洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

仲裁委支持原总经理王茁与上海家化恢复劳动关系

仲裁委支持原总经理王茁与上海家化恢复劳动关系

笔者认为，司法机关解决上述利益失衡的手段并非是一味压缩“恢复劳动关系的空间”（在高管案件当中尤其如此），即对劳动关系恢复从严把握。
2014.08.12  专栏
男保安向业主写情书表白，用人单位解雇是否合法？

男保安向业主写情书表白，用人单位解雇是否合法？

杭州城西一个小区男保安，向女业主表白，遭到女业主投诉，随后，男保安被物业辞退。男保安懊恼了，将物业公司告上法院，索赔双倍工资等一共4万多元。
2014.08.07  专栏
加班费争议的举证责任分配

加班费争议的举证责任分配

在劳资纠纷案件中，加班工资争议是常见的争议类型之一，如何防范加班工资的争议风险，也是HR所关注的问题，本文就加班工资的法律适用及实务防范问题作一个简单的建议。
2014.08.01  专栏
上海出台劳务派遣比例备案办法

上海出台劳务派遣比例备案办法

上海市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区（县）人力资源和社会保障局备案。
2014.07.31  专栏
制定《劳务派遣调整方案》应注意的七个问题

制定《劳务派遣调整方案》应注意的七个问题

上海用工单位劳务派遣比例调整方案的制定与实施进行实操阶段。用工单位应当注意哪些实操细节呢？
2014.07.28  专栏
上海《劳务派遣暂行规定》实施细则解析

上海《劳务派遣暂行规定》实施细则解析

近期上海市人保局公布了《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》。新版《若干意见》虽然内容不多，但尚有几点新意值得用工单位关注。
2014.07.12  专栏
解雇9号线“咸猪手”王某的两种思路

解雇9号线“咸猪手”王某的两种思路

7月8日，王其康因在公共场所猥亵女性的违法行为，被市公安局城市轨道交通分局予以行政拘留。该男子所在单位也发出告示，对涉事男子王某给予开除党籍处分，解除劳动合同。
2014.07.10  专栏
“假外包”的法律规制

“假外包”的法律规制

按照规定27条，以外包名义开展的劳务派遣，可以按照规定进行规制，问题是假外包到底如何规制呢？
2014.06.18  专栏
文章出轨、黄海波嫖娼被抓，单位可否以违纪解雇？

文章出轨、黄海波嫖娼被抓，单位可否以违纪解雇？

如果文章、黄海波和各自经纪公司建立的是劳动关系，所在公司可否以违反社会公德或以违纪解雇两位“好男人”呢？笔者从劳动法、劳动关系视角略析一二。
2014.05.22  专栏
案例解析5种常见实习用工风险（五）

案例解析5种常见实习用工风险（五）

违约金金额应当符合公平合理原则，否则将存在被法院认定无效的风险。如条款无效，用人单位将面临“竹篮打水一场空”的结局。
2014.04.02  专栏
案例解析5种常见实习用工风险（四）

案例解析5种常见实习用工风险（四）

虽然目前我国国家层面的劳动法规并未有禁止实习生派遣的规定，但基于传统劳务派遣用工受到《劳动合同法》的特别规制，从简化用工关系角度，实习生派遣应该受到严格限制。
2014.03.31  专栏
案例解析5种常见实习用工风险（三）

案例解析5种常见实习用工风险（三）

虽然在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。但这并不代表就实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。
2014.03.26  专栏
案例解析5种常见实习用工风险（二）

案例解析5种常见实习用工风险（二）

由于司法实践中“主张实习生”的举证责任由用人单位来承担，用人单位应当要求实习生提供相应的证件并予以核实合理确定实习期，而不能轻信“实习生”的单方承诺。
2014.03.25  专栏
案例解析5种常见实习用工风险（一）

案例解析5种常见实习用工风险（一）

用工单位使用外籍实习生一般仅限于“中国高校在读外国留学生”并且应当确保办理实习签注手续。对于外国高校的外国学生，用人单位不得采取实习用工。
2014.03.24  专栏
浅析“假外包”的法律规制

浅析“假外包”的法律规制

在此，我们不得不思考，这些转换不可避免的将出现“假外包”的状况，按照规定27条，以外包名义开展的劳务派遣，可以按照规定进行规制，问题是假外包到底如何规制呢？
2014.03.07  专栏
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（四）

《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（四）

可以预测的是，派遣和外包的甄别，难以通过一两个识别因素加以准确区分，故一旦发生争议，可能交由裁判机关综合各类因素行使自由裁量权，这也是为何正式稿进行模糊表述的原因。
2014.02.18  专栏
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（三）

《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（三）

与草案相比，正式稿未再将“妥善安置劳动者”作为终止劳动合同的前提条件。笔者认为此处的“妥善安置”是否蕴含着“用工单位可以退回”的含义值得玩味。
2014.02.17  专栏
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（二）

《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（二）

很多单位之所以采纳劳务派遣用工，就是冲着“同工不同酬”、“同工不同福利”去的。本条将同工同酬扩展为“同工同福利”，我们可以预见，未来会有越来越多的“福利争议”。
2014.02.15  专栏
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（一）

《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对（一）

笔者结合规定条文的演变、各方建议以及个人处理劳务派遣争议的一线案例和服务于用工单位的经验，对规定的核心条款作逐条解读，以方便用工单位理解和掌握。
2014.02.13  专栏
小议“雾霾假”

小议“雾霾假”

从企业管理角度，雾霾天是否应当放假？员工因雾霾迟到或未能出勤是否能够按照违纪处理，公司因“雾霾”安排员工在家办公可否降低工资支付？
2014.01.09  专栏
1... 56789101112131415
  专家 & 律所 更多
董保华
中国法学会社会法研究会副会长
白话劳动法
梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
董保华工作室
洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人
周斌
劳动法专家
江三角律师事务所
石先广
上海劳达律师事务所高级合伙人律师
彭小坤
律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任
HR730月刊
PEO普岩旗下HR730电子刊物
曾凡新
北京市大成（深圳）律师事务所合伙人
730讲武堂
老徐急了
金杜律师事务所
段海宇
北京市盈科（深圳）律师事务所
现有客户   |   联系我们   |   邮箱白名单设置   |   免责声明   |   入驻机构           友情链接：      PEO Group     普越会     CEW Weekly     劳资通    
©2006-2020 PEO Group. HR730 project. All Rights Reserved.      粤ICP备13066549号