Crystal      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8878 人围观

员工急辞，公司对于员工违法解除劳动合同，可以设定补偿规定（给公司）吗？ 「广东 深圳 」

根据当前的劳动立法情况建议如下: 1.深入了解自离的本质原因多搞些员工关爱活动以此加强彼此之间的沟通 2.建议重新梳理企业自身管理流程企业文化 内部管理与沟通机制薪酬与绩效并重模式等进行创新让劳动者有归属感与奋斗感优越性与竞争性避免大锅饭 目前... 详细

郑新战   认可专家

Sally （工银安盛人寿）      加班工资 特殊工时 劳动合同签订     19446 人围观

不定时工作制的员工可以按迟到进行纪律处分吗？ 「广东 广州 」

1.不定时工时和综合工时制必须先行审批方可有效否则一般会认定为标准工时 2.不定时工时就是无需打卡考勤所以重点放在绩效和实际工作效率与工作质量上进行考察,至于未按照规定实际履行职责的要看构成了什么影响以及规章制度的规定是否有规定未按公司主管要求的时间到岗屡次经批评教育仍... 详细

郑新战   认可专家

HR      医疗保险 病假及医疗期     16078 人围观

水痘属于医疗期吗？ 「广东 广州 」

1.请问员工劳动合同到期，公司可否到期不续约（合同到期日为2019年12月）？ 解答:依据劳动合同法第45条规定劳动合同期满若劳动者处于医疗期的需要等医疗期满时方可终止(比如累计六个月内休满三个月的医疗期). 2.这种情况算医疗期吗？ 解答:当然属于医疗期了... 详细

郑新战   认可专家

11         11626 人围观

工作态度不配合 「广东 珠海 」

根据目前情况而言,建议: 1.依据劳动合同法第36条的规定依法协商解除劳动合同并支付经济补偿比较妥当 2.企业具有一定的过错,因为在张三被安排在计划部担任高管时就应当明确归属于谁的管理以及工作职责工作权限绩效考核内容等均需明确固定下来,以此可以加强监督管理若不服从... 详细

郑新战   认可专家

lily      带薪年休假     8878 人围观

带薪年休假规定在春节放假休吗？ 「广东 」

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假,故可以安排在春节放假期限休掉,属于企业的经营自主前范畴. 《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假... 详细

郑新战   认可专家

HR         19534 人围观

小时工工作时间规定 「河北 张家口 」

根据问题描述得知应该是劳务派遣工派遣到贵司工作,但涉及非全日制用工(按小时计酬方式,符合每天不超4小时每周不超24小时的管控)也就是所谓的小时工还是劳务派遣工到贵司本来按月计薪实际按小时计薪,实际履行时每天8小时/班次、11小时/班次,每周有几天还是每周6天都如此,需要根据实... 详细

郑新战   认可专家

11      劳动合同变更     17304 人围观

变更劳动合同 「广东 珠海 」

劳动报酬属于劳动合同的必备约定条款根据劳动合同法第35条规定若未经劳动者同意不可擅自单方调整,公司可以与其协商解除劳动合同并支付经济补偿,若劳动者不同意协商解除的需继续履行劳动合同.

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HR01         6500 人围观

员工兼职影响本职工作如何处理 「广东 广州 」

1.如员工请假期间确实是在外兼职，是否适用《劳动合同法实施条例》第十九条第五项的规定？ 解答:《劳动合同法实施条例》第十九条第五项:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；此处说的兼职劳动关系的情况若对完... 详细

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HR01      社会保险管理 住房公积金 工资支付     61620 人围观

工资低于个人应缴纳的社保公积金，应如何处理 「广东 广州 」

首先要明确是不是因为请事假还是病假,若事假的话企业可以选择要么不予批准劝退处理 既然事情那么多就等待事情处理完了在考虑入职 事假若无正当必要理由可以不予批准以控制随意请假问题若是病假则另当别论,按正常病假工资处理,此时社保公积金不足部分目前法律环境而言而能... 详细

郑新战   认可专家

健康大使         5710 人围观

车间撤销后，一级主管在维持原待遇不变的情况下调至其它车间，但不任主管职，其本人要求公司承诺以后的待遇保持原行政职务的待遇，现达不成，如何处理？ 「广东 深圳 」

属于内部管理的问题同时也可能属于劳动合同法第40条第三项的内容,建议协商处理,要么接受调岗处理 要么协商解除劳动合同并支付经济补偿金,这个问题的核心其实就是岗位不同导致的待遇问题,实际应该对不同岗位进行不同的绩效考核用绩效进行管理而不是固定薪酬,否则调岗导致的问题就非常... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12814 人围观

2005年入职的员工的经济赔偿金 「江苏 苏州 」

1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例... 详细

郑新战   认可专家

Jan      工资支付 加班工资 特殊工时     26212 人围观

带薪调休假期未休完，加班补休假期未休，自动作废 「广东 珠海 」

首先综合工时制必须经过审批未经审批的一律无效,但依据珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知【发文字号：珠劳社办[2009]40号】规定珠海地区无需审批由企业自行和劳动者约定了,但目前又听说又恢复了审批机制,原因是和广东及... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      经济补偿金与赔偿金 社会保险管理 养老保险     40067 人围观

达到法定退休年龄，公司可以不予补偿，合同自然终止吗？ 「广东 深圳 」

1.根据劳动合同法实施条例第27条之规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。出于和谐劳动关系的需要以及给劳动者和用人单位双方都有一个心理预期及未终止合同后的事务进行提前安排一般应提前一个月进行通知较为妥当。 2.根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      社会保险管理 工伤保险     17891 人围观

公司总部在深圳 仓库在东莞 ，仓库员工在工作期间踏空右脚骨折，员工社保购买在深圳，能在深圳申请工伤吗 「广东 深圳 」

劳动关系建立在深圳,社保在深圳购买,长期出差或委派借调到东莞仓库上班的,工作时间工作地点因工作原因发生的伤害当然可以在深圳申报工伤了。

郑新战   认可专家

zhou      社会保险管理 并购重组 劳动合同的解除     18060 人围观

我司2018年1月收购了A公司，继承了A公司一部分老员工的工龄，其中有一个人与我司签了劳动合同，但实际上是不用和来公司上班，公司对其也不管理，只完成交代的工作就好。 「广东 深圳 」

之前的工龄要么支付经济补偿要么工龄累计，等在新单位依法解除或终止需要支付时一并计算，具体可以参见劳动合同法实施条例相关规定。

郑新战   认可专家