730问答 > 郑新战的所有回答

  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-14 18:38

    达到退休年龄继续用工的,发生身亡属于工伤的,仍然由用人单位承担工伤保险责任,若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。 法律依据: 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》【人...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-14 18:36

    达到退休年龄继续用工的,若未签订劳务协议也未约定劳务报酬的,按照原工资标准执行,若有签订劳务协议并有明确约定的,按照双方约定执行。达到退休年龄时依法终止的,正常支付退休前工资即可。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-14 09:42














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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-11 13:27

    提问一:如张三于2001年入职,于2017年离职,并提出社保补缴、加班费劳动争议,其可追溯多少年的劳动争议,目前珠海市,劳动仲裁有效期为几年 答复:2008.5.1前发生的劳动争议,仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提出;2008.5.1后发生的劳动争议,社保补缴...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-10 18:37

    依据劳动合同法第39条第二项和第四项,劳动者与其它单位存在劳动关系或存在兼职行为的,若规章制度有规定或劳动合同有约定则可以解除劳动合同,给企业带来直接经济损失的还可以主张损失赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-10 18:31

    协商一致的可以提前返回上班,出于人性化与合理性考虑,提前上班的除支付正常工作时间工资外还需支付提前返工期间的生育津贴。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-10 12:32

    依法享有丧假,国家规定本人的直系亲属(配偶、父母、子女)死亡的,享有1-3天的丧假待遇,个别地区还包含公婆、岳父岳母等,但丧假三天与15天终止妊称照顾假不可累计享有(非15天+3天),重合的部分只能享有期中一个,丧假与照顾假待遇基本一致故直接享有15天照顾假即可,若有疑问,具体详...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-09 19:59

    孕妇在21周早产也就是五个多月,此时发生夭折或流产的,享受42天产假,享有生育津贴待遇,孩子的父亲依法应享有15天的照顾假。 1、《女职工劳动保护特别规定》(施行日期:2012年4月28日) 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-09 18:27

    罚款是不可以的,出于用人单位的用工管理权,故意或恶意损坏物品的,可以要求员工适当赔偿,针对一些公序良俗、职业道德、基本劳动纪律类的行为,为了便于管理可以实施惩戒,如警告、严重的解除劳动合同处理(如带女生在男宿舍留宿)
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-08 16:21

    具体如何进行风险管控及方案优化,若有需要以可以进一步交流(微信号wisden01)
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-08 16:19

    具体如何进行方案选择,若需要指导可以进一步交流(微信号wisden01)
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-08 15:08

    可以购买大学生实习责任保险或雇主责任险
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-08 15:06

    社保外包存在社保关系与劳动关系分离,不符合劳动法、社会保险法的规定,劳动关系主体和社保缴纳主体应当一致,社保外包涉及虚构劳动关系问题。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-07 19:25

    人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-08-07 19:24

    根据《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)   二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 所以针对此类员工建议企业购买一份雇主责...

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