劳动合同的试用期可否延长?

用人单位延长试用期的情况并不少见,因此引发的劳动纠纷亦不在少数,但劳动合同法等相关法律规定并未就“劳动合同试用期可否延长”这一问题进行明确。那么司法实践又是如何回应这一问题的呢?

社保入税,“新征管”是否会“算旧账”?

可以预见,2019年是社保合规年,企业裁员,员工失业增加再所难免,尽管政府减税了,每年有6万抵扣,但是失业的话找谁去抵扣呢,还是勒紧裤腰带准备过寒冬吧!

老徐急了 | 放生社保代理(上)

当前社保政策趋紧,各地劳动监察也都牵头组织过不同形式的专项行动,打压、取缔社保代理,并将其视同为骗保。

未组建工会的企业单方解除需通知地区工会吗?

经常听到HR们讨论一个问题:《劳动合同法》要求用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。但是我们公司尚未组建工会如何通知工会?
2018.08.29 周斌 专栏

入职后连续工作12个月,员工能否立即休5天带薪年休假?

入职后连续工作12个月,员工能立即休5天带薪年休假还是刚具备享受资格?

广东高院发布最新劳动争议规则之要点点评(六)

笔者受邀参加了《意见》定稿会议,就相关问题提供了自己的见解,虽然一些建议被采纳了,但是正式出台的《意见》还有不少分歧,还有一些重要的问题未能解决。现就《意见》要点简要点评,本文为第六篇。

广东高院发布最新劳动争议规则之要点点评(五)

笔者受邀参加了《意见》定稿会议,就相关问题提供了自己的见解,虽然一些建议被采纳了,但是正式出台的《意见》还有不少分歧,还有一些重要的问题未能解决。现就《意见》要点简要点评,本文为第五篇。

面对社保税收改革狂潮,HR该如何力挽狂澜?(下)

《面对社保税收改革狂潮,HR该如何力挽狂澜?》上篇中,着重跟大家讲了在社保税收改革政策下,我们能如何从薪资结构优化角度出发来进行应对化解,本篇接着给大家讲讲从用工匹配方式的优化,以及随之引发带来的一些思考。

老徐急了 | 就业证改居住证,福兮,祸兮?

老徐琢磨,定要写点东西,告诉客户此事凶险之处……

广东高院发布最新劳动争议规则之要点点评(四)

笔者受邀参加了《意见》定稿会议,就相关问题提供了自己的见解,虽然一些建议被采纳了,但是正式出台的《意见》还有不少分歧,还有一些重要的问题未能解决。现就《意见》要点简要点评,本文为第四篇。

税务统征切忌“杀鸡取卵”,76%的企业怎么办?

看新闻报道,似乎有一种“来势汹汹”的感觉,据说坊间人力资源公司都在不断清退派遣业务,以免“惹火上身”。为何社保改税务代征,企业界普遍感到担心呢?

广东高院发布最新劳动争议规则之要点点评(三)

笔者受邀参加了《意见》定稿会议,就相关问题提供了自己的见解,虽然一些建议被采纳了,但是正式出台的《意见》还有不少分歧,还有一些重要的问题未能解决。现就《意见》要点简要点评,本文为第三篇。

广东高院发布最新劳动争议规则之要点点评(二)

笔者受邀参加了《意见》定稿会议,就相关问题提供了自己的见解,虽然一些建议被采纳了,但是正式出台的《意见》还有不少分歧,还有一些重要的问题未能解决。现就《意见》要点简要点评,本文为第二篇。

老徐急了 | 关个税咩事?

现在广、深地区的启蒙教育基本完成了,那接下来老徐谈一点专业的内容……

广东高院最新劳动争议规则中,企业最担心、HR最疑惑的二倍工资解读(系列解读之二)

除非用人单位没有作时效的抗辩,否则这些判决都是错误的。我觉得,起码广东不会这样判决,广东的用人单位无论如何都不用担心超过12个月需支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
2018.08.15 蔡飞 专栏

广东高院发布最新劳动争议规则之要点点评(一)

笔者受邀参加了《意见》定稿会议,就相关问题提供了自己的见解,虽然一些建议被采纳了,但是正式出台的《意见》还有不少分歧,还有一些重要的问题未能解决。现就《意见》要点简要点评,本文为第一篇。

员工签了离职协议领取经济补偿,为何还能仲裁胜诉?

员工签订了离职协议,说好的一揽子两清再无争议。但是,签了离职协议、公司支付款项后,却又被员工立即申请仲裁,其中有不少类似案件公司遭受败诉。这是为何?皆因离职协议条款不全面导致。

为什么天气越热,大家越爱谈论高温费?

发不发高温费,发多少高温费,其实与当日气温高低,没有一毛钱关系的好吗?
2018.08.12 周斌 专栏

老徐急了 | 个税猜猜猜

简单估算一下,13万条反馈意见里,至少会有一大半嫌5000太少吧?

企业制订规章制度过程中常犯的8个错误

企业在制定规章制度中会经常犯哪些错误?本文中笔者梳理汇总了8个常见错误,避免各位HR掉坑。
2018.08.08 蔡飞 专栏