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  • 郑新战  认可专家 

  • 郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-28 17:42

    1)由于公司没有工会,推举的职工代表人数是否有相应的要求?比如占公司总人数比例。另:是否每个部门都需要有职工代表?   根据《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】 第八条  企业可以根据职工人数确定召开职...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-27 18:12

    1.最低工资、上年度职工月平均工资和社保基数的关系参见深圳社保局发布的《深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表》即可得知,同时深圳上年度职工月平均工资也由7480元调整为8348元,也影响到缴费基数问题,最低工资和上年度职工月平均工资调整后社保基数肯定需要调整了。 ...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-25 08:41

    1.针对特殊疾病医疗期问题,全国各地规定不一,北京地区而言遵循的是企业批准的原则,即对于某些患特殊疾病,医疗期内不能痊愈的职工,企业可以根据其实际情况适当延长医疗期,这里用到的是可以而不是必须所以属于选择性授权条款,也就是企业根据员工自身身体情况、工龄及综合表现进行选择可以同...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-16 22:16

    可以聘用,购买雇主责任险或团体意外险+重大疾病险即可,可以解决公司的年龄偏大导致的意外与重大疾病风险规避,具体匹配方案可以进一步电话沟通。(15012640749同微信号)
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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-16 22:12

    这个问题需要确认此员工属于A公司员工与A公司(用工单位还是用人单位)签订劳动合同还是与B公司(用人单位或劳务派遣公司)存在劳动关系并签订劳动合同: 1.若员工与A公司存在劳动合同,与A公司签订劳动合同,由A公司发工资与缴纳社保,那么B和C的风险为员工非新本人原因被委派借调至C公司...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-09 15:42

    依据公司依法制定的规章制度进行处理,不服从工作安排,拒不执行领导指令,对工作构成严重影响,或屡次拒不服从工作安排或不按要求作业的,可以按严重违纪或严重违反公司制度进行解除,关键在于证据的搜集与保留,另外和这名员工每次进行批评教育沟通时均需做个记录并录音,比如书面改善建议书、工作改...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-09 15:38

    1.事先在劳动合同中约定,劳动者提出离职或与企业解除劳动关系以及擅自旷工导致违法解除的工资核算均需本人亲自到财务部门进行现金结算。否则应发工资暂存公司先不予发放。 2.针对旷工擅自离职员工,正常处理方式为先行电话/短信/电子邮件进行询问+限期返岗通知书+逾期后解除劳动合...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-07 15:42

    应属于劳动合同法第40条第三项规定的客观情况发生重大变化的情况,可以先行与劳动者协商变更劳动合同内容,比如变更工作地点一起随迁,无法协商一致的,可以提前一个月通知解除或支付N+1的方式解除,也可以直接与劳动者协商解除,由企业提出协商解除并支付经济补偿金(比照40条规定支付N+...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-07 15:42

    应属于劳动合同法第40条第三项规定的客观情况发生重大变化的情况,可以先行与劳动者协商变更劳动合同内容,比如变更工作地点一起随迁,无法协商一致的,可以提前一个月通知解除或支付N+1的方式解除,也可以直接与劳动者协商解除,由企业提出协商解除并支付经济补偿金(比照40条规定支付N+...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-07 09:54

    1.财务人员提供数据有误,造成的损失本质上也应由财务负责承担,作为工作不细心失职的惩处 2.提成多发了,现已和员工确认,如有录音书面沟通证据,同时可以举证如何发放提成的规定与约定的,员工也书面认可提成算多了,那么后续就可以下月工资总额(含提成)扣回多发的部分。关键是证据...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-06 16:22

     问题:员工手册关于员工违纪条款是否可以规定:对于核实的违纪行为员工本人拒不确认的,可由更高一级主管(部门经理级以上主管)和人力资源部确认公示后生效。员工不签字的警告单公示后可以生效吗?  解答:如此说法不妥,若证据充分确凿,则也应该是经职工代表或工...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-05 12:00

    针对违纪员工,则可以在事先在劳动合同中进行约定: 乙方需要对自身违反劳动纪律或违反劳动规章制度的情形进行提交书面情况说明、检讨书或在违纪处理单上签字确认,如果乙方不签字的,甲方可以张贴公告公布违反劳动纪律或规章制度的情况,乙方如果有异议的,可以在三个工作日内提交书面的申...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-05 11:56

    E公司(香港公司)员工的劳动关系将不会转移至A公司,而是保持原状,那么,新的员工手册是否仍然适用于E公司员工? 答:香港地区使用香港法律法规,同时注册地也和A公司不同不在深圳,E公司属于A公司的关联公司,新的员工手册不适用在香港地区的员工,无法管理香港地区的职员,应有香...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-04 18:29

    公司应如何在不主动告知员工所有不利后果的情况下将风险降到最低? 答:由员工亲自提交自愿离职申请书,企业核准后及时办理即可。自愿离职或由劳动者提出的协商一致解除风险最低。 对于委托办理离职手续的情形,应如何在程序上控制风险? 答:按照民事理论,可以进行委托办理...

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  • 郑新战   认可专家      回答于 2018-06-02 11:01

    只要符合计划生育法律规定,劳动者就应当享有流产假,依法享有产假工资或生育津贴,劳动者自身原因导致企业损失(生育津贴由产假工资垫付后无法申请退费)由劳动者承担经济损失赔偿责任.

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