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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-16 17:50

    问题点1:人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】 二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括 职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-15 18:41

    另外很多多尤其是女性贫血是很常见的情况,但要看程度 有部分人贫血会经常出现头晕 晕倒的情况 这个就严重了,企业需慎重选择。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-15 18:40

    不是疾病歧视而是就业歧视,具体要根据贫血、高血压的具体指标及医生建议而定,同时需结合具体面试的岗位性质特点劳动条件劳动强度等综合判断是否会影响后续的工作履行及存在风险,综合评估后决定是否录用或不予录用,就业歧视纠纷目前还是较少的,在未建立劳动关系之前产生的纠纷属于缔约过失责任,受...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-14 22:35

    在天津地区发生工伤就在天津申请工伤认定,另外因天津地区分公司有营业执照所以天津分公司也可以和员工签订劳动合同并发放工资。同时双方也可以约定若西藏总公司地区工伤保险待遇大于天津地区的,差额由企业补足。具体可以研读劳动合同法实施条例相关规定。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 En...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-14 22:30

    可以,建议总公司、分公司、员工三方签订一个委派借调协议天津员工属于总公司长期委派借调至天津地区上班的情形,总公司与分公司、员工三方可以协商工资发放、社保缴纳等问题。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-14 19:35

    政府电网改造导致工作日限电无法开展生产其实属于非因本人原因导致的停工停产问题,目前做法一般有如下几种,我个人认为都是合法合理的,同时也是法律法规授权企业可以行使的经营自主权范围,企业可结合自身公司福利待遇情况进行人性化的酌情处理,选择不同导致的效果不同,员工对企业的信赖感、忠...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-14 19:22

    离职申请表会签的方式属于依据劳动合同法第36条协商一致的方式,单位可以同意也可以不同意,同时还有协商的余地,这个方式对企业对劳动者较为合理,但还有另外的方式,就是劳动者单方解除权,依据劳动合同法第37条规定,劳动者通过向单位发出EMS快递解除劳动合同通知书的方式进行,明确自愿离职...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-12 12:35

    只要当月应发工资不低于当地最低工资标准即可,和底薪是否为0无关,若当月绩效为0,只要存在劳动关系,那么当月工资支付最也需按照最低工资标准进行支付,否则构成未及时足额支付工资的情形。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-12 08:35

    直接按照本人平均月度工资的1.5倍支付即可。支付时机:供养直系亲属死亡后提供直系亲属证明及死亡证明即可申请此项补助费,以免员工欺诈或反复申请,需加强企业自身管理。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】 十一、职工供养直系亲属...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-09 08:09

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-08 17:15

    劳动合同约定通过具体哪个邮箱作为电子文档送达地址,或通过微信发送后在员工手册发放送达签收表上签字备存。并约定首次或后续修订后均作为电子送达方式。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-08 17:11

    根据劳动合同法实施条例第21规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动关系终止。另外根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 发文机关:广东省高级人民法院,广东省劳动人事争议仲裁委员会 发布日期:2012.07.23 生效日期...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-08 16:31

    婚假与产假一起休问题,等婚假结束开始休产假但用天数不可超过法定用天数即可
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-08 16:29

    国家规定产假98天,期中产前就可以休假15天,也就是说预产期前休假15天,预产期后可以休假83天,依法休假是劳动者的权利,企业无权拒绝。
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-05-08 11:29

    劳动法第3条、第25条,基本劳动纪律与职业道德,一般需要有考勤管理制度公示告知,不按要求打卡就是拒不服从工作安排达到一定程度(如连续劝说几次后仍然不配合的)视为严重违纪或严重违反规章制度的情形

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