HR      招聘录用 女职工保护     90819 人围观

员工入职一个月后，告知公司，小孩5个月大，需要每天1小时的哺乳时间，并要求公司补回之前一个月的哺乳时间，应如何处理？ 「广东 佛山 」

根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，因此，该职工这个要求是合法的，但是之前月份的哺乳时间，该女职工当初没有提出，应当视为已经放弃。

段海宇律师   特聘专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     79386 人围观

员工没有结婚证却流产，是否享受流产假及流产假的工资待遇？这种做法的法律依据是什么？不符合计划生育的生育，是享受生育假不享受生育假期间的工资待遇；这两种做法的逻辑是否是统一的？ 「广东 佛山 」

依据国家相关法律法规(包括全国法规和广东省规定)，对于女职工享受产假(包括流产假)和产假待遇并没有规定“须符合计划内生育”的前提条件，因此，对于未婚先孕的职工流产的情形，应享有15天的流产假，以及由生育保险基金支付生育津贴和流产的医疗费用。但，经咨询广东某一线城市社保部门，实操中... 详细

李会华   认可专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     60682 人围观

哺乳期员工 「广东 广州 」

1、三期内女职工虽然受到特别保护，但是根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同不分劳动者的所处情况，因此，可以与哺乳期女职工协商解除劳动合同。 2、哺乳期结束之后再解除劳动合同的经济补偿，需要看解除劳动合同的理由、程序。

段海宇律师   特聘专家

HR      女职工保护 生育保险 工资支付     57000 人围观

员工没有结婚证却流产，是否享受流产假及流产假的工资待遇？ 「广东 佛山 」

女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。但女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

段海宇律师   特聘专家

Amanda      劳动合同的解除 女职工保护     736035 人围观

旷工1个月后告知公司怀孕，无请假手续继续旷工，能否解除合同

一、怀孕员工要不要上班？答案当然是要啊。二、怀孕员工什么情况下可以不上班？请病假（保胎假）或请事假的情况下。请病假就需要提供病假证明、病历本、医疗票据等文件了，有了这些手续，请病假，单位是必须批准的，这个是为了保护职工的身体健康权。请事假就需要单位批准。三、员工缺勤一个月到底是旷... 详细

冼武杰   特聘专家

HR      产假及陪护假 女职工保护     53727 人围观

员工自愿放弃产假 「广东 佛山 」

1、产假是女职工的权利，既然是权利，自然可以放弃，因此，员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，贵公司可以同意。 2、既然女职工已经放弃产假，则自然不存在享受产假待遇的前提条件，因此，贵公司可以不支付其产假待遇，但是应当按照该女职工的工作时间支付劳动报酬。 3、从人本和管理角度出... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     63838 人围观

生育假必须一次性休完吗？可分多次休吗？依据的法律文件是什么？ 「广东 佛山 」

除非用人单位同意或要求中止休假中途上班，否则，产假等假期应当一次性休完，否则，用人单位将无法安排生产经营，也有违《劳动合同法》第三条规定的公平原则和平等原则。

段海宇律师   特聘专家

PATIN      工资支付 女职工保护     56248 人围观

三期员工年终奖问题 「广东 广州 」

在广东省，合法产假期间视为正常出勤，所以应当依法发放年终奖，不应已规章制度剥夺该权利。

邹兵   特聘专家

HR      女职工保护 产假及陪护假 生育保险     33522 人围观

女职工违法生育的，应当给予产假，但是可以不支付产假待遇，就是说，公司不用支付任何工资？ 「广东 佛山 」

违法生育，休息权利仍需保障，如果她符合病假情形，则需要依法支付病假工资。有关费用假如属于医保范围的，该报销的也需要依法报销。

邹兵   特聘专家

HR      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     40958 人围观

不符合法律法规的生育 「广东 佛山 」

女职工违法生育的，应当给予产假，因为健康权大于用人单位的用工管理权，但是可以不支付产假待遇。

段海宇律师   特聘专家

Fat Cat      女职工保护 并购重组 劳动合同签订     53874 人围观

女职工哺乳期期间公司被收购了并进行内部架构重组，与女职工协商离职不成 「广东 江门 」

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化指发生... 详细

段海宇律师   特聘专家

Sunny      女职工保护 带薪年休假 病假及医疗期     56398 人围观

如何确认孕期提供的外国的病假单是否真实，是否能不批

1、如何判断假单的真实性； 答;可以要求该员工提供经过我国驻该国使领馆公证的病假单。 2、如同事无法出具更多的资料去证实，是否能不批假期； 答：病假单没有经过我国驻该国使领馆公证的，单位有权不予批准。 3、是否有相关条例支持公司与同事解除劳动合同； 答：如果该员工无法提供经过我国... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      女职工保护 工资支付     84087 人围观

《广东省女职工特别保护》中工间休息的定义是什么？如果允许工间休息1小时，可以“上班晚一小时或者下班早一小时”吗？ 「广东 佛山 」

所谓“工间休息”，从字面理解就是在工作间隙的休息时间，目前法律对此并未有具体定义。最早见于原劳动部1960年7月发布实施的《防暑降温措施暂行办法》第3条规定：高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午... 详细

王强   特聘专家

HR      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     69054 人围观

不符合法律法规的生育，但是已有生育的事实，如何给员工假期，什么类型的假期，假期期间待遇如何？ 「广东 佛山 」

一、女职工违法生育的，有权休产假，理由如下： 答：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 根据... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      带薪年休假 病假及医疗期 女职工保护     66420 人围观

员工如果在哺乳期内休年假，没上班，还能同时休哺乳假吗？ 「广东 佛山 」

带薪年休假、病假和哺乳假重叠时，哺乳假不延期，而且年假和病假的最低计算单位是天，不是小时。因此，按照8小时计算。

段海宇律师   特聘专家