取消台港澳人员就业许可的法律影响

8月3日,国务院发布取消了一批行政许可事项,其中包括取消台港澳人员在内地就业许可事项。这对台港澳人员在内地就业确实是重大利好,不仅在政治、管理上的意义和价值非常显著,而且在法律上也有诸多影响。

台港澳就业许可取消,对企业用工的六大影响?

8月3日,国务院宣布决定取消11项行政许可等事项,其中包括台港澳人员在内地就业许可,那么行政许可取消后,对用人单位使用台港澳人员到底有哪些影响呢?

老徐急了 | 《国税地税征管体制改革方案》要点解读

为企业做了个老徐版的要点解读,大家凑合着看……

未经审批的不定时工时工作制是否有效?

从企业合规和风险控制角度来说,笔者仍建议企业对必须适用不定时工时工作制的岗位和人员,在与劳动者作出相关书面约定的同时,还是应当优先考虑按照当地规定完成劳动行政部门的审批手续。

用人单位可以开除嫖娼员工吗?

如果规章制度没有明确列明卖淫嫖娼属于严重违纪,或者虽然列明,但没有公示或者告知员工的,用人单位是否就一律不能以违反规章制度为由解除劳动合同呢?那倒也未必,但是存在风险。
2018.07.25 周斌 专栏

深圳最低工资、社平工资、社保、公积金、年金、离职补偿个税免征政策一览表(2018年8月最新版)

本文统一汇总整理了最新深圳地区的最低工资、社平工资、社保、公积金、年金、离职补偿个税免征政策,HR们快快抱走吧。

《人力资源服务外包新规》解读(2018.10.1实施)

最近一个不起眼的行政法规获得通过并拟于2018年10月1日实施,名为《人力资源市场暂行条例》(以下简称条例),该条例对人力资源服务外包的相关规定引发业界的关注……

计算病假工资的“三次打折”:哪些可以有,哪些真没有?

不少读者来信咨询现实中多种加班和假期工资计算“打折”的做法,问我这样操作是否正确,以病假工资为例。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在计算过程中,或会遇到三种类型的“折扣”。
2018.07.27 周斌 专栏

员工旷工三天了,怎么办?如果一直旷工呢?

多数的企业中均规定,旷工三天解除劳动合同,也有些企业中有不同的时间规定。但在实践中,情况比预计要的复杂得多。比如说,单位可能并没有考勤,也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同等等,这种情形下,怎么处理呢?
2018.07.26 蔡飞 专栏

老徐急了 | 等毛细则?!

老徐忠言:细则不应等,不能等,更不必等……

非全日制用工还要发高温费吗?

非全日制劳动者也是劳动者,非标准劳动关系也是劳动关系。所以有一种意见认为,执行高温费规定不应排除非全日制职工。但是笔者倾向于非全日制职工不执行高温费的规定。
2018.07.24 周斌 专栏

考勤管理的8大常见问题与6项实务建议

在我们处理大量的劳动争议案件中,发现公司在对工作时间的统计即考勤管理上存在着许多问题,在此列举多种常见问题,以供自查参考。

老徐急了 | 七宗罪

社税改革之下,每一宗罪都会让你的企业付出惨痛的代价……

面对社保税收改革狂潮,HR该如何力挽狂澜?(上)

对于社保税收政策改革的应对,我们基本可以从两个方面来着手应对,第一是从薪资结构的优化来入手,第二就是从用工匹配方式来入手,今天我们着重讲讲薪资结构上的优化,及随之引发的一些思考。

劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理

近年来,关于劳动者以欺诈手段签订劳动合同引发的劳动争议案件数量一直处于增长态势。在面临复杂的劳动关系时,劳动者的欺诈行为、劳动合同的效力及后续处理等问题亟需进一步解释和认定。

《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》要点点评(二)

2018年7月2日,天津市人力资源和社会保障局下发了《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》。笔者对细则内的要点进行了详细评述,本文为第二篇。

看完这4个案例,终于搞懂了试用期这些技巧……

录用条件的设计应该遵循共性条款和个性条款相结合的原则。但不论怎么设计,这个条款务必要有:试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核,考核成绩未达到60分的,视为不符合录用条件。

职业病人身损害赔偿法律问题研究之第三人困境

根据相关法律规定,职业病属于工伤,患病可以享受相关工伤待遇。但是,职业病患者能否同时享受人身损害赔偿待遇并没有明确规定,已有规定也有重大理解分歧,导致这一问题成为司法实践中的一大难题。本文为第三篇。

专业人士必须懂的七个年休假问题

笔者整理了关于年休假的7个常见问题,包括年休假是否该按工龄计算?未休的年休假适用哪个标准支付……供大家学习参考。
2018.07.13 蔡飞 专栏

老徐急了 | 诚聘拆弹专家

首先你得搞清楚,谁是你的伙伴,然后才是......