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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-10 19:07

    医疗期确定问题依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】进行确认,至于精神病这个特殊疾病是否需延长医疗期问题参照如下规定执行。 另外医疗期是是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,是因病或非因工情形下导致的。 ...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-09 17:27

    最高人民法院的司法解释: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过【法释〔2001〕14号】 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-09 17:26

    效力问题广东司法指导意见: 广东省《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》【粤高法发(2008)13号】 第二十条用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-08 13:31

    人数与组成部分要求: 企业民主管理规定: 第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。 企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的,超出的代表人数可以由企业...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-07 09:06

    都可以,只要和实际支付数据一致即可,劳动者应该也不会有异议,属于事后补签的范畴。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-07 07:43

    只需计算国内工作年限即可。国外的单位不符合中国关于年休假的规定,中华人民共和国境内的企业才适用。 1.《职工带薪年休假条例》施行日期:2008年1月1日 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-02 18:29

    依据劳动合同法第46、47、48、87条规定,劳动者针对违法解除的情形具有选择权,要么2N赔偿金要么要求恢复劳动关系,决定权在于劳动者而不是企业,劳动者涉及的损失很大,三期待遇损失问题若能协商给予适当补偿的话,应该可以协商解除而不是采取违法解除的方式。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-02 08:28

    企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N,并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少,可否反悔再商议? 答:违法解除的话,员工有权选择2N或要求恢复劳动关系。具体金额一般是2N也可以协商其它金额无具体标准。具体需以协议的方式进行,若符合司法解释三...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-02 07:58

    补充: 国务院《住房公积金管理条例》(1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布,根据2002年3月24日中华人民共和国国务院令第350号《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》修订)第十三条第二款规定:“单位应当到住房公积金管理中心...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-01 12:08

    问题一:是否有相关法律法规规定公司中高层(含经理级)以上人员,在进行晋升或薪酬调整时,必须要经过董事会同意方为有效?还是按各公司内部的正常申请流程即可? 答:公司法有相关规定.一般针对总经理级别或高级职业经理人的,其余人员由企业自主确定,属于企业经营自主权范围,依据内部...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-11-01 08:24

    1.若公司为员工缴纳五险基数低于国家规定将面临何种风险? 答:面临补缴的风险。但全国大部分地区都是如此操作,民不告官不究的原则。 法律法规依据:《中华人民共和国社会保险法》(实施日期:2011年7月1日) 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-31 14:55

    除上海可以约定外,其它地区也依然需按照劳动合同法规定执行,外国人也适用劳动合同法
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-31 13:16

    已经超过两年的社保补缴时效了,一般都是补缴两年内的社保。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》(施行日期:2004年12月1日) 第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。  ...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-30 14:25

    1.中华人民共和国劳动法(2009修正) 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2017-10-30 14:19

    无需支付3倍工资。 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】 上海市劳动和社会保障局: 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下: 关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工...

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