洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

HR如何向管理层汇报解雇风险？

HR如何向管理层汇报解雇风险？

通常而言，对企业最有利的方案未必是对HR自身最有利的方案，管理者喜好的方案也未必对企业最为有利，HR需要从中平衡，至少应避免选择企业、HR、劳动者三输的决策。
2022.07.07  专栏
促进就业已刻不容缓，提议5项劳动法措施

促进就业已刻不容缓，提议5项劳动法措施

负面清单不可能成为企业减轻负担的依据，为企业纾困也不应走向要求劳动者“让利”甚至让渡权利。那么到底该如何在劳动保障领域助力企业复工复产，真正促进六保六稳呢？
2022.05.29  专栏
疫情之下，企业如何调整优化绩效考核体系？

疫情之下，企业如何调整优化绩效考核体系？

疫情这一特殊的环境，愈加考验管理者对于核心人才保留的重视程度，在企业经营战略目标可能无法实现的情况下，企业如何动态调整绩效考核体系也愈加显得重要。
2022.05.19  专栏
中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么？

中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么？

2022年4月20日，全国人大常委会批准国际劳工组织此前发布的两个公约，分别为《1930年强迫劳动公约》、《1957年废除强迫劳动公约》。也许有人会问，1930年的公约，为何到90年后才批准？
2022.04.24  专栏
疫情停工超过一个月，企业可否低于最低工资支付报酬？

疫情停工超过一个月，企业可否低于最低工资支付报酬？

自上海疫情管控措施不断升级以来，很多企业的停工实际上已经超过1个月，那么一个月以后企业的损失如何，特别是员工的收入如何必将成为近期企业和员工共同关心的话题。本文结合法律规定、司法实践作一些探讨。
2022.04.19  专栏
解封遥遥无期，HR可以做的8件事

解封遥遥无期，HR可以做的8件事

HR作为企业内部重要的职能部门，承担人力资源决策、执行等相关职责，在疫情特殊阶段更是责无旁贷，为此，笔者整理了一些针对HR的建议供读者参考。
2022.04.12  专栏
浅议疫情人力资源决策5要素

浅议疫情人力资源决策5要素

企业内部人力资源决策涉及企业经营成本、内部管理、人才保留、企业文化等多重因素，人力资源决策需要在诸多因素中寻求最合理的平衡。笔者结合自己的工作经验，拟总结人力资源决策的相关重要性考虑因素，以供读者参考。
2022.04.05  专栏
多地按下暂停键，14天隔离期用工成本谁买单？

多地按下暂停键，14天隔离期用工成本谁买单？

近日，多个城市因为疫情按下了暂停键，无数个小区被封，工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。那么，疫情导致的用工成本究竟如何合理分担？旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题？
2022.03.13  专栏
司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法？

司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法？

薪资保密是一个对劳资双方都敏感的话题，那么工资单到底是个人信息还是企业数据？薪资保密对企业是利大于弊还是弊大于利？
2022.02.22  专栏
特斯拉安排带薪休假，被判剥夺员工劳动权？

特斯拉安排带薪休假，被判剥夺员工劳动权？

实践中诸如违法解除导致的恢复劳动关系的判决往往也遭遇执行难，即使违法解除的案件，最终也会止步于补发工资补缴社保，而本案中特斯拉正常缴纳五险一金并正常支付工资，又有何种内容可以强制执行呢？
2022.02.16  专栏
疲惫的中国：过劳的悲鸣声声入耳

疲惫的中国：过劳的悲鸣声声入耳

最近发生的几件事让我决定写写这个话题——过劳死。如果“过劳死”是一个人，它可能想对我们说的一句话是：Sorry！ We’re closed.
2022.01.29  专栏
最小疫区背后的“兼职用工”？

最小疫区背后的“兼职用工”？

“何为兼职人员”？17岁可以兼职吗？兼职人员与所在单位建立何种法律关系？兼职人员确诊公司需要承担法律责任吗？这些问题看似简单，实则复杂，笔者尝试解读一二。
2022.01.18  专栏
如何推动HR合规体系搭建？

如何推动HR合规体系搭建？

笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目，有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容，以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”，避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。
2022.01.17  专栏
2021年中国雇佣法规概览与2022展望

2021年中国雇佣法规概览与2022展望

2021年，《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的变化，并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。
2021.12.21  专栏
育儿假风暴来袭，三孩配套是否走错了方向？

育儿假风暴来袭，三孩配套是否走错了方向？

近日，上海、北京等16省市发布延长婚假、生育假，增设育儿假等措施。预计地方人保部门、仲裁法院部门会迎来一波“实施细则”或“解读高潮”。但是，全国各地生育假期“大跃进”，真的符合中央的改革目标吗？
2021.11.28  专栏
《个人信息保护法》没有规定什么？

《个人信息保护法》没有规定什么？

《个人信息保护法》对我国个人信息保护体系建立具有极为正面的作用，必将深刻影响社会生活的方方面面。然而，要全面理解个保法，我们不仅要关注新法已经规定的具体内容，也要关注其没有规定的内容。
2021.11.02  专栏
8种主管和经理，HR和员工最讨厌哪种？

8种主管和经理，HR和员工最讨厌哪种？

在笔者处理各式各样的劳动争议中，接触了形形色色的用人部门的主管和经理，如果从员工关系或者员工管理视角，其秉持的价值观和思维方式迥异，到底什么样的主管最让HR或员工讨厌或喜爱呢？
2021.10.22  专栏
两起工作纠纷引发“血案”的启示

两起工作纠纷引发“血案”的启示

当下，企业员工关系愈加紧张的，对此，我们应做一些反思，实际上，员工关系的和谐状况是组织健康度的一面镜子，而越来越多的数据表明，组织健康度与企业组织绩效呈明显的正相关。
2021.10.17  专栏
为什么会发生劳动争议？

为什么会发生劳动争议？

如果对发生劳动争议的企业进行用工风险评估，分值较差的未必争议数量就更多。那么导致劳动争议的根源是什么？企业普遍合规是否就能完全避免争议？
2021.10.07  专栏
从恒大《解除劳动合同通知书》看文本合规10要素

从恒大《解除劳动合同通知书》看文本合规10要素

近日，恒大因为流动性危机引发市场关注，那么恒大的解聘到底合不合法？此外，用人单位的解除通知书一般被员工所掌握，很容易被公开至网络接受大众的审视和指摘，HR又该如何做好一份规范的解除文本呢？
2021.09.23  专栏
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