730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

拒加领导微信为何不能按违纪处分？

本文作者对“拒加微信能否按违纪处分”这一微观问题阐述自己的看法。

2015.09.07 洪桂彬专栏

经济补偿计发实务探析（七）

尽管《经济补偿办法》规定经济补偿基数与《劳动合同法》的规定一样，都是离职前十二个月的平均工资，但当时仍然有一些地方的规定与《经济补偿办法》的规定并不一致。

2015.09.06 彭小坤专栏

正确处理法定年休假与单位福利假（附律师建议）

法定年休假与福利年休假哪个先休，哪个后休？没休怎么处理？胡泉律师将对此进行全方面的解答。

2015.09.02 胡泉劳动法工作室专栏

中国企业薪酬调整中的尺蠖效应

薪酬制度的改革可能会产生尺蠖效应。具体表现为：当公司增加薪酬时高管薪酬的增加幅度大于普通员工薪酬的增加幅度，而当经营不善需要减薪时高管没有被减薪或者其减薪幅度低于普通员工。

2015.09.01 杨冰专栏

孕妇劳务派遣期届满可退回吗？

怀孕的劳务工因为派遣期届满，可以被退回派遣公司吗？

2015.08.30 张佶专栏

HR，如何与数据谈一场恋爱

HR们若想深入开展更有价值的工作，必须开始近距离接触数据分析的诸项要义，了解和亲近她，最好是和她谈一场缠绵悱恻的恋爱。

2015.08.26 杨冰专栏

外国人就业的相关问题提示（上海高院）

上海市高级人民法院民一庭关于外国人就业相关问题的处理意见（2014年）。

2015.08.25 胡泉劳动法工作室专栏 | 胡泉

HR要向雷军学什么？

反求诸己是自我反思，是不偏不倚的自我认知，是常怀空杯心态，是厚德载物，是知行合一，是自我悦纳，是自我管理，是懂自制，以人之长，补己之短。

2015.08.24 杨冰专栏

九月三日放假待遇评析

2015年9月3日全国放假一天，这一天假的性质一直众说纷纭，争论不休，因为不仅涉及到放与不放的问题，还涉及劳动者怎样享受待遇的问题。

2015.08.21 彭小坤专栏

拿什么来膜拜你——我的奇葩员工

如何去管理与激励新一代年轻员工？

2015.08.20 秦海EAP工作室专栏 | 秦海

“2.5天休假”你知道吗？

胡泉指出，国务院办公厅此番再提“2.5天休假”，仍为建议和倡导，未来通过制度或政策落实，可能性并不大。

2015.08.19 胡泉劳动法工作室专栏

人社部就9.3放假发出通知：不放假支付200%加班费

近日，人社部就9.3放假发出通知：不放假支付200%加班费。

2015.08.18 洪桂彬专栏

工伤问题常用数据及五险一金计算公式

企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内；企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为：180日内。

2015.08.18 胡泉劳动法工作室专栏 | 胡泉

天津爆炸事故，蕴藏的几个法律问题？

8月12日天津塘沽大爆炸事故，破坏力超乎了我们的想象。本文就有关法律问题做简要分析。

2015.08.17 杨保全专栏 | 杨保全苏琪

华侨用工劳动法律问题

实践中华侨用工的劳动法律问题一直没有得到解决，随着越来越多人在国外定居又回国工作，相关矛盾也就越来越突出了。

2015.08.17 彭小坤专栏

劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，工资标准如何确定？

2015.08.16 杨保全专栏

刘强东每年拿1元工资，符合劳动法吗？

刘强东作为京东CEO能否与京东公立劳动关系呢？刘强东的股东、法定代表人身份能否影响其与公司同事建立劳动关系呢？

2015.08.12 洪桂彬专栏

劳动法律关系中重大误解的认定

当事人基于对法律关系的错误认识所为民事行为的效果，应当结合产生错误认识的原因、所作意思表示的客观内容及意思表示产生的实际后果进行认定。

2015.08.11 胡泉劳动法工作室专栏 | 闫信良重庆市第一中级人民法院

案例详解实习用工5大风险控制攻略

实习生作为一类尚不符合就业主体资格的群体，用工单位在享受实习用工便利（无需缴纳社保等）的同时，也应履行适度的责任。

2015.08.10 洪桂彬专栏

晚育假标准也该“随行就市”调整吗？

生一胎有晚育假，生二胎却没有，妈妈们呼吁——晚育假标准也该“随行就市”调整。

2015.08.09 胡泉劳动法工作室专栏 | 周斌