洪桂彬
上海市汇业律师事务所合伙人

汇业律师事务所合伙人律师

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

跨区代发工资，代扣代缴个人所得税的缴纳地的争议

跨区代发工资，代扣代缴个人所得税的缴纳地的争议

2015.03.11  专栏
年终奖八大问题析疑

年终奖八大问题析疑

岁末年初，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖？年底双薪就是年终奖吗？什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。
2015.01.19  专栏
高阶员工的忠实义务

高阶员工的忠实义务

我国《公司法》明确规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利自营或者为他人经营与所任职企业同类的业务，这是对高管在职期间负有竞业禁止义务的明确表述。
2015.01.12  专栏
解读《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的9大问题

解读《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的9大问题

就人力资源社会保障部法规司于2014年12月31日公布的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，本人经研究特向贵司提出修改建议，望贵司斟酌并予以采纳。
2015.01.06  专栏
点评：不满离职被扣钱，4刀砍杀HR主管

点评：不满离职被扣钱，4刀砍杀HR主管

“HR是不折不扣的高危职业，年底了大家多保重”！
2014.12.28  专栏
点评：女员工聊天记录被偷窥遭辞退 经理偷窥隐私才罚20元

点评：女员工聊天记录被偷窥遭辞退 经理偷窥隐私才罚20元

随着科技的发展和社会生活内容的变化，围绕隐私权所产生的争议也不断增多。在劳动关系领域，劳动者的隐私权与用人单位的管理自主权之间的矛盾也逐渐凸显，本案即是一个典型例证。
2014.12.23  专栏
九问“今年除夕又放假”

九问“今年除夕又放假”

2015年度的法定节假日和调休安排已经出来，“除夕”又重新回归到“放假”序列当中来了。那么除夕重新放假是否意味着“除夕”是法定节假日？除夕是否属于强制放假？单位不放假员工怎么办？
2014.12.17  专栏
6种常见职工福利的风险控制

6种常见职工福利的风险控制

福利，作为一种吸引和挽留人才的手段被广泛使用。然而，现实当中企业推进福利管理中遭遇“赔了夫人又折兵”的现象不甚枚举，笔者试略举若干案例，以飨读者。
2014.12.16  专栏
年终奖无规定，有原则

年终奖无规定，有原则

总的来说，年终奖涉及用人单位自主权和劳动者利益的平衡，需要结合双方约定、实际履行情况和公平合理原则加以判断。
2014.12.07  专栏
企业并购中的劳动关系处理框架

企业并购中的劳动关系处理框架

一位研究人力资本的并购专家给出了一组数字：全世界75%的并购最后都是令人失望甚至彻底失败的结局。这其中，大部分是由于人员及其人员管理的整合失败而导致的。
2014.11.18  专栏
企业如何合法实施“经济性裁员”

企业如何合法实施“经济性裁员”

其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的就业，也是“留的青山在”的明智之举。
2014.11.07  专栏
如何区分“违纪”和“不能胜任工作”？

如何区分“违纪”和“不能胜任工作”？

当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。
2014.11.03  专栏
解雇外籍员工是否适用《劳动合同法》？

解雇外籍员工是否适用《劳动合同法》？

据有关规定，就外籍员工而言，在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准必须按照我国劳动法相关规定履行，除此之外，无需按照劳动法等相关规定履行。
2014.10.28  专栏
集团公司能处罚下属单位员工吗？

集团公司能处罚下属单位员工吗？

从属性联合企业集团中，集团公司代表企业集团实行统一管理，有权以集团名义行使集团所有的权利，追求和兼顾的是整个集团的利益。
2014.09.25  专栏
约定“回家休养”期间社保费由个人承担是否有效 ？

约定“回家休养”期间社保费由个人承担是否有效 ？

从企业控制风险角度，如果三期女职工申请回家休假，较为妥善的建议是签署《劳动合同中止协议》，明确中止期间双方不存在劳动关系，员工仅委托公司代为继续参保，相关费用由个人承担。
2014.09.11  专栏
竞业限制十大问题析疑

竞业限制十大问题析疑

如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不当而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。
2014.09.07  专栏
用人单位如何解除“泡病假”职工？

用人单位如何解除“泡病假”职工？

法律对于劳动者因病就医权有充分保障。但并不意味劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位就完全无法解除劳动合同。
2014.09.02  专栏
关于带薪年休假制度的若干问题探讨

关于带薪年休假制度的若干问题探讨

《职工带薪年休假条例》规定的“连续工作满1年以上”并不要求限于在同一用人单位；对“连续工作”的把握应当以“日”作为考量标准；工龄概念可以用作“累计工作时间”的认定……
2014.08.22  专栏
法官说案：预告期满后继续上班视为续签劳动合同？

法官说案：预告期满后继续上班视为续签劳动合同？

预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。
2014.08.21  专栏
委托第三方代缴社会保险是否合法？

委托第三方代缴社会保险是否合法？

如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
2014.08.14  专栏
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