ZIS      产假及陪护假 女职工保护     13762 人围观

产假期间的劳动合同到期问题 「广东 深圳 」

你好，产假期间劳动合同到期，原劳动合同自动顺延，然后无需续签，只需通过EMS向休假员工发出书面的劳动合同法定顺延告知书即可，顺延后到期若满足致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年或已经是第二次固定期限劳动合同期满的，应当在劳动合同期满前或期满后一... 详细

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青争      劳动合同签订 女职工保护     20248 人围观

三期员工合同到期选择续签还是顺延呢？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第四十二条、第四十五条之规定：应当续延至三期结束时方可终止。所以应进行顺延即可，向劳动者发出书面的法定顺延通知即可，无需再行续签劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条... 详细

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someone      女职工保护 社会保险管理 劳动合同的终止     9920 人围观

怀孕期间解除劳动合同 「陕西 西安 」

分公司注销了是不是在西安还有其他分公司还是总公司也在西安，若西安无分公司也无总公司就无法做到合理调整工作岗位及调整工作地点的要求，故建议由用人单位提出与员工协商解除较为妥当，适当给点补偿较为人性化。或安排去总公司上班。

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dd      业务外包 女职工保护     16482 人围观

部门员工怀孕，但是该部门由于组织架构调整，需要外包，怀孕员工不同意外包，可以强制执行么？ 「上海 」

根据劳动合同法第35条、42条及《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）不可以强制执行，可以协商一致解除或调整到其他非外包岗位较为妥当。

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Avery Dennison （艾利丹尼森）      产假及陪护假 女职工保护 福利     31246 人围观

女员工的产假待遇和奖励假待遇是否可以不一样? 「江苏 苏州 」

苏州、宁波、青岛、福州地区产假及奖励假均根据休假前的平均工资福利待遇支付，视为正常出勤，和广东的规定不同，劳动法的地域性特征需要特别注意。适用广东地区的不适用其他地区。另外北京地区奖励假30天也是由生育基金支付生育津贴非企业支付费用，其他地区一般奖励假也都是企业支付工资，个别... 详细

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Avery Dennison （艾利丹尼森）      产假及陪护假 女职工保护 生育保险 福利     17470 人围观

女员工的产假待遇和奖励假待遇是否可以不一样? 「广东 广州 」

可以不一样。 具体差异点： 【2018年8月8日之前】：法定98天+80天奖励假均由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。 【2018年8月8日之后】：法定98天按用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工... 详细

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Susan_Chen      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 工资支付     16890 人围观

怀孕女员休息时间及产假工资发放的问题 「广东 河源 」

1.工厂需額外給车间懷孕員工合理休息時間吗？給多長時間，根據什么要求？ 《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个... 详细

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ever      产假及陪护假 女职工保护 带薪年休假     12039 人围观

奖金支付规定中能否明确支付金额与出勤率联动的设计（适用于全国各地）？包括病假、事假、产假、全天产前假、全天哺乳假、工伤假。 「上海 」

休带薪休假、婚假、丧假、产检假、陪产假时不扣除奖金，绩效奖金与出勤率联动设计是合法合理的。 病假、事假、全天产前假、全天哺乳假可以和出勤率联动设计 产假与工伤假（停工留薪期）特殊，法律规定：休产检或工伤假期间原工资福利待遇不变，并且产假或停工留薪期的工资支付都是根... 详细

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Isabella      劳动合同签订 劳动合同的解除 女职工保护     11154 人围观

已签订解除劳动合同协议的员工发现已怀孕 「广东 东莞 」

如已签订解除劳动协议的女员工，在解除日前发现怀孕了，你们可以与她解除劳动关系，之前签订解除劳动关系协议是当然有效，因为解除权属形成权。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过法释〔2... 详细

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11      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     41086 人围观

关于流产假 「广东 珠海 」

公司依法仍需要承担其有薪的流产假工资，若因劳动者自身原因导致企业无法申请生育津贴报销的，企业可以申请劳动仲裁由劳动者承担损失补偿责任，企业不支付就涉及拖欠工资问题了。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十七条职工按照规定... 详细

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ling      产假及陪护假 女职工保护     29158 人围观

三胎是否享有陪产假？ 「福建 宁德 」

三胎因违反了法律法规规定而生育，故不享有有薪的照顾假，需请假的只能是事假。 福建省人口与计划生育条例（2017修正） 第八条提倡一对夫妻生育两个子女。 第十二条禁止违反本条例规定多生育、婚外生育和未婚生育。 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五... 详细

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ling      带薪年休假 产假及陪护假 女职工保护     17722 人围观

产假可以不包含小孩的出生日期，从出生日期后开始休假吗 「福建 宁德 」

国家规定产假98天，期中产前就可以休假15天，也就是说预产期前休假15天，预产期后可以休假83天，依法休假是劳动者的权利，企业无权拒绝。

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112      产假及陪护假 女职工保护 外国人就业     34808 人围观

外籍人员产假 「广东 广州 」

只要存在劳动关系就依法享有产假待遇，如果产假期间，合同到期依据劳动合同法第45条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。只需告知员工这个情况即可，无需续签劳动合同。

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11      女职工保护 生育保险 病假及医疗期     52560 人围观

病假与流产假是否可以重叠 「广东 珠海 」

保胎住院15天属于病假范畴，流产后自流产住院之日起享有42条的流产假并享有生育津贴待遇。 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日 第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺... 详细

郑新战   认可专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假     23424 人围观

违规生育流产可否申请生育津贴？给予流产假期间工资？ 「广东 佛山 」

只要不符合二孩儿计划生育政策，不论几胎，均无生育津贴也无产假期间工资，情况属实的可按病假或事假处理。

郑新战   认可专家