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员工因为身体原因，不再适合担任生产领班，公司根据情况调整其为生产普工，是否属于调岗？可否调薪？

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郑新战认可专家回答于 2018-03-19 09:14

属于调岗，疾病的调岗不可以降低薪资。需按照劳动合同法第40条第一款规定执行，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济...

属于调岗，疾病的调岗不可以降低薪资。需按照劳动合同法第40条第一款规定执行，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

又依据劳动合同法第42条规定：劳动者患病在医疗期内的，除违反劳动合同法第39条法定情形外不可解除劳动合同。所以既要合理合法调岗又要合理合法的解除劳动合同。

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员工患病救济

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郑新战认可专家回答于 2018-03-17 09:14

这个并无明确的法律规定属于贵司福利与人文关怀范畴，针对患病员工正常的处理方式是依据劳动合同法第40条第一款第一项进行处理,即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

这个并无明确的法律规定属于贵司福利与人文关怀范畴，针对患病员工正常的处理方式是依据劳动合同法第40条第一款第一项进行处理,即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照在本单位工作年限支付经济补偿金。

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员工不配合提交资料给单位申报生育津贴

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郑新战认可专家回答于 2018-03-17 09:11

因劳动者本人原因导致企业经济损失的，可以依法申请劳动仲裁、诉讼。《深圳市工资支付条例》（2009修订）第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用《深圳市中级人民法院关于审理劳动...

因劳动者本人原因导致企业经济损失的，可以依法申请劳动仲裁、诉讼。

《深圳市工资支付条例》（2009修订）

第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期： 2015.09.02】

九十九、劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。

《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工合同到期了，但是劳务派遣公司换了一家，需要重新签订派遣合同，应该注意哪些事项？需要先签订终止合同书吗？

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郑新战认可专家回答于 2018-03-14 15:39

1.该员工需先行与原劳务派遣公司终止劳动合同并支付经济补偿（合同到期原劳务派遣公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订时无需支付经济补偿） 2.该员工需与新的劳务派遣公司（具有合法派遣资质）签订新的劳动合同 3.贵单位需先行与原劳务派遣公司解...

1.该员工需先行与原劳务派遣公司终止劳动合同并支付经济补偿（合同到期原劳务派遣公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订时无需支付经济补偿）

2.该员工需与新的劳务派遣公司（具有合法派遣资质）签订新的劳动合同

3.贵单位需先行与原劳务派遣公司解除或终止劳务派遣协议，然后与新的劳务派遣单位重新签订劳务派遣协议。

4.因劳动者一直在原来工作岗位、工作地点上班故若是在贵司或原劳务派遣公司的安排下进入新的劳务派遣公司工作的，则很有可能会涉及工作年限累计计算问题：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

（法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被

安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为

新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

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使用企业公众号发送工资条的风险防范

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郑新战认可专家回答于 2018-03-12 09:31

电子证据涉及举证困难问题，所以最好每月再行在后台打印出来后给员工个人签字后归档。

哪些培训费用可以约定服务期？

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郑新战   认可专家      回答于 2018-03-10 08:57

1.培训费用范围：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接...

1.培训费用范围：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2.如果可以，是否能让这些同事出具自身的身体健康体检报告？

可以，费用可以由企业承担，因为本身入职的时候已应该已经提供过身体健康情况体检证明了，为配合企业需求再行进行的检查企业应承担这笔费用较为合理。

3.对于在国外发生的人身、医疗事故，中国的社保生效吗？

生效，属于因工出差。建议另行购买一个人身意外伤害保险，作为工伤保险的补充。

根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第九条   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《中华人民共和国工伤保险条例》（2010修正）

第四十四条   职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

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国家法定加班费计算

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郑新战认可专家回答于 2018-03-10 08:42

需另行支付三倍。

具体依据及解释如下：

失业保险金

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郑新战认可专家回答于 2018-03-10 08:40

是的，涉嫌企业虚假出具材料和员工联合骗取失业保险金的行为。同时面临企业举证解除劳动合同的合法性问题，容易构成违法解除劳动关系支付赔偿金风险。《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保...

是的，涉嫌企业虚假出具材料和员工联合骗取失业保险金的行为。同时面临企业举证解除劳动合同的合法性问题，容易构成违法解除劳动关系支付赔偿金风险。

《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（施行日期：2011年7月1日）

第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业

保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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我公司有一名业务部高层兼任公司法定代表人，因公司需要关闭，一年前已离职。但因公司的内部调整原因至今一直没有注销，法人代表也一直没有更换。如今，该员工已离职一年，主动要求公司出具关于其离职后担任公司法人代表的证明。请问，他是否可以依据该证明，向相关部门/法院诉求公司支付他离职后这一年的工资或者赔偿？

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郑新战认可专家回答于 2018-03-10 08:33

既然已经离职了就不存在劳动关系了，同时也未依据公司法在离职后继续履行法人代表的职务，故他无权要求公司支付他离职后的工资或赔偿。无事实与法律依据。

员工工作场所和签订劳动合同的公司的注册经营地址不一致，会有什么风险

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郑新战认可专家回答于 2018-03-10 08:30

风险点： 1.涉及劳动争议仲裁地域管辖权问题 2.涉及劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，劳动合同履行地与用人单位注册经营地不一致时采用哪里的标准问题 3.发生工伤时产生的劳动合同履行地与注册地的待遇...

风险点：

1.涉及劳动争议仲裁地域管辖权问题

2.涉及劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，劳动合同履行地与用人单位注册经营地不一致时采用哪里的标准问题

3.发生工伤时产生的劳动合同履行地与注册地的待遇差异问题。

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在职员工的退休和返聘手续3个疑问

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郑新战认可专家回答于 2018-03-07 14:55

1.在职员工达到退休年龄，是否就可以终止劳动合同，改签劳务合同？答：是的。依据劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2.在职员工达到退休年龄，公司是否需要其提供开始依法享受养老保险待遇的证明后，才能停止为其购买社会保险？ ...

1. 在职员工达到退休年龄，是否就可以终止劳动合同，改签劳务合同？

答：是的。依据劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 在职员工达到退休年龄，公司是否需要其提供开始依法享受养老保险待遇的证明后，才能停止为其购买社会保险？

答：若员工开始依法享受养老保险待遇的可以让其提供证明，但无法享受养老保险待遇的，就没法提供了，是否停缴要根据当地养老保险政策规定执行，正常情况下达到法定退休年龄后社会保险就无法继续缴纳了，具体需根据员工当前的社保缴纳年限咨询当地社保局窗口或咨询12333.

3. 女员工的法定退休年龄的认定是工人还是干部，有何要求？

《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【粤劳薪[1999]114号】

二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

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员工手册修订的民主程序

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郑新战认可专家回答于 2018-03-07 14:44

严格按照劳动合同法第4条规定即可，保留一下证据较为关键

1.应当经职工代表大会或者全体职工讨论的证据材料，提出方案和意见。

2.与工会或者职工代表平等协商的证据材料。

具体关于民主管理可参考《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】

广州市员工合同到期不续签是否需要支付代通知金

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郑新战认可专家回答于 2018-03-07 14:36

员工合同到期不续签，需要提前30天通知员工，如果在到期日通知员工不续签，不需要支付一个月的代通知金。《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有...

员工合同到期不续签，需要提前30天通知员工，如果在到期日通知员工不续签，不需要支付一个月的代通知金。

《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】

五、劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

由于本法条内容没给《劳动合同法》采纳，故本法条内容仅作为对用人单位的工作管理要求，不作为违法终止的行为。用人单位只要在到期日之前通知不续签即不违法。

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违规生育流产可否申请生育津贴？给予流产假期间工资？

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郑新战认可专家回答于 2018-03-05 07:43

只要不符合二孩儿计划生育政策，不论几胎，均无生育津贴也无产假期间工资，情况属实的可按病假或事假处理。

美国的法定节假日被安排放假，扣当天工资是合法的吗？

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郑新战认可专家回答于 2018-03-05 07:41

不合法，应适用非因本人原因停工停产的规定：《广东省工资支付条例》（2016修正）第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照...

不合法，应适用非因本人原因停工停产的规定：

《广东省工资支付条例》（2016修正）

第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

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