华工作室专栏

用工领域的合同“拆分”

娱乐圈陆续被爆出利用阴阳合同、拆分合同等税筹手段逃税漏税，款项之大令人咋舌。而在劳动用工领，这些手段成为规避用工风险的方式。本文将从税收筹划入手，谈谈这些手段在劳动用工领域存在哪些风险。

2023.09.20 白话劳动法专栏

《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》创新规定点评（四）

天津市人社局下发了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，再次对司法实践中的劳动用工热点、难点问题给出了自己的答案。本文将对其中的劳动合同解除与续订的条文进行点评。

2023.09.19 彭小坤专栏

一老一小专项附加扣除要点

8月底国务院发布了《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》提高了“一老一小”相关的扣除标准，共涉及3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人三项专项附加扣除，本篇文章将把此三项扣除的要点汇总整理给大家。

2023.09.18 老徐急了专栏

离职证明又可以对员工进行评价了？

公司超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，由此引发争议不可避免。本文从已有的判决出发，来聊聊不清洁的离职证明为什么会引发争议以及此类争议当前的裁审口径。

2023.09.17 白话劳动法专栏