子航      女职工保护 产假及陪护假     28407 人围观

女员工未拿结婚证前怀孕做人流可以享受有薪产假么？ 「广西 梧州 」

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，前述《规定》所指享受产假的... 详细

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jane      女职工保护     21435 人围观

哺乳假 「广东 深圳 」

（1）哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。法律依据：《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十六条  女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。（2）... 详细

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joyce      产假及陪护假 女职工保护     19890 人围观

提前休产假 「广东 深圳 」

如果是生产后休满了83（98-15）加80（奖励产假），再回来上班，即不属于提前返回上班，但是如果是生产后未休满83（98-15）+80（奖励产假），即回来上班，属于提前返回上班，就此法律上并没有明确的规定，在司法实践中，存在判定女职工自愿放弃产假提前上班进而判决用人单位在依... 详细

保华律师事务所   特邀律所

joyce      女职工保护     14975 人围观

保胎假 「广东 深圳 」

很遗憾地告诉你，员工提供正规医疗机构出具的保胎意见，用人单位经过核实属实的，用人单位不能拒绝，因为员工的健康权大于用人单位的用工管理权。 当然，如果经过核实，不属实的，可以拒绝，对员工与医生串通一气违规出具保胎意见的，可以对员工按照规章制度进行处罚，对医生进行举报投诉。

段海宇律师   特聘专家

joyce      带薪年休假 产假及陪护假 女职工保护     27771 人围观

产假与年休假 「广东 深圳 」

1、休产假当年度仍然有权享受带薪年休假。因为法律并没有将休产假作为排除带薪年休假的情形，法律依据如下： 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣... 详细

段海宇律师   特聘专家

joyce      女职工保护     10496 人围观

保胎假 「广东 深圳 」

1、是否有政策/法规规定保胎假的休放条件、天数及薪资发放标准？ 答：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》对此规定如下： 第一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的... 详细

段海宇律师   特聘专家

suki      带薪年休假 女职工保护 产假及陪护假     17722 人围观

产假的开始及连续性 「广东 广州 」

12月1日的事假，如果公司已经审批通过，则按照事假处理，公司在员工申请事假的时候，可以不予以审批通过，要求其先使用年休假。 12月2-4日的年假，公司可以告知员工，因其于12月2日已经生产，应当自12月2日开始休产假了，如员工坚持要休年假，公司可以批准员工在产假休完之后... 详细

保华律师事务所   特邀律所

joyce      福利 产假及陪护假 女职工保护     26008 人围观

生育津贴核算与计发 「广东 深圳 」

生育津贴：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计发。其中的“假期天数”，顺产的应为98天。 深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》的通知【深劳人仲委[2016]7号】 一、劳动者要求用人单... 详细

HR730   认可专家

Jenny      社会保险管理 产假及陪护假 女职工保护     21158 人围观

员工社保缴纳地与所属公司地不同，两地可享受的产假天数不相同，应该以社保缴纳地还是以所属公司地为准？ 「广东 广州 」

根据《劳动合同法实施条例》第十四条（劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家

新月      劳动合同的解除 女职工保护     19358 人围观

哺乳期劳动合同到期顺延手续 「湖南 长沙 」

根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这是法律的强制性规定，不能通过任何方式规避。因此，即使用人单位没有任何动作，仍然必须延续到三期期满，并不会因为没有续签书面劳动合同而被员工要求支付二倍工资。

段海宇律师   特聘专家

新月      女职工保护     15680 人围观

员工哺乳期劳动合同到期 「广东 深圳 」

根据劳动合同法相关规定以及贵司提出的问题分情况解答如下: 1.若入职贵司属于首次合同到期前,公司不想续签可以协商一致解除劳动合同或劳动者违反劳动合同法第39条规定被解除,此时不受三期的限制.否则针对三期女工在劳动合同期满时应法定顺延至哺乳期结束(即2021年4月20日)... 详细

郑新战   认可专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 调解 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     35998 人围观

女员工签署协商解除劳动关系信函后提出怀孕，后提交劳动仲裁，如公司与其调解并支付赔偿，假设女员工最终没有生育，公司是否可以追溯相关赔偿？ 「广东 广州 」

因签署解除劳动合同协议时贵司尚不知情该员工是否怀孕,且作为完全民事行为能力人对自身情况也是明知的,即使不明知也可以在先行孕检后再行沟通协商签署解除协议,一旦签署后即可生效,解除权属形成权,劳动者无法单方随意撤销,仲裁委也无权随意撤销解除协议,故当前的情况涉及不到赔付相关金额问... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 女职工保护     16890 人围观

女员工于签署协商解除劳动关系信函后立即跟公司提出已怀孕，协商解除是否生效？ 「广东 广州 」

签署协议后就已经生效了,解除权属于形成权,除非签订协议时存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，可以认定无效,或签订协议存在重大误解或者显失公平情形的也可以撤销,当前情况并不存在这个问题,作为成年人的该员工本应在签订协议前或签订协议时有异议就应... 详细

郑新战   认可专家

jane      劳动合同签订 女职工保护     24898 人围观

三期内的员工的劳动合同到期，是三期内直接续签，还是延期到三期结束再续签，如延期，新的合同时间是从什么时候开始？ 「广东 深圳 」

三期内的员工的劳动合同到期,若属于第一次劳动合同到期的,企业选择依法与其终止劳动合同的,无需续签劳动合同直接法定顺延即可,向劳动者发出法定顺延通知书即可,终止日期为三期结束之日.也就是小孩儿满一周岁的当日劳动合同可以法定终止. 若贵司不选择终止的方式,想继续与该职工保持... 详细

郑新战   认可专家

SelinaX      产假及陪护假 女职工保护 社会保险管理 涉税问题 生育保险     28728 人围观

女性员工休完产假后领取生育津贴，如果社保局发的金额小于员工应得津贴，公司补的差额是否需要缴税？ 「上海 」

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 对纳税问题有异议的，建议进一步咨询当地的税务部门。 财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通... 详细

郑新战   认可专家