洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

服务员偷吃一只“青岛大虾”能否开除？

服务员偷吃一只“青岛大虾”能否开除？

如果服务生上菜时偷吃了青岛大虾一枚，公司能以严重违纪开除吗？
2015.10.12  专栏
中外有别：外籍员工劳动法适用的10大差异

中外有别：外籍员工劳动法适用的10大差异

外籍员工在华就业日益增多。那么与境内员工相比，用人单位使用外籍员工究竟有哪些注意事项呢，笔者尝试梳理出十大“特殊之处”。
2015.10.08  专栏
详解法院审理“带薪年休假”案件10大分歧

详解法院审理“带薪年休假”案件10大分歧

笔者根据办理相关案件的经验，结合全国各地年休假案件的司法实践，拟梳理出带薪年休假审判领域的十大分歧问题。
2015.09.27  专栏
从“上海家化董事长谢文坚遇刺案”看不定时工时制员工的工伤认定

从“上海家化董事长谢文坚遇刺案”看不定时工时制员工的工伤认定

“假定谢文坚同时与上海家化存在劳动关系，那么谢文坚在下班走出公司大门，在公司门口被刺伤是否属于工伤呢？”
2015.09.23  专栏
律师详解“加班费”十大问题

律师详解“加班费”十大问题

笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。
2015.09.22  专栏
拒加领导微信为何不能按违纪处分？

拒加领导微信为何不能按违纪处分？

本文作者对“拒加微信能否按违纪处分”这一微观问题阐述自己的看法。
2015.09.07  专栏
人社部就9.3放假发出通知：不放假支付200%加班费

人社部就9.3放假发出通知：不放假支付200%加班费

近日，人社部就9.3放假发出通知：不放假支付200%加班费。
2015.08.18  专栏
刘强东每年拿1元工资，符合劳动法吗？

刘强东每年拿1元工资，符合劳动法吗？

刘强东作为京东CEO能否与京东公立劳动关系呢？刘强东的股东、法定代表人身份能否影响其与公司同事建立劳动关系呢？
2015.08.12  专栏
案例详解实习用工5大风险控制攻略

案例详解实习用工5大风险控制攻略

实习生作为一类尚不符合就业主体资格的群体，用工单位在享受实习用工便利（无需缴纳社保等）的同时，也应履行适度的责任。
2015.08.10  专栏
破解劳动法上的“10大僵局”

破解劳动法上的“10大僵局”

承接上次例举劳动法上的10大僵局，本文讲逐一讲师破解之法，供消遣，不代表正式法律意见。
2015.08.02  专栏
劳动法上的“10大僵局”

劳动法上的“10大僵局”

所谓僵局，多指困窘的处境，或因各自有理，或因极其缺理，或因找不着理。本文例举劳动法上的10大僵局，供消遣。
2015.07.26  专栏
与优衣库无关：自愿发生“性关系”能否解雇？

与优衣库无关：自愿发生“性关系”能否解雇？

用人单位可以对劳动者“私权”行为进行限制吗？
2015.07.19  专栏
高温费，它只是个“传说”？

高温费，它只是个“传说”？

目前上海主流执法和司法口径仍然认为只要6月份属室外工作，那么须支付200元高温费。
2015.07.15  专栏
代通知金按“工资”还是“补偿金”扣税？

代通知金按“工资”还是“补偿金”扣税？

公司协商或单方解除合同，其中一个月的代通知金需要交纳个人所得税吗， 还是说和经济补偿金一样，在规定范围内是不需要交纳个人所得税的？
2015.07.13  专栏
深度解析“深圳社保补缴判决第一案”

深度解析“深圳社保补缴判决第一案”

“深圳社保补缴判决第一案”所反映出来的诸多问题值得立法部门、执法部门、社会公众反思。本文围绕社保补缴追溯时效的适用问题展开分析。
2015.07.08  专栏
再议“农村户籍是否应当缴纳公积金”？

再议“农村户籍是否应当缴纳公积金”？

近日，上海市公积金管理中心发布2015年5号文，启动新一年的基数调整工作。基数调整，农村户籍是否应缴纳公积金？
2015.06.28  专栏
【新规速递】HR须知：商业保险开始免个税了

【新规速递】HR须知：商业保险开始免个税了

56号文公布后，员工每年可享受2400元的免税额度，相当于企业可以为员工创造一定额度的“福利”，将极大的激活企业为员工购买商业保险的动力。
2015.06.23  专栏
“9.3”放假，一个很小的大问题

“9.3”放假，一个很小的大问题

9月3日是否放假和如何支付工资，在各地劳动部门未出操作细则的情况下，如何确定操作标准，则不仅仅是一个法律问题，更是一个管理问题。
2015.05.29  专栏
单位耍赖“报销工资”怎么办？

单位耍赖“报销工资”怎么办？

在职场当中，部分用人单位以“合理避税”为由对劳动者的工资作出两部分安排……
2015.05.02  专栏
跳槽新单位年假怎么休？

跳槽新单位年假怎么休？

“跳槽进了新单位，能不能休年假？”市民谢小姐日前致电咨询，称她年初跳槽，之前已连续工作5年。最近她想请年休假，可单位人事告诉他，新进员工须工作满12个月才能年休年假。
2015.03.31  专栏
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