洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

外包合规管理应签署的6份文件！

外包合规管理应签署的6份文件！

外包用工涉及第三方，其对公司的知识产权、产品服务质量、业务连续性、合规风控都会产生深远影响，稍有不慎可能导致比直接雇佣更大的风险和损失。笔者结合近年来为众多企业执行外包合规审计、争议解决的经验，拟提出外包合规管理的6份关键文件。
2024.07.28  专栏
关于调整社会保险缴费基数的建议

关于调整社会保险缴费基数的建议

近期北京、广州、深圳均公布了最新的社会平均工资数据，唯独上海还在等候。但现行的社保缴费基数也存在极大的问题，本文将分析涉及的问题并提出个人建议。
2024.07.21  专栏
中美病假工资政策对比及其启示

中美病假工资政策对比及其启示

员工病假不仅涉及员工的自身利益，同时亦会对公司业务连续性造成影响。本文来看一下中美两国的病假工资有何差异，以及美国病假制度对中国的病假改革又有何启发？
2024.06.27  专栏
关于近期最高院“无固定期限劳动合同”观点的热议

关于近期最高院“无固定期限劳动合同”观点的热议

最近业内又有一些关于无固定期限劳动合同的讨论了，主要事件有最高院发布的典型案例和最高院对提及无固定的咨询解答意见。笔者认为两段关于无固定劳动合同的论述不仅是宽泛的、错误的，而且是缺乏严谨和逻辑的，本文将阐述相关理由。
2024.06.17  专栏
全球立法趋势下，重新理解劳动法下的“控制关系”！

全球立法趋势下，重新理解劳动法下的“控制关系”！

劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。
2024.06.03  专栏
“没有业绩连呼吸都是错的”，绩效考核为何误入歧途？

“没有业绩连呼吸都是错的”，绩效考核为何误入歧途？

近日据网友爆料，某互联网大厂喊出“没有业绩连呼吸都是错的”的口号。但从笔者接触的数百家企业的绩效管理实践来看，绩效考核虽然被置于“十分重要”的位置，但其作用和效果堪忧，并且无论组织内外都很少获得正面的反馈。这是为什么呢？
2024.05.27  专栏
中国全面取消竞业限制，会发生什么？

中国全面取消竞业限制，会发生什么？

前段时间，美国全面取消竞业限制的新闻引起了全球震动，包括中国的各路媒体也持续跟进，纷纷批判国内竞业限制被滥用的现状，大有应向美“取经”之势。那么，如果中国向美国“抄作业”，全面取消竞业限制这一制度设计，会发生什么？
2024.05.22  专栏
字节跳动辞退61人，企业如何做好反舞弊工作？

字节跳动辞退61人，企业如何做好反舞弊工作？

近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。为什么近年来包括一些互联网大厂在内的知名企业舞弊行为高发？企业到底该如何推进反舞弊工作？反舞弊就是合规调查吗？
2024.05.15  专栏
为什么在证据面前，员工仍然不认错？

为什么在证据面前，员工仍然不认错？

​在处理一些企业员工犯错的案例，我们会发现，即使在确凿的证据面前，员工仍然“振振有词”并拒绝承认错误。那么为何会出现这种现象呢？又该如何应对？
2024.04.29  专栏
解读特斯拉裁员的细节：成功实施裁员的3大因素

解读特斯拉裁员的细节：成功实施裁员的3大因素

​近期特斯拉裁员的新闻不断登上热搜，“N+3”，“5分钟签完协议”、“刚入职几天的员工拿了4万多的赔偿”等等，似乎裁员的负面信息被正面舆论所覆盖，为什么特斯拉的裁员反而迎来一片叫好之声呢？
2024.04.23  专栏
外包合规管理应签署的6份文件！

外包合规管理应签署的6份文件！

越来越多的企业通过劳务外包等灵活用工方式降本增效，然而外包用工涉及第三方，稍有不慎可能导致比直接雇佣更大的风险和损失。笔者结合近年来为众多企业执行外包合规审计、争议解决的经验，拟提出外包合规管理的6份关键文件。
2024.04.14  专栏
实施跨境人力资源管理，向境外提供个人信息需要签订集体合同吗？

实施跨境人力资源管理，向境外提供个人信息需要签订集体合同吗？

《促进和规范数据跨境流动规定》新规对于一些向境外提供个人信息的特殊情形给予监管豁免，即涉按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施跨境人力资源管理，确需向境外提供员工个人信息的。那么如何看待这一规定中的表述呢？
2024.04.06  专栏
裁员礼仪：用何种方式安慰离去的员工？

裁员礼仪：用何种方式安慰离去的员工？

如何正确进行裁员和裁员沟通是一个备受争议的话题，离职的员工可能去到供应商、合作伙伴甚至竞争对手，所以善待他们就是善待自己。本文将来聊聊裁员的“礼仪”。
2024.03.27  专栏
职场除“三害”

职场除“三害”

最近有一部佳作《周处除三害》出圈了。电影引用了世说新语的一个典故，把人性的贪嗔痴诠释的淋漓尽致。让我们把目光转向“职场”，又有哪些根深蒂固的“害”亟需去除呢？
2024.03.11  专栏
不发年终奖发家书？落后的年终奖制度

不发年终奖发家书？落后的年终奖制度

日前一则“浦发银行不发年终奖发一封家书”冲上热搜，引起网友热议。先不论浦发银行的对错，华为任正非曾说过，“年终奖是一种落后的制度”，笔者对此完全赞同。
2024.03.04  专栏
简评 “女性50岁退休肯定是不对的”

简评 “女性50岁退休肯定是不对的”

近日，北京大学国家发展研究院教授姚洋提出，应逐步将女性的退休年龄延长至60岁。笔者并不赞同这一观点，认为姚教授显然没有认真考虑延迟退休年龄所面临的棘手问题。
2024.02.26  专栏
2024，做好员工管理的10条建议

2024，做好员工管理的10条建议

经历疫情后一个完整的2023.2024年的情况扑朔迷离，股市接近腰斩，房事苟延残喘，FDI（外商投资）跌至30年以来最低水平。那么逆势中，企业该如何进行微观的员工管理来彰显企业的长期竞争力？
2024.02.21  专栏
全国首例“隐性加班”判决，谁在躲猫猫？

全国首例“隐性加班”判决，谁在躲猫猫？

2024年1月23日，北京市高级人民法院发布的工作报告中，法院把下班后利用微信相应回复认定为加班。从从表面上看，该判决直面了社交媒体时代工作和生活边界不断模糊的现实，着眼于劳动者利益保护更显政治正确，但笔者认为深层次的问题并未解决。
2024.02.07  专栏
以“冲突管理”视角重新认识员工关系

以“冲突管理”视角重新认识员工关系

在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。因此，以冲突管理的视角来研究、观察组织内部的员工关系具有极为重要的价值。
2024.01.24  专栏
裁员、降薪、无薪放假，需要员工同意吗？

裁员、降薪、无薪放假，需要员工同意吗？

​2023年以来，部分企业遭遇较大的经营压力，纷纷开始执行降本增效之举，实际上无外乎裁员、降薪、放假三板斧，那么企业推进这些管理举措是否需要员工同意呢？
2023.11.29  专栏
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