Ken      女职工保护养老保险     17976 人围观

外资制造企业女职工的干部身份认定 「广东 东莞 」

界定方法:在工人岗位上工作的按50周岁，在管理技术岗位工作的按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。 《关于贯彻执... 详细

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YOYO      劳动合同签订 女职工保护     16158 人围观

哺乳期女员工第二次合同到期处理 「天津 」

若该女职工自2008.1.1之日起连续签订了两次固定期劳动合同,若劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者应具有强制缔约权,即企业应当与其签订无固定期劳动合同,无权终止,否则将构成违法终止,需支付赔偿金或依法恢复劳动关系的法律风险并需支付被违法终止期... 详细

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vikky      女职工保护 产假及陪护假     22846 人围观

员工的预产期在5月份，但员工希望提前一个月开始休产假并同意提前一个月回公司上班，请问会存在什么风险吗？ 「广东 广州 」

员工的预产期在5月份，但员工希望提前一个月开始休产假并同意提前一个月回公司上班,存在的风险在于劳动者还可以反悔依法主张按法定标准天数休的产,应该什么时候休就什么时候休,劳动者无权提前,因为事实尚未发生,故若劳动者提前休的话要么休事假,要么提供医疗机构的疾病诊断书休病假, 也可... 详细

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Jane Cao      女职工保护 产假及陪护假     15364 人围观

停工停产期间产假期间的员工薪资怎么发？ 「广东 深圳 」

疫情期间,休产假的员工工资依然按产假工资正常发放即可.超出三期范围的可按停工停产待遇支付. 其中98天法定产假按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计发,奖励假80天的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个... 详细

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ZIS      产假及陪护假 女职工保护     11832 人围观

疫情期间的陪产假问题 「广东 深圳 」

不合理,并非员工想何时休就何时休,通常人的理解都是从出生之日起一个月内休完(也即是女人坐月子期间),也即是从2.2-3.1期间休完15天的陪产假.年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 《广东省企业职... 详细

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janet      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     41730 人围观

生育津贴可在汇算清缴时补享受免税吗？ 「广东 深圳 」

生育津贴本身即是免税的.同时企业先行垫付支付给员工时就可以免交个税,若当初没有垫付的,就可以申请退税. 财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》【财税〔2008〕8号】 一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险... 详细

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HR      女职工保护 未成年保护     23715 人围观

关于疫情期间北京看护未成年子女职工的待遇问题 「北京 」

1.对于北京市出台的《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，企业可否要求员工采取隔天在家办公、或是半天公司出勤半天在家办公的方式来兼顾看护子女和工作两方面的需求? 解答:企业应主动与职工沟通，经协商达成一致后,可以采取隔天在家办公、或是半... 详细

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     产假及陪护假 女职工保护 生育保险     18834 人围观

涉港陪产假问题咨询 「广东 湛江 」

正常情况下男性职工的配偶不管在大陆生育还是居住在香港生育,只要满足我国的二孩儿生育政策的,就可以依法享有15天的陪产假: 1.男职工的配偶是香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾同胞、外国人在本省生育的，除国家另有规定外，按本条例执行。依然需满足我国二孩儿政策的情... 详细

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ever      工资支付 产假及陪护假 女职工保护     25906 人围观

关于产假员工的年终奖 「上海 」

年终奖发放的规则属于企业经营自主权的范围,企业根据员工实际履职出勤情况以及年度绩效情况进行发放年终奖法律并不干涉.同时也体现了公平与诚信原则,关键是年终奖发放办法需经劳动合同法第四条规定的民主程序制定并告知劳动者.

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SelinaX      女职工保护 产假及陪护假     20068 人围观

女员工一直申请产前假，然后在生产当天继续申请产假。公司可以要求将产假开始时间改成预产期前15天而非生产当天吗？ 「上海 」

1.女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月, 2.经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常或生育的，本人提出申... 详细

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ever      女职工保护 生育保险 福利     16644 人围观

关于成都地区女职工生育津贴相关 「四川 成都 」

生育津贴发放标准: 以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。 只要存在劳动关系且依法缴纳社保的职工,其上年度职工月平均工资就应当包含公司... 详细

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卡卡      产假及陪护假 女职工保护 生育保险 工资支付     20792 人围观

超生女员工产假及生育津贴 「广东 江门 」

1、该女员工的产假有多少天？  解答：只有98天产假，无产假工资，若能提供正规医疗机构病假休假证明的可以按病假处理。 2、产假期间的工资怎么算？  解答：违法生育的可以按病假待遇处理即可，只要能提供病假证明。  3、是否可... 详细

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HR      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     22182 人围观

不符合计划生育分娩小孩，是否可以享受产假 「广东 佛山 」

1.不符合计划生育政策分娩小孩，是否可以享受同等产假天数及产假天数待遇？  解答：基本法定产假98天是有的但产假工资或生育津贴是没有的，若劳动者可以提供病休证明的可以享有病假待遇。  2.不符合计划生育政策分娩小孩，如享受产假天数不享受产假待遇... 详细

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janet      女职工保护 医疗保险 生育保险 产假及陪护假 病假及医疗期     29158 人围观

员工1个年度内能享受2次流产假吗？ 流产假可以计入医疗期吗？ 「广东 深圳 」

1、两次术后假期都属于产假吗? 根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;故不管多少次只要怀孕在4个月内终止妊娠的均累计享有15天至30天.超过30天的部分按病假处理. 2、员... 详细

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FUDO      女职工保护 产假及陪护假     12958 人围观

女职工产检假，前1-6个月是每月享有一天带薪假，还是前1-6个月共享有一天 「广东 深圳 」

根据深圳相关规定女职工可以有12次的产前检查.具体每次多久法律法规并无明确规定,司法实践认为每次半天到一天都是合理的. 根据深圳相关规定女职工可以有12次的产前检查.具体每次多久法律法规并无明确规定,司法实践认为每次半天到一天都是合理的. 关于印发《深圳市... 详细

郑新战   认可专家