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女职工基础产假和奖励假期间的工资支付标准不同
日前，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》，对于女职工基础产假和奖励假期间的工资差异进行了明确规制。
2018.09.28
曾凡新团队 专栏
高段位的HR是如何设计职位体系及晋升通道？（二）
一提到职位体系的设计及搭建，HR是否总觉得这个概念特大，特空洞宽泛，好不容易鼓起勇气，打开空白文档后，却完全不知道从何下笔和入手，本文就将从最基础开始，手把手教你如何设计职位体系及晋升通道，本文为第二篇。
2018.09.10
730讲武堂 专栏
| Sally
社保乱象
如果说2008年的《劳动合同法》及2013年的《劳务派遣暂行规定》让我们看到政策如何造就一个行业，那今天，我们再次见识了政策如何迅速扰动一个行业。
2018.09.27
老徐急了 专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（四）
笔者在本文第四篇专题中为大家分享自己对劳务外包用工模式的动态与看法。
2018.09.26
张根旺团队 专栏
企业搬迁，应做好的十项工作及高院最新规定
经营地址搬迁往往导致规模性的劳动争议，企业须依法履行相应的程序，保障劳动者的合法权益，否则应承担相应的法律责任。
2018.09.25
蔡飞 专栏
放生社保代理（下）
挽救中国经济，放生社保代理！
2018.09.21
老徐急了 专栏
职业病人身损害赔偿法律问题研究之余论
根据相关法律规定，职业病属于工伤，患病可以享受相关工伤待遇。但是，职业病患者能否同时享受人身损害赔偿待遇并没有明确规定，已有规定也有重大理解分歧，导致这一问题成为司法实践中的一大难题。本文为第六篇。
2018.09.20
彭小坤 专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（三）
笔者在本文第三篇专题中为大家分享了薪酬向不同主体发放的方式与居间中介型互联网企业的劳动关系与社保问题。
2018.09.19
张根旺团队 专栏
不胜任工作解除劳动合同的合法性研究
劳动者绩效考核结果虽然是“后进10%”，但“后进10%”的实质性含义是对劳动者工作能力和表现的否定性评价，用人单位据此认定劳动者不胜任工作符合法律的规定，并非“末位淘汰”。
2018.09.18
刘继承 专栏
职业病人身损害赔偿法律问题研究之理论制度再检视与解决路径
根据相关法律规定，职业病属于工伤，患病可以享受相关工伤待遇。但是，职业病患者能否同时享受人身损害赔偿待遇并没有明确规定，已有规定也有重大理解分歧，导致这一问题成为司法实践中的一大难题。本文为第五篇。
2018.09.17
彭小坤 专栏
员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理
用人单位以员工严重违纪为由与其解除劳动合同，只需要证明员工存在符合制度规定的“未申报利益冲突”违纪行为，而无需证明该利益冲突是否给用人单位造成损失或其他不良后果。
2018.09.14
刘继承 专栏
广东降成本新政辣评
我们一起来看看《关于印发广东省降低制造业企业成本支持实体经济发展若干政策措施的通知》。
2018.09.13
老徐急了 专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（二）
所谓“上有政策，下有对策”，一些规避社保的方案“应运而生”。这些方案主要从“优化薪资结构”、“改变传统的劳动关系”两大层面试图为企业在新政下谋得一线生机，笔者将为大家分析这些规避社保的方案及其风险。本文为第二篇。
2018.09.12
张根旺团队 专栏
职业病人身损害赔偿法律问题研究之待遇对比
根据相关法律规定，职业病属于工伤，患病可以享受相关工伤待遇。但是，职业病患者能否同时享受人身损害赔偿待遇并没有明确规定，已有规定也有重大理解分歧，导致这一问题成为司法实践中的一大难题。本文为第四篇。
2018.09.11
彭小坤 专栏
以在职期间发放的股票期权作为竞业限制补偿是否有效
竞业限制补偿应当遵循法律所规定的形式、支付时间等要求，否则，用人单位将面临竞业限制协议对于劳动者无约束力的风险。
2018.09.06
刘继承 专栏
高段位的HR是如何设计职位体系及晋升通道？（一）
一提到职位体系的设计及搭建，HR是否总觉得这个概念特大，特空洞宽泛，好不容易鼓起勇气，打开空白文档后，却完全不知道从何下笔和入手，本文就将从最基础开始，手把手教你如何设计职位体系及晋升通道，so easy~
2018.08.24
730讲武堂 专栏
| Sally
劳动关系与劳务关系，傻傻分不清楚？
如果提供劳动一方的自然人主张与企业等组织机构存在事实劳动关系时，如何介定双方之间究竟是属于劳务关系还是劳动关系？
2018.09.09
欧阳锋 专栏
求求你，别减负了，好吗？
减负减负，我们的钱包越减越负……
2018.09.06
老徐急了 专栏
花式规避社保的方式及其风险系列（一）
所谓“上有政策，下有对策”，一些规避社保的方案“应运而生”。这些方案主要从“优化薪资结构”、“改变传统的劳动关系”两大层面试图为企业在新政下谋得一线生机，笔者将为大家分析这些规避社保的方案及其风险。本文为第一篇。
2018.09.05
张根旺团队 专栏
台港澳人员就业许可取消的影响
行政许可取消后，用人单位对台港澳同胞的用工管理有哪些影响和变化呢？
2018.09.04
杨保全 专栏
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