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用人单位如何绕过双重劳动关系的“坑”？
员工同时在不同用人单位任职的情况并不罕见，本文中笔者主要讨论员工能否与多家用人单位同时建立劳动关系、用人单位如何为员工缴纳社保，以及聘用此类员工存在的法律风险等问题。
2018.12.19
张根旺团队 专栏
专项附加扣除过关考试参考答案
2019.01.09
老徐急了 专栏
个税X个X （下）
个税改革正当时，我们继续来关注剩下的、更为关键的几个X… …
2018.12.18
老徐急了 专栏
宅急送总裁何以被判违约金200多万元？
本案中，法院综合考量劳动者给用人单位造成的损害、主观过错程度、工资收入水平等案件具体情况，认定以双方约定的竞业限制补偿金的2倍计算，遂做出判决。
2018.12.17
周斌 专栏
企业经济性裁员实操指引
为了让企业能够合理合法的进行经济性裁员，控制裁员过程中的法律风险，以达到劳资关系的和谐稳定，减少不必要的麻烦与风险，笔者结合自身实际操作经验，撰写本文与各位朋友共享。
2018.12.14
姚均昌 专栏
十个条款，制订完美的竞业限制协议
基于法律规定的不明确，竞业限制协议需加上本文中笔者所述的十条条款，以充分保护用人单位的商业秘密和技术秘密。
2018.12.13
蔡飞 专栏
社税改革下组织报酬支付与自然人课税筹划（二）
社保征收模式改革之后，形成“税管社保”格局，各类企业骤然紧张不已，或迎来众多企业大规模“阵痛时刻”。面对“深不可测”的人力薪酬成本及社保个税成本，企业如何有效应对？本文为第二篇。
2018.11.27
730讲武堂 专栏
坏了！女员工离职后发现怀孕，HR应该如何处理？
三期女职工的劳动关系一直以来都是令企业十分头痛的问题。企业依据法律规定与女员工依法解除或终止劳动关系后，女员工竟发现自己怀孕的事实，要求与企业恢复劳动关系。此时，HR应当如何应对？
2018.12.12
张根旺团队 专栏
个税X个X （上）
个税改革留下了X个极具悬疑效果的问题，让你我望穿秋水… …
2018.12.11
老徐急了 专栏
浅谈医疗期和病假员工管理
俗话说，是人就会有“生老病死”，“病”对于人来说是再平常不过的事情了，然而这“再平常不过的事情”却成为用人单位在日常人力资源管理工作中最头疼的问题之一。
2018.12.10
黄晓玲 专栏
新《上海市事业单位聘用合同管理办法》的五大亮点
本次发布的新《办法》，就是根据《条例》及国家相关规定，结合上海市实际制定的。与原《办法》相比，呈现出许多改革亮点。
2018.12.08
周斌 专栏
群殴社保违规，问你怕没？
28部委联合出手，到底动静多大？影响几何？
2018.12.06
老徐急了 专栏
十类特殊主体劳动关系的甄别
16周岁以上才可以建立劳动关系吗？达到法定退休年龄还能建立劳动关系吗？外国机构能和我国劳动者建立劳动关系吗？怎样用工才是合法的？针对这些特殊劳动关系的建立，笔者将在本文中一次性讲清楚。
2018.12.05
蔡飞 专栏
离职证明上的博弈：到底该如何开具？
离职证明的内容体现了劳资双方的博弈，既要遵守相关法律规定，也需要考虑实际管理需求，其中大有文章。
2018.12.04
彭小坤 专栏
企业是否可以依据末位淘汰的规章制度解雇员工？
许多企业在规章制度中规定，将根据员工的工作表现对员工定期进行排名，排名末位的员工，公司将解除劳动合同。这样的解雇方式是否符合法律规定？
2018.12.03
张根旺团队 专栏
违法生育有产假吗？
违法生育能否得到产假工资、生育保险待遇 ？违法生育能否得到病假工资 ？
2018.11.30
张根旺团队 专栏
《社会保险经办管理服务条例》要点解读
社保领域人社部频繁出文，意欲何为？
2018.11.29
老徐急了 专栏
经济补偿金，多少人多纳税了
有些HR会要求在法定的经济补偿金下少给些，理由是按个人收入所得税的缴纳规定，这些钱是由员工缴纳的，但我将代缴代扣，所以你一定要少拿一些。听起来是不是很合理？好像是的，不少员工都被说服了。但是否正确呢？
2018.11.28
蔡飞 专栏
讲透了！连签两次固定期合同后，啥情况该签无固定期合同啊！
无固定期限劳动合同是什么？在实务中呈现哪几种形态？连签两次固定期合同后，啥情况该签无固定期合同啊！这些，通通说透了，让你轻松纵横职场，不再落地成盒！本文为第三篇。
2018.11.27
冼武杰 专栏
员工以虚假身份证明投保遭受社保部门拒付待遇，公司是否承担责任？
员工为何以虚假身份入职？就我们接触、了解的案例来看，员工以其亲友或无关第三人的身份证办理入职，主要原因有三类……
2018.11.26
曾凡新团队 专栏
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