社保稽核谁负责?

税务全责征收社保后,是不是就意味着社保稽核就全权交由税务部门负责?这个问题真不是三言两语能说清楚的,本篇文章将通过法规和案例的分析对此问题做一个解答,供大家在实务中参考。

续签时改变薪资结构,算“降低约定条件”吗?

当劳动合同续订时降低了原合同约定的条件时,劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿。那么续签时改变薪资结构,是否属于“降低约定条件”?
2023.12.10 周斌 专栏

用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位?

工作岗位系劳动合同的必备内容,对工作岗位的调整属于劳动合同的变更。法律规定,用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,那么这是否就代表着用人单位不能对劳动者进行单方调岗?

HR730月刊 | 十一月人力资讯精彩回顾!

【HR730月刊】栏目2023年十二月刊【总第36期】上线!我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容,一篇文章带你了解十一月发生的热点资讯!

大动作:住房公积金纳入《劳动合同》全项文本+常态化检查+罚款+诚信惩戒!

从2023年8月30日起,住房公积金已纳入西安市《劳动合同》全项文本。本文将带着大家看看西安的公积金政策有哪些大动作,并聊聊有关公积金的20个实务问题。

劳动争议为什么要“抢管辖”?

案件管辖是案件进行实质性审理的前置要素,是指哪个法院有权受理并审理具体案件。由于各地裁审口径的区别,管辖的确定也影响了案件的走向和结果。所以本文将从劳动争议的管辖原则入手,聊聊什么是“抢管辖”以及为什么要“抢管辖”。

税务全责征收社保的若干问题

​前文报道并简单分析了全国税务全责征收社会保险的现状及未来趋势,收到了非常多的反馈,有询问的,有质疑的,有提供最新信息的,不一而足。此篇文章列出探讨得最多的几个问题并做出解答,希望帮助大家了解税务征收社保的当前状态与未来趋势。

谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中观念向“既向劳动者倾斜保护,又充分注重二者之间的利益平衡”的转变值得称赞。对此,本文将从劳动合同的主体、形式、内容与程序四个方面予以阐述。

竞业限制启动条款的合规化操作探析

对于竞业限制启动条款的效力,在实践中不乏相关质疑,且因企业的后续操作亦会对该等条款的效力产生影响,导致出现呈现“类案不同判”的现象。本文将对启动条款的效力进行分析,并就企业的条款设计及配套操作给出建议。

裁员、降薪、无薪放假,需要员工同意吗?

​2023年以来,部分企业遭遇较大的经营压力,纷纷开始执行降本增效之举,实际上无外乎裁员、降薪、放假三板斧,那么企业推进这些管理举措是否需要员工同意呢?

员工“兼职”可以被开除吗?

近日,董明珠在接受媒体采访时,首次正式回应孟羽童离职,她表示:“网红不网红看人品质,人在格力去外面做广告是不合规的。”那么到底能不能开除“兼职”的员工?
2023.11.28 周斌 专栏

境外人士的劳务费

有读者问了一个境外人士劳务费的问题:境外人士可以在境内取得劳务报酬吗?缴税有何不同?本文将通过几个问题梳理一下境外人士取得劳务报酬的薪税要点。

工作实验室导致多人患癌是否属于职业病?

近日,“中山大学孙逸仙纪念医院乳腺外科导师苏士成的6个学生集体患癌”事件引发舆论关注,引发了我们对职业病的思考。所以本文就从职业病的引发因素、职业病的诊断入手,聊聊离职人员的职业病诊断、工伤待遇以及其他民事赔偿。

劳动合同逾期后,企业能否直接以期满为由终止?

对于2021年实施的新司法解释(一)的第34条完全沿用了原司法解释第16条的情况,是否能按照字面意思理解为合同期满后继续工作的,任何一方都拥有了任意终止权?是否属于扩大/增加了法定终止情形?

用人单位营业执照被吊销未注销,劳动法律责任不“清零”!

本文立足于劳动法领域,对于企业营业执照被吊销但未办理注销手续的部分常见用工问题进行法律研究和司法口径分析,以供企业进行风险预测和防范。

21岁职校生连上5天夜班做直播在租住屋猝死,责任该由谁担?

在校生与实习期间与用人单位签订直播合作协议,在连续5天直播都是夜班后,因过劳而猝死,那么这种情况能否被认定为工伤?

多地调整社保征收方式

在广东省发布了税务全责征收社保的文件后,上海、江苏等多地也发布了调整社保征收方式,优化申报缴费流程的公告。网上很多文章对此的解读是,全国全面进入税务全责征收社保模式,真的是这样吗?

新鲜出炉!上海工伤保险新规10大重点条款解读!!

​近日,上海市人社局官方公众号发布了《关于执行<上海市工伤保险实施办法>若干问题的意见》,新规自2023年12月1日起施行,笔者结合实务经验对重点条款解读进行了解读。

规章制度违反法律规定之法律风险论述

用人单位行使规章制度赋予的对劳动者进行处罚的权利,需建立在规章制度符合法律规定的前提下。那么当规章制度违反法律规定时,会有怎样的法律后果呢?本文主要从《劳动合同法》第三十八条第一项第四款为出发点进行讨论。

总经理被撤是否属于“客观情况发生重大变化”?

总经理被董事会解聘是否属于劳动法上的“客观情况发生重大变化”?如双方不能就变更岗位达成一致,企业是否可以解除总经理的劳动合同?
2023.11.15 周斌 专栏