730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

研发加计扣除中的行业认定

2022年企业因制造业业务收入占比较低，未能研发费用100%加计扣除政策；2023年新政策表明，除几类特定行业企业不得享受100%加计扣除政策外，其余行业企业均可以享受。那么对于制造业企业研发费用加计扣除政策该如何看待？

2023.11.14 金杜律师事务所专栏

社保全面交由税务征收！

日前，广东印发了《广东省社会保险费税务征收实施办法的通知》，通知明确省内的社会保险费将全面交由税务征收。本文就其中的要点进行解读。

2023.11.13 老徐急了专栏

跨境用工安排，适用中国法还是外国法？

我国企业出海用工或国人出境就业发生纠纷时，都面临纠纷由哪国法院管辖、适用哪国法律等愈发复杂的先决问题。本文将就境内法院所管辖的涉外用工关系的法律适用问题，结合现时司法实践，进行描述性分析，并略加规范性探讨。

2023.11.12 金杜律师事务所专栏

HR730月刊 | 一起来看十月人力资源大小事~

【HR730月刊】栏目2023年十一月刊【总第35期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一篇文章带你了解九月发生的热点资讯！

2023.11.10 HR730月刊专栏

离职删除电脑资料，你有可能违法了！

现在员工越来越注重个人隐私的保护，离职时会删除电脑的东西。但离职时贸然清空电脑也有风险，一不小心就要承担责任。那么哪些内容离职时能删，哪些不能删？如果删除会有什么风险？公司又该如何管理应对？

2023.11.09 白话劳动法专栏

劳动仲裁裁决书上网公开，锦上添花还是忙中添乱？

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会近日称，将在北京市海淀区人民政府网站公布的裁决书包括已发生法律效力的裁决书和裁决书的补正决定书。笔者对此做法持反对意见

2023.11.08 洪桂彬专栏

蔚来启动裁员10%，裁员路径有哪些？各路径的要件如何把握？

在中国，裁员需遵循法定化原则，除个别情况外，用人单位解除、终止劳动合同必须在《劳动合同法》规定的条款中找理由。本文将通过蔚来日前裁员的情况来说明裁员的合法路径有哪些？

2023.11.07 石先广专栏

进一步探究个体户个税优惠

前文《个体户税收优惠政策解读》探讨了个体工商户享受个税优惠政策的相关问题，在文章结尾也留下了悬念，政策比我们很多人想象的要复杂。本篇文章笔者尝试以案例的形式对政策实操中的疑难问题做进一步的解析。

2023.11.06 老徐急了专栏

“月发257元”，补到最低工资就行了吗?

近日，一则“女子全勤一个月发257元”的视频上了热搜，经协调后，企业按当地最低工资标准补发了工资差额。但问题是如果该女士的工资标准高于当地最低工资标准，公司可否仅按最低工资标准进行“补差”？

2023.11.05 周斌专栏

业绩冲击和转型压力下的传统车企减员路径初探

随着新能源汽车的发展，传统车企在销量下降带来的业绩冲击以及业务转型的压力下，通过减员来维持公司的正常运转是无法避免的问题。而在我国，人员裁减受限于法律规定，不得随意实施开展，所以本文将对各传统车企可以考虑的减员路径做一个简要分析。

2023.11.02 江三角律师事务所专栏

《广东省安全生产条例》修订重点解读

2021年6月10日，全国人大常委会审议通过新《中华人民共和国安全生产法》；2023年7月27日，广东省修订通过《广东省安全生产条例》。本文将结合新《安全生产法》实施后广东省安全生产行政执法重点及趋势对《条例》的修订重点进行解读。

2023.11.01 金杜律师事务所专栏

2024年放假安排来了，企业管理如何有的放矢？

10月25日，国务院办公室发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，其中首次发文鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。那么结合放假安排通知，企业应当如何进行用工管理，才能有的放矢的实现降本增效之目的呢？

2023.10.30 白话劳动法专栏

工作被机器替代，员工拒绝调岗，公司如何选择解除路径？

人工智能的迅猛发展，导致许多人工所从事的工作被取代。那么当人工被取代之后，原岗位员工拒绝调岗安排，如果用人单位选择解除劳动合同，是按照客观情况发生重大变化还是按照严重违纪解除呢？

2023.10.30 石先广专栏

以关联公司名义签约，可免“二倍工资”？

劳动者明明在A公司工作，但与自己签订劳动合同的却是A公司的关联公司B公司，那么劳动者能否要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额呢？近日，启东法院审理了这样一起案件。

2023.10.29 周斌专栏

员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

随着互联网技术的发展与普及，用人单位可以通过微信、QQ以及各种办公自动化软件对劳动者进行劳动管理，劳动者亦可通过前述媒体随时随地提供劳动。那么员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

2023.10.26 江三角律师事务所专栏

离职对股权激励的影响

股权激励是一种通过让公司相关人员持有公司股权、股票或享有股票期权，分享公司的利润，进而对其形成长效激励，并以此促进公司绩效的制度安排。那么当激励对象“离职”后，公司是否可以回购股权？

2023.10.25 杨傲霜专栏

处理违纪的借调员工，当心管错！

企业之间借调员工是常见的一种灵活调动方式，借调关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间。那么被借调的员工该如何管理？公司能否因员工违反接收方制度对员工进行处分？

2023.10.24 白话劳动法专栏

非全日制教育可以享受子女教育扣除吗？

子女在“专升本”的教育期间，且“专升本”是非全日制的，父母可否享受子女教育专项附加扣除？子女教育专项附加扣除能否通过本人扣除？本文将通过对比继续教育和子女教育专项附加扣除的异同，来说明关于子女教育专项扣除的相关问题。

2023.10.23 老徐急了专栏

深圳职工非因工死亡家属待遇的变迁

深圳职工非因工死亡家属待遇近三十年来经历了多次变化，每一次的变化在解决旧问题的同时，也留下了新的“纷争”。本文将探讨深圳职工非因工死亡家属待遇的变迁，以及近期广东新规引发的新问题。

2023.10.22 彭小坤专栏

应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资法律责任的实践争议探讨

目前，关于未签订书面无固定期限劳动合同的裁判暂时还未建立完整的法律规制体系，仍存在一些问题尚待明确。所以本文将探讨员工主张未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额有无时间限制、仲裁时效起算点如何确定等问题。

2023.10.19 江三角律师事务所专栏