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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-27 20:54

    需要到劳动保障监察部门登记。 未成年工特殊保护规定 制定机关:劳动部(已变更) 发布日期:1994.12.09 生效日期:1995.01.01 时效性:现行有效 文号:劳部发〔1994〕498号 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工,除符...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-27 20:44

    1.当员工完成2次劳动合同时,员工要求签订无期限劳动合同,无果。企业以劳动合同到期终止进行解除劳动关系的赔付,员工能否要求2倍赔偿? 答复:可以要求违法终止的两倍赔偿金。 2.是否完成两次后企业必须签订无期限劳动,如没有续签能否要求赔偿双倍补偿金,如员工还在流产假期是否应当顺延?...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-27 20:36

    计划内流产的,依法享有一定天数的生育津贴待遇。 1.广东省职工生育保险规定(2014) 发文机关:广东省人民政府 发布日期:2014.11.06 生效日期:2015.01.01 时效性:现行有效 第十六条职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算: (一)女职工生育享受产假:顺...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-27 07:47

    由公司选派销售人员参加由公司付费的在职继续教育课程是否和销售能力提升有关还是一般的素质提升教育,是否属于专业技术能力提升的付费培训至关重要,若非专业技术培训和销售技术技巧毫无关系或关系不大那么只能属于素质教育或出于流才的需要作为公司的一种福利而已,另外根据劳动法第68条规定:...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-25 21:14

    劳动合同法第22条有具体规定,约定服务期内离职的可以按照法律规定由劳动者支付尚未履行期间的违约金。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-25 15:06

    根据审判实践,在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑: 一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主,有时也涉及一些辅助性知识的学习,主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-25 14:43

    根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】规定 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。 若员工将国家规定一次性休完的假期分开休公司将面临无法一次性休完并...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-18 12:50


    可以。只是没法在社保系统操作需要携带非全日制用工合同到社保局现场窗口进行操作。具体可咨询当地12333或社保窗口。




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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-17 16:38

    目前所谓临时工符合法律规定都一定是非全日制用工或短期劳务派遣用工,若采用非全日用工,可以签劳动合同也可以不签劳动合同,未避免争议的发生最好还是签一份非全日制劳动合同,同时购买工伤保险,采用非全日制用工需符合以下条件: 1.以小时计酬为主 2.同一用人单位一般平均每...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-17 11:33

    企业应根据医疗机构的建议、工作岗位的性质、劳动强制、职业危害、加班情况、员工本人疾病实际情况等综合考虑安排员工的上班情况,合理确定夜班是否会影响到生病员工自身的身体健康,企业若有异议也可以亲自去医院进行了解确定疾病的具体情况以及对劳动者上夜班的影响,如何影响自身健康的情况等等。关...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-16 17:32

    不可以,根据劳动合同法第第二十五条规定: 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以只能在约定有竞业限制的情形下方可约定违约金,但因泄密导致公司的损失可以依据劳动合同法第90条规定承担赔偿责任。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-16 17:30

    劳务派遣的女员工怀孕,用人单位不可以辞退,也不能将该员工退回给劳务派遣公司。 法律法规依据: 《劳务派遣暂行规定》(实施日期:2014年3月1日) 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-14 07:32

    目前无具体法律依据,一般都是参考医疗机构的意见,深圳地区有规定可有12次的产前检查,已有的规定如下: 1.《女职工劳动保护特别规定》(施行日期:2012年4月28日) 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-11 14:49

    被迫解除在深圳有前提条件:  1、拖欠工资问题: 依据劳动合同法第38条第一款第二项:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,所以产假期间若没发工资就容易导致被迫解除关系成立。 法律法规依据: 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-10 16:14

    要看解除劳动合同之日是具体何时?解除通知或离职申请上是否明确具体的最后离职日期与薪资结算日,员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。所以员工离职一般都需在法定节假日之前办理完离职手续,以免引发纠纷,争议多多,稍有操作不慎就会有风险。

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