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新一年，新月刊！！汇集网站上月精华内容！
【HR730月刊】栏目2024年一月刊【总第37期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一篇文章带你了解十一月发生的热点资讯！
2024.01.09
HR730月刊 专栏
境外实习生的薪税问题
前两天有客户咨询了一个问题：我们有来自境外的实习生，按月支付薪酬后，应如何替实习生报税呢？问题有点意思，解答之后想着通过一篇文章完整地呈现一下。
2024.01.08
老徐急了 专栏
用人单位处罚规则法律实务问题研究（一）
对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且何谓严重违纪也是司法实践中的难点。用人单位若想妥善管理、降低风险，需要提升对相关法律问题的认识，并制订良好的规章制度。
2024.01.04
彭小坤 专栏
规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，如果未经民主程序制，规章制度将不具有合法性，存在着法律风险。所以本文将聊聊规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议。
2024.01.04
江三角律师事务所 专栏
竞业限制能延迟启动吗？
部分企业与员工签订竞业限制协议后，在员工离职时并未启动竞业限制协议，而是于一段时间后才宣布启动竞业限制。那么这一做法可行吗？
2024.01.03
白话劳动法 专栏
员工发布“不当信息”后即删除，还可被开除吗？
不久前，武汉市中院和上海市一中院分别终审判决了一起因员工在新媒体发布不当信息后立即删除，仍被开除而引发的劳动争议案，但是两案的判决结果截然不同。这是为什么呢？
2024.01.02
周斌 专栏
关于劳动争议中常用工资基数的规则梳理及争议探讨
本文以上海市为例，结合上海的司法实践，重点对经济补偿金/赔偿金、加班费、婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资、应休未休年休假折算工资、未签劳动合同双倍工资涉及的工资基数的计算口径进行汇总，以期给大家提供有益参考。
2023.12.29
杨傲霜 专栏
见义勇为纳入视同工伤的实务探讨
法律规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。那么“见义勇为”是否也属于维护国家利益、公共利益活动中的一种呢？能否也认定为工伤？
2023.12.29
金杜律师事务所 专栏
规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议
用人单位未经过民主程序制定的规章制度不具有合法性，若用人单位依据此规章制度对劳动者进行管理可能会被认为滥用用工自主权。所以本文将通过案例来说明规章制度经民主程序的重要性，并对用人单位提供实操建议。
2023.12.27
江三角律师事务所 专栏
对最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）的修改意见
近日，最高院发布了关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)的征求意见稿，笔者对其中的第一条、第六条、第十四条、第二十条、第二十二条、第二十四条提出了修改意见，现分享给大家。
2023.12.26
彭小坤 专栏
洼地消失为哪般？
上周深圳发布了关于调整企业职工基本养老保险缴费基数下限的有关通知，标志着国内最后一块社保洼地即将消失，引发了大量的关注和企业人力成本上升后的生存焦虑。本文将探讨政策实施的原因、影响与未来趋势等相关问题。
2023.12.25
老徐急了 专栏
员工涉嫌违纪，调查期间的四个难点！
当员工涉嫌违反劳动纪律、规章制度甚至违反法律的情形时，有的用人单位安排该员工停工并进行调查。那么，用人单位是否有权停工调查？启动调查有何注意事项？调查期间员工待遇如何确定？调查结束后又当如何处理？
2023.12.24
白话劳动法 专栏
深圳制造业的寒冬来临？
深圳日前下发了关于企业职工基本养老保险缴费基数下限有关调整的通知，将基数上调到3523元，这样一来企业的用工成本将增加，那么是否也意味着深圳的制造业将面临寒冬？
2023.12.21
彭小坤 专栏
企业亏损了，还得发放年终奖吗？
眼下，忙碌一年的职场人，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段，而年终奖的发放，也再次成了职场人热议的话题。那么公司能否以经济效益不好好或者亏损为由拒绝发放年终奖？
2023.12.20
周斌 专栏
末位淘汰制的效力与适用
用人单位通常会在与员工签订的劳动合同中约定，或在用人单位规章制度中规定末位淘汰制。那么在适用末位淘汰制解除与员工的劳动合同时，用人单位通常以《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定单方解除劳动合同？
2023.12.19
梁燕玲 专栏
社保补缴问题
用人单位没有依法为在职员工缴纳社保的，社保征收机构与经办机构可以发动社保稽核追缴用人单位欠缴的社会保险费。那如果员工离职了，该如何进行社保补缴？
2023.12.18
老徐急了 专栏
“末位淘汰制”能否作为单方解除劳动合同的条件
“末位淘汰制”是指用人单位依据对员工考核的结果对得分靠后的员工予以解除劳动合同、调整工作岗位或降低劳动报酬处理的管理制度。但实务中用人单位的“末位淘汰”常常存在违规操作，所以本文将聊聊如何正确利用“末位淘汰”管理员工。
2023.12.17
江三角律师事务所 专栏
用人单位履行民主程序后能否决定降薪?
许多企业在遇到经营困难的问题时，会希望适当降低员工薪酬，以实现开源节流、降本增效。那么用人单位能否在履行一定的民主程序后，在不征得员工个别同意的情况下，实施全员降薪？
2023.12.14
金杜律师事务所 专栏
最高法：高管谋取公司商业机会及违反同业禁止的认定
谋取公司商业机会及违反同业禁止规定，是两种常见的董事、高管损害公司利益的情形。那么，什么是商业机会呢？认定董事、高管谋取属于公司的商业机会有哪些条件？商业机会和同业禁止又有什么区别与联系？
2023.12.13
梁枫 专栏
上下班途中工伤认定，你不知道的几个特殊问题！
传统工伤认定需要满足工作原因、工作时间、工作地点的条件，但上下班途中认定工伤突破了传统工伤认定条件。那么在上下班途中如何认定上下班途中？如何认定交通事故？如何认定非本人主要责任呢？
2023.12.12
白话劳动法 专栏
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