面包崽         6 人围观

医疗期的计算 「广东 广州 」

heaven.huang@storaenso.com      劳动合同的解除     34 人围观

 试用期辞退员工需要给补偿吗 「广西 北海 」

Tara      劳动合同变更     38 人围观

关联公司人员转移 「上海 」

evakong@eaglenice.com         82 人围观

年度10天育儿假只休了5天，公司违不违法？ 「湖北 荆门 」

员工因个人原因未申请育儿假的，一般认为属于自动放弃，不属于公司违法。至于公司是否需要支付补偿，对该问题法律没有明确规定，公司需要看公司员工手册是否有相关规定。如果员工手册也无相关规定的话，公司可不予补偿。

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evakong@eaglenice.com      病假及医疗期     228 人围观

医疗期满后员工不返岗也不办离职手续 「湖北 荆门 」

如果员工没有提交病假单的，公司可以书面通知员工其行为属于旷工，要求返岗工作。如果员工仍拒不返岗，也不提供病假单的，公司可按照违纪进行处理，不过需要注意该员工毕竟属于医疗期满员工，如公司最后要按照违纪进行解除的，仍需要十分谨慎。 如果员工提交了病假单的，公司可以书面通知员工医疗期已... 详细

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evakong@eaglenice.com         51 人围观

关于企业用工年满16周岁不满18周岁的规定 「湖北 荆门 」

公司招用十六到十八周岁的未成年工的，应当遵守《未成年工特殊保护规定》的相关规定。

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Angela         420 人围观

员工代发工资的银行卡被司法冻结，怎么处理发薪呢？ 「江苏 苏州 」

首先，员工银行卡被冻结的情况下，仍然可以收款，因此，公司可以继续向该银行卡付款。如果员工提出希望变更收款账号的，应由员工提出书面申请，并承诺任何争议与公司无关。在此前提下，公司可以向新账号付款。但如果司法机关联系公司要求予以配合的，公司应予以配合。其次，我们理解在冻结状态下，一般... 详细

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coco      经济补偿金与赔偿金     219 人围观

代通知金的问题 「广东 广州 」

此处的“上一个月”标准是指离职前一个月的全部应发工资。因此，如果上一个月发放了电话补贴，则应当包含在代通知金中。

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Linda-XF.Tan@sgs.com      年休假     192 人围观

大学生未毕业前服兵役算工龄吗 「广东 深圳 」

如用人单位属于军人退伍时由政府部门安排的接收单位的，则工龄连续计算；如属于自主择业的，则军龄不算入本单位工龄。不过军龄在计算年休假、医疗期，包括享受社保待遇时，视为社会工龄进行计算。 法律依据： 《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》 一... 详细

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xxbnl      年休假     200 人围观

年假休超 「广东 深圳 」

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此即便公司内部制度有相关规定，这些规定因违反法律明确规定而无效，公司不能扣回多休年休假。

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嗳西西挨西      年休假     107 人围观

关于中外合资企业（中方为国企）可否享受探亲假，具体要求有哪些 「广东 深圳 」

探亲假属于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工可享受的待遇。中外合资企业不属于上述范围。不适用探亲假。

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jianping_zhu@asiasymbol.com      加班工资     120 人围观

计件工资加班费计算 「广东 江门 」

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

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Eric      病假及医疗期     488 人围观

深圳癌症晚期员工是否适用特殊医疗期 「广东 深圳 」

1、广东地区不适用24个月特殊医疗期。 法律依据：《关于疾病医疗期问题的复函》 二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。 2、对于是否需要另行安排工作的问题，... 详细

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coco      社会保险#劳动合同签订     370 人围观

员工工作地点与社保缴纳地不一致 「广东 广州 」

从公司的角度来看，这种做法是符合法律规定的，不过员工在享受医疗、生育、工伤保险等时均会涉及异地结算的问题，建议公司和员工提前了解广州市相关政策，提前向社保部门做好备案等事宜。

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燕燕         738 人围观

员工不接受公司安排的带薪年休假安排， 「江苏 苏州 」

企业对年休假有统筹安排的权利。因此即便员工不接受，企业也有权进行安排。建议企业提前告知员工放假安排，在放假当天不要给员工安排任何工作或进行任何和工作相关的沟通。

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