洪桂彬【上海市汇业律师事务所合伙人】专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

新鲜出炉！上海工伤保险新规10大重点条款解读！！

近日，上海市人社局官方公众号发布了《关于执行<上海市工伤保险实施办法>若干问题的意见》，新规自2023年12月1日起施行，笔者结合实务经验对重点条款解读进行了解读。

2023.11.19 专栏

劳动仲裁裁决书上网公开，锦上添花还是忙中添乱？

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会近日称，将在北京市海淀区人民政府网站公布的裁决书包括已发生法律效力的裁决书和裁决书的补正决定书。笔者对此做法持反对意见

2023.11.08 专栏

劳动人事合规管理的三道防线

在“降本增效”成为热词的当下，企业的合规意识反而显得愈加重要。从中长期防范和控制劳动人事合规风险的角度，本文将阐述企业宜建立的“三道劳动人事合规防线”以供参考。

2023.10.06 专栏

中国好声音变“坏声音”，都是外包惹的祸？

李玟录音门事件引发网友对中国好声音的集体抵制，诸多节目运行的内幕被爆出不仅导致制作方母公司股价大跌，而且客观上影响了浙江卫视的声誉。也可以说正是浙江卫视将频道资源外包给第三方却缺乏强有力的监管导致目前的尴尬局面。

2023.08.27 专栏

从《罗刹海市》看企业绩效管理的“苟苟营”

刀郎爆火新歌《罗刹海市》歌词描绘了一个颠倒黑白、以丑为美的奇异世界，颇具讽刺意味。如果从企业管理的视角来看，罗刹海的盛况如果要对号入座的话莫过于“绩效评估”了。

2023.08.03 专栏

关于当前经济形势下劳动关系政策调整的建议

随着经济下行，企业普遍面临成本递增的压力，在劳动用工领域已出现企业裁员、批量退工等现象，影响劳动关系的和谐稳定。笔者基于企业面临的困境，结合自身经验针对劳动关系政策调整提出自己的建议，供企业参考。

2023.07.02 专栏

女职工退休年龄，一个很小的大问题

女职工退休年龄，尤其是女干部55周岁退休年龄的界定，一直都是司法实践中的争议问题，不仅关乎企业成本更涉及其切身利益，亟需引起社会关注和国家层面的调整行动。本文就通过各省案例的裁判口径分析提出自己看法和建议。

2023.06.19 专栏

企业如何预防和减少员工职位行为给公司带来损失的风险？

在经济下行周期中，企业和个人之间的容错率降低，员工要避免给企业造成损失，企业也要主动防范风险。本篇文章就来说一说企业应该如何做来规避员工职位行为给公司带来的损失，创造更加和谐的用工关系。

2023.06.15 专栏

解析牵手门背后的“免职”和“停职”

近日某国企领导与女下属的牵手门事件引爆了全网，两位当事人分别被“免职”和“停职”，事件的最终结果仍有待官方调查和披露。那么作为吃瓜群众该如何正确理解其中的“免职”和“停职”呢？

2023.06.12 专栏

最高院公布第3批典型劳动争议案例，解析2023企业用工的最新趋势

近期，最高法联合人社部发布了第三批典型劳动争议案件，总计6个案件均涉及灵活用工是否认定劳动关系的争议。本文将从企业控制用工风险的角度，分享如何在执行灵活用工过程中结合劳动力配置特点，合理评估法律风险。

2023.05.29 专栏

不胜任解除的困境与出路

在笔者看来，不胜任管理的核心仍然在于维持乃至修复双方的信赖关系，确保双方即使在“员工低绩效”的情景下仍然能够达成“共识”。通过不断修复的共识来大幅减少劳资对抗乃至发生劳动争议的风险。

2023.02.26 专栏

安永女员工实名举报高管，如何对性骚扰说“不”？

据新闻报道，2月17日，安永（中国）企业咨询有限公司大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉性骚扰一事引发舆论关注。那么什么是性骚扰？性骚扰案件中雇主应承担责任吗？从社会治理的视角，又该如何根治性骚扰行为呢？

2023.02.19 专栏

乙类乙管新问题：员工患阳请假是否需病假证明？

2022年12月26日，《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》公布，《方案》明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。从企业用工角度，新政策也势必会引发诸多新问题。

2022.12.27 专栏

新十条对人力资源管理的影响与应对

“新十条”公布，疫情管控政策的优化对百姓生活、防疫观念等产生明显冲击，也必将在一段时间内深刻影响企业的用工管理和人力资源配置。如果企业不能未雨绸缪，并做好前瞻性准备，轻则遭遇经济损失，重则导致灭顶之灾。

2022.12.11 专栏

十三薪和年终奖的九大误区

除了劳动合同约定的基本工资以外，企业向员工支付十三薪、年终奖、年终绩效奖金、年薪年底部分等较为常见，那么在奖金条件或发放标准的确定过程中，存在哪些误区呢？

2022.11.22 专栏

从预防争议看员工沟通的7大要素

每一个劳动争议背后几乎都有沟通不善的影子，管理者面向员工的沟通能力有很大的改善空间，有些不仅未能化解矛盾，反而直接导致劳动争议的发生。笔者撰写此文的目的，期望能够从沟通的视角去解析预防劳动争议的关键要素。

2022.10.24 专栏

员工一心“躺平”，企业该怎么办？

员工躺平不仅导致个人绩效产出不如预期，而且还经常散发出负能量，严重削弱整个团队的战斗力。那么，员工为什么会躺平？管理者能做什么？

2022.09.14 专栏

中国式绩效管理的7大误区

有关绩效管理所产生的分歧和误解弥漫于很多公司的管理团队，下至员工上至部门经理，有些消极执行甚至反对绩效管理活动。绩效管理虽然意识上大家都自觉重要，但实践起来又显得那么累赘和多余，这是为什么呢？

2022.09.12 专栏

如何做好关键岗位的劳动合规管理？

关键岗位被批量挖角将严重削弱公司的竞争优势，而履职不当又会给公司造成较大的经济损失。对此，笔者结合近年来办理的劳动合规管理项目的经验，作一些简单的总结和分享。

2022.08.16 专栏

劳动法的十大误读

一部分“未知的未知”超越了我们的认知范围，比如突如其来的疫情。还有一部分恰恰是源于我们笃定的“已知”，因为这些“已知”一开始就是不完整乃至是错误的。“未知”对企业HR而言风险极大，很容易导致企业巨大的赔付风险。

2022.07.21 专栏

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