洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

招聘拒录劳动仲裁者，是否构成就业歧视？

招聘拒录劳动仲裁者，是否构成就业歧视？

据媒体报道，广西新电力投资集团2021年的招聘公告中对“不予受理报名或录用”的人做了规定，其中一类是“曾向原单位提出劳动仲裁的人员”。这是否构成就业歧视？
2021.04.26  专栏
《民法典》视角解析竞业限制与股权激励绑定的“陷阱”

《民法典》视角解析竞业限制与股权激励绑定的“陷阱”

近年来，多家互联网公司开始将两股权激励与竞业限制进行绑定，即通过股权激励挽留人才的同时又附加核心人才离职后的竞业限制义务，笔者结合办案经验和《民法典》规定，谈谈这种现象。
2021.04.25  专栏
科大讯飞高管离职 被判决支付1200万违约金

科大讯飞高管离职 被判决支付1200万违约金

据媒体报道，科大讯飞前高管陆昀离职后加入腾讯，被科大讯飞起诉索赔2640万元。但是，合肥中院却只判决了1200万，为何？
2021.04.14  专栏
警惕新疆棉背后的劳工标准，中国劳动立法应有所作为

警惕新疆棉背后的劳工标准，中国劳动立法应有所作为

中国劳动立法的进步也需要从全球劳工标准视角审视，为中国社会经济发展作出贡献，而不应该成为西方国家和跨国企业实施贸易围剿的攻击点。
2021.03.31  专栏
《民法典》解析“简历被挂朋友圈案”

《民法典》解析“简历被挂朋友圈案”

据媒体报道：杭州一女子郭女士找了份工作，因为临时有事就放弃入职了。公司人事部的经理说她“一点诚信都没有”，还把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人各位同行，你们敢用吗”。
2021.03.24  专栏
1.59亿，史上最高商业秘密侵权赔偿案的启示

1.59亿，史上最高商业秘密侵权赔偿案的启示

2021年2月19日，最高人民法院审结了一起离职员工跳槽后另行参与组建新公司，与原雇主开展竞争业务的案件，判决包括离职员工傅祥根在内的四被告共同赔偿原告经济损失和合理维权费用总计159321671.20元。
2021.03.22  专栏
来沪人员信息登记新规10问10答

来沪人员信息登记新规10问10答

新版《上海市实有人口服务和管理若干规定》将于2021年4月1日施行，新规对用人单位将产生何种影响？
2021.03.16  专栏
性骚扰 70%的案件单位败诉

性骚扰 70%的案件单位败诉

《民法典》第一千零一百条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。然而司法大数据显示，用人单位以性骚扰解雇员工的案件，70%的单位败诉。
2021.03.09  专栏
疫情之后，企业是否需要狠抓绩效管理？

疫情之后，企业是否需要狠抓绩效管理？

绩效管理真的能推动组织绩效提升吗？企业推行绩效管理有哪些常见的误区？笔者结合自己的观察，试做总结。
2021.02.24  专栏
从员工管理角度解析“德勤50页PPT举报事件”

从员工管理角度解析“德勤50页PPT举报事件”

“四大会计师事务所”之一德勤北京一组的一名员工在2月3日晚将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了4年工作期间各种不合规的人和事，引起了轩然大波。值得引发对员工管理的思考。
2021.02.05  专栏
制定员工手册的8大误区

制定员工手册的8大误区

在中国，稍成规模的企业都有属于自己的一本“员工手册”，但围绕什么是员工手册？为什么要制定员工手册？如何制定员工手册等相关问题却长期困扰企业管理者，并且在该领域存在诸多认知误区。
2021.01.25  专栏
员工春节返乡前，HR应做的5件事！

员工春节返乡前，HR应做的5件事！

病毒疫情不仅涉及劳动者切身利益、企业经营安排，更涉及公共卫生安全，有必要引起广大用人单位的高度重视。作为企业HR人员，很有必要在春节期间、员工集中返乡前提前合理规划若干事项。
2021.01.16  专栏
年终奖，为何是一种落后的制度？

年终奖，为何是一种落后的制度？

最近杭州一位小伙在网上发帖询问是现在离职另谋高就，还是等拿到年终奖再离职？从企业管理者角度，我们不禁要问自己一个问题，年终奖真的能激励员工吗？
2021.01.12  专栏
拼多多22岁员工猝死事件的反思

拼多多22岁员工猝死事件的反思

根据《劳动法》规定，即使经员工同意的加班，每天也不得超过3小时。拼多多为何敢于无视劳动保障法规呢？员工积劳成疾，为何不能认定工伤？
2021.01.07  专栏
2020年中国雇佣法规概览与2021展望

2020年中国雇佣法规概览与2021展望

本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的的变化，并展望2021年国内雇佣法规发展趋势。
2021.01.04  专栏
游族CEO被毒身亡，企业调整组织架构如何避免悲剧？

游族CEO被毒身亡，企业调整组织架构如何避免悲剧？

企业为应对外部变化主动对架构调整十分常见，组织重组、组织变革、架构调整、拥抱变化的提法尘嚣直上，有时完全忽略了维护员工关系的重要性，相关恶性和极端事件频发，有必要引起管理者的反思。
2020.12.28  专栏
从“集体降薪”看劳动合同、规章制度、集体合同的冲突处理

从“集体降薪”看劳动合同、规章制度、集体合同的冲突处理

疫情期间，有些企业通过修改规章制度、与工会达成集体合同等方式调整员工的基本工资、工资结构、取消十三薪或年终奖等并不少见，本文借此探讨动合同、规章制度、集体合同的冲突解决原则。
2020.12.23  专栏
未休年休假补偿，为何会有2倍还是3倍的争议？

未休年休假补偿，为何会有2倍还是3倍的争议？

HR在与员工离职作结算时，常有员工提出，未休的年假应当额外给予3倍工资，有些还说已经咨询过律师，绝对不是2倍而是3倍。那么怎么HR该如何说服员工呢？为何会产生这样的争议？
2020.12.21  专栏
国内未婚妈妈诉请生育保险待遇第一案

国内未婚妈妈诉请生育保险待遇第一案

在多数人的概念中，女职工获得生育保险待遇除了用人单位依法参保之外，还需女职工生育行为符合《计划生育法》的规定，然而现实情况真的如此吗？未婚生育无法领取生育津贴是否确有法律依据？
2020.12.14  专栏
疫情后，公司能否取消offer约定的年终奖？

疫情后，公司能否取消offer约定的年终奖？

2020年即将迎来尾声，经历疫情的冲击，很多公司都将面临年底的年终奖决策问题。如果单位与劳动者在录用通知中明确约定了年终奖，企业可否因疫情原因单方取消呢？
2020.12.09  专栏
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