ZIS      产假及陪护假 女职工保护     10822 人围观

产假可以提前多久休 「广东 深圳 」

当前的劳动法律法规规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;若提前一个月休息可以提供医疗机构提供的病休证超过15天的部分可以按病假处理,无法提供的企业无需同意休假或按事假处理即可. 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(施行日期：2017年2月1日... 详细

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ZIS      女职工保护     9732 人围观

员工申请96天事假，事由是哺乳期照顾孩子 「广东 深圳 」

劳动者请事假96天假期问题区分情况解析: 1.若请假单明确是想请哺乳假,并且经公司总经理批准的就可以享受假期待遇,哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。比如可以按照深圳最低工资标准的80%或60%进行支付.同时五险一金正常缴纳,个人承担的三险一金部分依然由公司代扣代缴,不... 详细

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Susan_Chen      女职工保护 产假及陪护假     29919 人围观

广州市女职工产检假是怎么规定的？ 「广东 广州 」

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日） 第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 广州市人民政府办公厅关于印发《广州市职工... 详细

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hr小弟      劳动合同的解除 女职工保护     10047 人围观

违法解除三期员工 「广东 」

你好,按照劳动合同法第48条.第87条规定,企业的做法如下小: 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2..用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续... 详细

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ZIS      女职工保护     15838 人围观

如果同居和一方怀孕，是否视为双方有亲属关系？ 「广东 深圳 」

通常我们所说的近亲属关系一般指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。恋人关系并非亲属关系,另外规章制度也可以细化将表亲放入,另外除非员工违反利益冲突问题并对公司正常业务开展构成严重影响的,比如上下级之间,财务和人事部门人员之间等具有直接或间接利益... 详细

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Jane Cao      生育保险 福利 产假及陪护假 女职工保护     34338 人围观

生育津贴 「广东 深圳 」

社保的生育津贴肯定是补给公司的，毋容置疑。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工 原工资标准逐月垫付，再由社... 详细

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苏苏      工资支付 产假及陪护假 女职工保护     20883 人围观

产假员工的奖金发放 「江苏 苏州 」

补充说明：法定产假98天可享有生育津贴，奖励假部分不享受生育津贴，应由单位视为正常出勤，在奖励的30天假期内照发工资。 江苏省人口与计划生育条例（2016修正） 第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起... 详细

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CC      女职工保护     14514 人围观

孕检假 「广东 」

孕检假目前全国范围内未有明确的休假时间只有休假待遇规定，通常情况下结合劳动者所住的地方距离医院的情况、堵车情况、医院挂号排队等结果情况等每次给予0.5-1天都是合理的。 相关规定： 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日） ... 详细

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11      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     38686 人围观

违反计划生育政策的生育待遇问题 「湖北 武汉 」

1、该情况是否属于违法计划生育政策？ 根据2015新修订的人口与计划生育法规定一对夫妻可以生育两个子女，故并不属于违反生育政策。 《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015修正） 第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。 湖北省人口与计划生育条例... 详细

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HR      女职工保护 产假及陪护假 生育保险     33406 人围观

女职工违反计划生育政策（超生三胎），公司必须给予其产假？ 「广东 」

1.关于认定女职工是符合计生政策，可以按当地社保机构计发生育津贴条件为依据如能计发即符合，反之则不符合。 2.即使女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司也要给予98法定假期无奖励假期，该假期为无薪产假期。 3.女职工休无薪产假或长期事假期间，如其拒绝支付社保... 详细

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苏苏      女职工保护 产假及陪护假     12178 人围观

女职工产检假的规定 「江苏 苏州 」

《江苏省女职工劳动保护特别规定》（实施日期：2018年7月1日） 第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列保护： （三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

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HR      带薪年休假 女职工保护 产假及陪护假     17976 人围观

某员工预产期为2019年2月5日（年初一），公司春节放假为2月2日至2月11日，若员工在春节放假期间生小孩，可以在春节假期后即2月12日才开始休产假吗？若员工还有年假的话，是否可以春节假期后继续休年假，再休产假？法律是否有明确规定产假最迟什么时候开始休假呢？ 「广东 佛山 」

若员工在春节放假期间生小孩，可以在春节假期后即2月12日才开始休产假吗？ 答：肯定是不行的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，也就是实际应当自2.5开始或自2.5倒推15天提前开始休假即可。产假的目的就是生产若已经生产了再... 详细

郑新战   认可专家

蓝天      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的解除 女职工保护     23520 人围观

公司有一名女性员工明年1月份合同到期，但其哺乳期到明年3月，公司是否可以现在跟她签订协议从3月底开始解除合同，公司继续支付1月至3月的工资不再签订合同？这样做有什么法律风险吗？ 「广东 广州 」

按照劳动合同法第45条的规定，在劳动合同期满前可以通知提醒该员工劳动合同法定顺延至3月底解除合同公司不再续签，届时依法终止时支付经济补偿即可。目前无需签订解除协议只需告知相关法定顺延及届时不再续签需法定终止即可，但符合签订无固定期限劳动合同的除外，否则构成违法终止。 同... 详细

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Qifei      女职工保护 产假及陪护假 生育保险     31358 人围观

女职工违反了计划生育法生了第三胎或者第四胎，公司是否需要给予产假？产假带薪吗 「河北 唐山 」

员工违反了计划生育政策生育第三胎或第四胎，向公司申请产假，如何处理？ 答复：公司应该给与有假无薪的待遇，产假98天根据法定原则是有的，但不享有生育保险待遇及产假工资或生育津贴，地方奖励假部分也不享有。另外根据贵司规章制度及《河北省人口与计划生育条例》的相关规定可以给予一... 详细

郑新战   认可专家

Trainor （Trainor）      女职工保护 劳动合同签订 福利     39060 人围观

劳务派遣员工的三期 「广东 深圳 」

1）我公司与第三方公司的劳务派遣关系是否成立。 不成立，因不具有劳务派遣资质，属于非法派遣。该员工有可能被会认定与贵司存在事实劳动关系。 2）我公司认为，我公司就第三方公司的服务支付服务费。该专业人员在三期内不上班无法提供服务，所以我公司可以不支付劳务费。（第三方... 详细

郑新战   认可专家