WSP      生育保险 产假及陪护假 女职工保护     74130 人围观

用人单位如何执行广东省的育儿假？ 「广东 」

根据《广东省人口与计划生育条例》第四十五条的规定，不落实相关规定假期的，由人社部门责令改正。因此育儿假是用人单位必须执行的。 至于假期用工成本分担的问题，目前尚未出台具体文件，具体执行情况如何还有待观察。 法律依据 《广东省人口与计划生育条例》 第四十五条用人单位不落实本条例... 详细

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Benson Yan      产假及陪护假 女职工保护     13614 人围观

休产假 「广东 东莞 」

如果公司不按照法律规定给予员工产假，行政部门会对公司罚款，并责令限期改正。 如果公司想在产假期间解除劳动关系的，需要承担违法解除的责任，即支付2n的赔偿金，也存在员工要求继续履行劳动合同的风险。建议公司与员工协商解决。 法律依据 《女职工劳动保护特别... 详细

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ling      工资支付 女职工保护     26212 人围观

广东开展限电，停产期间公司需要支付工资吗？ 「广东 东莞 」

在国家没有出台相应的政策之前，原则上是需要正常发放工资的，这种情况不属于生产性停工，但是公司可以考虑如果停电时间为工作日，优先安排员工在当日使用年休假。如果公司是综合工时制，可以通过排班将该日排为休息日。

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BumbleBee      女职工保护     27560 人围观

在家办公的哺乳假的问题 「重庆 」

哺乳期的女职工享有1小时的哺乳时间，无论是在办公室办公还是居家办公。一般是明确的告知员工哺乳时间需当天用完，不可累计使用，过期作废。

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may      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     33291 人围观

计划生育假和配偶陪产假是否只包括休息日，不包括法定节假日？ 「广东 广州 」

目前只有上海、苏州有明确规定，奖励假和陪产假包括休息日，不包括法定节假日，其他地区并无明确规定，故可认为奖励假和陪产假包括休息日和法定节假日。

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may      产假及陪护假 女职工保护 生育保险     35282 人围观

2021年版《广东省职工生育保险规定》实施后，“女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”还有效吗 「广东 广州 」

2015.01.01生效的《广东省职工生育保险规定》与2021.10.01生效的《广东省职工生育保险规定》中仅对产假的天数作了规定，没有奖励假的相关规定。2018.05.31生效的《广东省人口与计划生育条例》除被个别修订外，仍然是现行有效的，那么其中“第三十条 &nbs... 详细

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Lucky      加班工资 女职工保护     40575 人围观

员工可以放弃休哺乳假并且申请加班吗？ 「广东 深圳 」

员工放弃的是每天1小时的哺乳时间，不是哺乳假。首先，员工自愿放弃，公司可以同意，但是公司需要与之明确，其放弃哺乳时间，公司并不会对其放弃的时间进行工资折算。其次，如果公司确有需要及员工确实主动申请加班，建议公司与其签署承诺书，明确是员工知晓所有不利后果后自行申请加班，公司不对... 详细

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yixin      产假及陪护假 女职工保护     51407 人围观

请问目前对于三胎的产假和陪产假应该如何操作？ 「广东 深圳 」

一、2021年5月31日，中央召开了有关会议，决定实行一对夫妻生育三孩的生育政策，但是该政策到目前为止还是中国共产党的政策，还没有变成国家法律法规，因此，现在法律上还没有实行一对夫妻生育三孩的生育政策。 二、如果有员工已经怀三胎，因为还没有生育，所以不构成违法，在此期间如果经医疗... 详细

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BumbleBee      女职工保护     33987 人围观

请问怀孕女职工是否可以安排中班（12：00-20：30），含晚餐时间：30分钟，我的理解是可以的，不知是否正确？ 「重庆 」

公司的理解是没问题的。怀孕不足7个月的，公司正常安排工作即可；怀孕7个月以上的，公司注意不要延长劳动时间和安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，公司安排的中班不属于下列法条规定的“夜班”情形，并给予了相应的休息时间。提请公司注意的时候，诸如上海、广东等地特别规定需要给怀... 详细

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袋袋      女职工保护     16320 人围观

三期和无固定 「上海 」

因为不清楚员工在公司连续工作满十年与劳动合同到期哪个在先，有两种可能性，作如下举例： 一、员工2021年6月30日合同到期，2021年6月15日工作满十年，2021年6月1日怀孕 问题1：单位应该先根据女员工处于三期这一法定情形中顺延劳动合同到期至其哺乳期满。 ... 详细

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Cherry Zhang      劳动合同签订 女职工保护     24600 人围观

如何与女职工沟通管理岗 「广东 」

如果公司想要借此机会，在公司内部建立一个完整的岗位体系，对具体到某一个岗位属于什么岗进行定性，公司可以通过员工代表大会等民主流程对公司的岗位体系进行讨论并在公司内部公示告知到每一位员工，以后参照执行。无需单独另行给员工发送岗位确认信。

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Cherry Zhang      女职工保护     68556 人围观

女职工干部身份认定和如何设立岗位体系 「广东 」

岗位是否属于管理岗，通常由公司自行定性。 公司可以从劳动合同是否有确定、规章制度、岗位架构是否有规定以及女员工现岗位的工作内容是否具有管理职能来判断。换言之，公司可以从劳动合同签订的岗位是否写明管理岗，组织架构中国对于哪些岗位确定是管理岗，或者员工的工作内容明确具有管理... 详细

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SCKW      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     34220 人围观

与哺乳期女员工协商解除劳动合同。经济补偿金支付标准该如何设定？ 「广东 东莞 」

经过协商一致解除劳动合同的，按照法定标准计算确定经济补偿金即可。   《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条   有下... 详细

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joyce      产假及陪护假 劳动合同签订 女职工保护     18747 人围观

产假员工劳动合同续签 「广东 深圳 」

1、员工劳动合同到期时在休放产假，已告知本人合同会延期至哺乳期结束，产假返回公司后需马上续签劳动合同吗，还是说可以等到哺乳期后再安排续签？ 答：可以等到哺乳期届满再安排续签。 2、如哺乳期后安排续签，劳动合同开始时间是否还是按上一份劳动合同到期日来拟定？ 答：不是，按照续签日期起... 详细

段海宇律师   特聘专家

Grace      女职工保护 生育保险 工资支付 涉税问题 产假及陪护假     26520 人围观

北京市，女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税吗？休产假期间的工资属于生育津贴的一部分吗？ 「北京 」

女员工休产假期间公司发的工资需要缴纳个人所得税。生育津贴即为产假工资， 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育保险基金支付的津贴免征个税。 制度依据 关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知... 详细

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