ling      产假及陪护假 女职工保护     47332 人围观

三孩如果是政策内多孩？男方是否可以享受陪产假。

如符合福建省人口与计划生育条例（2016修正）第9条规定的，生育三孩儿的，男方也可享有陪产假。政策内就是地方规定允许范围内。 第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女： （一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生... 详细

郑新战   认可专家

ling      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     61935 人围观

现在二孩是属于国家允许的，可是如果是三孩是否有陪产假呢

如符合福建省人口与计划生育条例（2016修正）第9条规定的，生育三孩儿男方也可享有陪产假。 第九条一对夫妻已有两个子女的，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女： （一）两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的； ... 详细

郑新战   认可专家

毛毛虫      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     30138 人围观

男员工请陪产假的标准是什么？ 「广东 佛山 」

根据《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日修订）第三十条规定，不论女方是正常生育还是流产、终止妊娠的，为充分体现对女职工的保护与照顾，男方均依法享受十五日的陪产假。 http://www.rd.gd.cn/rdhy/cwhhy/1228/jyjd/20160... 详细

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janet      生育保险 产假及陪护假 女职工保护 涉税问题     34572 人围观

关于产假工资属于应发工资还是应纳税额

发放产假工资简单点就是以正常出勤上班全勤时时的应得工资标准为准计算即可，因不晓得提问者所在地区，以广东地区为例相关法律法规规定如下： 1.《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育... 详细

郑新战   认可专家

ling      产假及陪护假 女职工保护     66420 人围观

产假只休了两个月，员工要求自愿回来上班，公司是否可以允许她上班？公司有法律风险吗？应注意什么？

协商一致的可以提前返回上班，出于人性化与合理性考虑，提前上班的除支付正常工作时间工资外还需支付提前返工期间的生育津贴。

郑新战   认可专家

ling      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     74820 人围观

追问，产妇21周早产夭折，孩子的父亲可以享有丧假吗？如享有，请解释一下为什么？感谢。

依法享有丧假，国家规定本人的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡的，享有1-3天的丧假待遇，个别地区还包含公婆、岳父岳母等，但丧假三天与15天终止妊称照顾假不可累计享有（非15天+3天），重合的部分只能享有期中一个，丧假与照顾假待遇基本一致故直接享有15天照顾假即可，若有疑问，具体详... 详细

郑新战   认可专家

ling      产假及陪护假 女职工保护     76211 人围观

孕妇在21周早产，且孩子夭折，此时产假有多少？孩子的父亲，是否享有陪产假？

孕妇在21周早产也就是五个多月，此时发生夭折或流产的，享受42天产假，享有生育津贴待遇，孩子的父亲依法应享有15天的照顾假。 1、《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天... 详细

郑新战   认可专家

ER      女职工保护 工资支付 劳动合同的解除     52271 人围观

协商解除 一般来说，孕期的工资标准没有明确的支付标准，由双方协商确定。哺乳期的工资标准，深圳市地方规定，按其标准工资的75%支付 「广东 深圳 」

协商解除是依据劳动合同法第36条规定，由用人单位单方提出与劳动者协商一致的解除情形，依据实际工作年限进行经济补偿金的支付，至于孕期工资标准无明确法律依据，可以协商N+3的模式就是多支付三个月工资的方式，哺乳期的工资标准按照双方约定即可，只要能达成一致意见，你说的75%是已经废... 详细

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zhouh      产假及陪护假 女职工保护 外国人就业     102412 人围观

合法在深圳就业的外国人，其产假及产假待遇参照大陆籍员工吗？ 「广东 深圳 」

是的，合法就业的外国人（包括港澳台）依法同大陆籍员工享有同等待遇，广东地区的，产假天数就是98+80（广东奖励增加假）+30（若难产），产假工资依据休假前12个月平均应发工资由企业先行逐月垫付，低于生育津贴的差额由企业补足。

郑新战   认可专家

11      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     85560 人围观

流产假 「广东 珠海 」

只要是流产的，均享有15-75天不等的产假，并依法享有生育津贴。 法律法规依据：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 【发文字号】：粤府令第227号 【执行时间】：2017年2月1日 【相关条例】：广东省职工生育保险条例、广东省人口与计划生育条例 十一条　女职工生育享受98天... 详细

郑新战   认可专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     41859 人围观

北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式 「北京 」

1.补偿金计算 补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 详细

梁燕玲   特聘专家

HR      女职工保护 带薪年休假 产假及陪护假     25703 人围观

哺乳期员工问题 「广东 佛山 」

如果员工某天，休假3小时，上班5小时，建议给足1小时哺乳时间，人性化管理较好，如果折算37.5分钟哺乳时间，员工从心理上接受不了，不符合情理

张险峰   特聘专家

HRer      女职工保护 产假及陪护假 生育保险     88170 人围观

女职工产假期间的生育津贴基数如何定义 「广东 广州 」

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

段海宇律师   特聘专家

FUDO      产假及陪护假 女职工保护     47608 人围观

2017年深圳男职工陪产假是多少

根据《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 注：2017年3月21日，《深圳经济特区人口与计划生育条例》正式废止。

小七  

Shirley      加班工资 女职工保护     104038 人围观

孕妇加班问题 「广东 深圳 」

在广东地区，女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。因此，如果孕期7个月以下的，如果... 详细

段海宇律师   特聘专家