洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

疫情之下，企业如何调整优化绩效考核体系？

疫情之下，企业如何调整优化绩效考核体系？

疫情这一特殊的环境，愈加考验管理者对于核心人才保留的重视程度，在企业经营战略目标可能无法实现的情况下，企业如何动态调整绩效考核体系也愈加显得重要。
2022.05.19  专栏
中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么？

中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么？

2022年4月20日，全国人大常委会批准国际劳工组织此前发布的两个公约，分别为《1930年强迫劳动公约》、《1957年废除强迫劳动公约》。也许有人会问，1930年的公约，为何到90年后才批准？
2022.04.24  专栏
疫情停工超过一个月，企业可否低于最低工资支付报酬？

疫情停工超过一个月，企业可否低于最低工资支付报酬？

自上海疫情管控措施不断升级以来，很多企业的停工实际上已经超过1个月，那么一个月以后企业的损失如何，特别是员工的收入如何必将成为近期企业和员工共同关心的话题。本文结合法律规定、司法实践作一些探讨。
2022.04.19  专栏
解封遥遥无期，HR可以做的8件事

解封遥遥无期，HR可以做的8件事

HR作为企业内部重要的职能部门，承担人力资源决策、执行等相关职责，在疫情特殊阶段更是责无旁贷，为此，笔者整理了一些针对HR的建议供读者参考。
2022.04.12  专栏
浅议疫情人力资源决策5要素

浅议疫情人力资源决策5要素

企业内部人力资源决策涉及企业经营成本、内部管理、人才保留、企业文化等多重因素，人力资源决策需要在诸多因素中寻求最合理的平衡。笔者结合自己的工作经验，拟总结人力资源决策的相关重要性考虑因素，以供读者参考。
2022.04.05  专栏
多地按下暂停键，14天隔离期用工成本谁买单？

多地按下暂停键，14天隔离期用工成本谁买单？

近日，多个城市因为疫情按下了暂停键，无数个小区被封，工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。那么，疫情导致的用工成本究竟如何合理分担？旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题？
2022.03.13  专栏
司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法？

司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法？

薪资保密是一个对劳资双方都敏感的话题，那么工资单到底是个人信息还是企业数据？薪资保密对企业是利大于弊还是弊大于利？
2022.02.22  专栏
特斯拉安排带薪休假，被判剥夺员工劳动权？

特斯拉安排带薪休假，被判剥夺员工劳动权？

实践中诸如违法解除导致的恢复劳动关系的判决往往也遭遇执行难，即使违法解除的案件，最终也会止步于补发工资补缴社保，而本案中特斯拉正常缴纳五险一金并正常支付工资，又有何种内容可以强制执行呢？
2022.02.16  专栏
疲惫的中国：过劳的悲鸣声声入耳

疲惫的中国：过劳的悲鸣声声入耳

最近发生的几件事让我决定写写这个话题——过劳死。如果“过劳死”是一个人，它可能想对我们说的一句话是：Sorry！ We’re closed.
2022.01.29  专栏
最小疫区背后的“兼职用工”？

最小疫区背后的“兼职用工”？

“何为兼职人员”？17岁可以兼职吗？兼职人员与所在单位建立何种法律关系？兼职人员确诊公司需要承担法律责任吗？这些问题看似简单，实则复杂，笔者尝试解读一二。
2022.01.18  专栏
如何推动HR合规体系搭建？

如何推动HR合规体系搭建？

笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目，有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容，以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”，避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。
2022.01.17  专栏
2021年中国雇佣法规概览与2022展望

2021年中国雇佣法规概览与2022展望

2021年，《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的变化，并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。
2021.12.21  专栏
育儿假风暴来袭，三孩配套是否走错了方向？

育儿假风暴来袭，三孩配套是否走错了方向？

近日，上海、北京等16省市发布延长婚假、生育假，增设育儿假等措施。预计地方人保部门、仲裁法院部门会迎来一波“实施细则”或“解读高潮”。但是，全国各地生育假期“大跃进”，真的符合中央的改革目标吗？
2021.11.28  专栏
《个人信息保护法》没有规定什么？

《个人信息保护法》没有规定什么？

《个人信息保护法》对我国个人信息保护体系建立具有极为正面的作用，必将深刻影响社会生活的方方面面。然而，要全面理解个保法，我们不仅要关注新法已经规定的具体内容，也要关注其没有规定的内容。
2021.11.02  专栏
8种主管和经理，HR和员工最讨厌哪种？

8种主管和经理，HR和员工最讨厌哪种？

在笔者处理各式各样的劳动争议中，接触了形形色色的用人部门的主管和经理，如果从员工关系或者员工管理视角，其秉持的价值观和思维方式迥异，到底什么样的主管最让HR或员工讨厌或喜爱呢？
2021.10.22  专栏
两起工作纠纷引发“血案”的启示

两起工作纠纷引发“血案”的启示

当下，企业员工关系愈加紧张的，对此，我们应做一些反思，实际上，员工关系的和谐状况是组织健康度的一面镜子，而越来越多的数据表明，组织健康度与企业组织绩效呈明显的正相关。
2021.10.17  专栏
为什么会发生劳动争议？

为什么会发生劳动争议？

如果对发生劳动争议的企业进行用工风险评估，分值较差的未必争议数量就更多。那么导致劳动争议的根源是什么？企业普遍合规是否就能完全避免争议？
2021.10.07  专栏
从恒大《解除劳动合同通知书》看文本合规10要素

从恒大《解除劳动合同通知书》看文本合规10要素

近日，恒大因为流动性危机引发市场关注，那么恒大的解聘到底合不合法？此外，用人单位的解除通知书一般被员工所掌握，很容易被公开至网络接受大众的审视和指摘，HR又该如何做好一份规范的解除文本呢？
2021.09.23  专栏
“社保三统一”政策10问10答

“社保三统一”政策10问10答

近日，部分用人单位接到人力资源机构的提醒，称杭州人保部门开始推行“三统一”政策，企业面临为异地员工调整参保地的压力，此不仅涉及劳动者的切身利益更关乎用人单位的用工需求能否顺利实现。
2021.09.13  专栏
劳动法的悖论

劳动法的悖论

在历史的长河中，劳动者诸多权益都是通过斗争而来，彰显了劳资对立的基本逻辑。然而，工业革命200多年之后的今天，劳动法的逻辑仍然会是如此吗？我们有必要重新思考这一宏大又很小的问题。
2021.09.08  专栏
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