周斌
劳动法专家

周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。


未参加年终考核的离职员工能获得年终奖吗？

未参加年终考核的离职员工能获得年终奖吗？

一些中途离职的劳动者，未参加单位的年终考核，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照自己上年度工作时间的比例发放年终奖。那么，对于因故未参加年终考核的员工，能获得年终奖吗？
2018.11.19  专栏
员工病假期间，这两件事绝对不能干！

员工病假期间，这两件事绝对不能干！

虽然只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假，但是在休病假期间，病假员工对公司仍然负有勤勉的义务，有两件事情是不可以做的，一是外出旅游，二是在外兼职。
2018.11.14  专栏
上班时间网购，可以被开除吗？

上班时间网购，可以被开除吗？

从法律上讲，员工上班时间网购，可以被开除吗？我们来看本文中的几个案例。
2018.11.13  专栏
“空白劳动合同”的是是非非

“空白劳动合同”的是是非非

实践中，经常发生用人单位利用优势地位让员工在“空白合同”上签字，如员工不服从，公司能否就以拒签劳动合同为由终止劳动合同？如果员工签了“空白合同”，是否还能主张未签书面劳动合同的二倍工资？
2018.11.02  专栏
员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈？

员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈？

隐瞒婚育状况是否算欺诈？隐瞒刑事处分是否算欺诈？隐瞒学历简历是否算欺诈？劳动者入职时隐瞒真实信息，究竟是否属于欺诈行为呢？
2018.10.31  专栏
离职后“款到提成”争议如何计算时效？

离职后“款到提成”争议如何计算时效？

本案中，为何张某2015年12月13日到账提成争议已过仲裁时效，而2017年7月6日到账提成争议未过仲裁时效呢？劳动争议的仲裁时效是如何计算的呢？
2018.10.25  专栏
未续签劳动合同，两种“二倍工资”不可兼得

未续签劳动合同，两种“二倍工资”不可兼得

未续签劳动合同“二倍工资”期限如何确定？何种情况需支付未订无固定期“二倍工资”？补签劳动合同是否适用“二倍工资”？劳动合同未续签是否可以直接解除？
2018.10.23  专栏
劳动合同11月3日终止，当天上班工资怎么算？

劳动合同11月3日终止，当天上班工资怎么算？

老张是上海某企业职工，2018年11月3日他的劳动合同将届满终止，那么，他当天上班的工资该如何计算？
2018.10.22  专栏
入职时间相差一天，年休假有差别？

入职时间相差一天，年休假有差别？

本文案例中所谓“每年10月20日之前入职的新职工，当年在新单位可休带薪年休假”的说法是真的吗？
2018.10.10  专栏
提出辞职后，还能被开除吗？

提出辞职后，还能被开除吗？

当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗？
2018.10.09  专栏
未组建工会的企业单方解除需通知地区工会吗？

未组建工会的企业单方解除需通知地区工会吗？

经常听到HR们讨论一个问题：《劳动合同法》要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但是我们公司尚未组建工会如何通知工会？
2018.08.29  专栏
为什么天气越热，大家越爱谈论高温费？

为什么天气越热，大家越爱谈论高温费？

发不发高温费，发多少高温费，其实与当日气温高低，没有一毛钱关系的好吗？
2018.08.12  专栏
计算病假工资的“三次打折”：哪些可以有，哪些真没有？

计算病假工资的“三次打折”：哪些可以有，哪些真没有？

不少读者来信咨询现实中多种加班和假期工资计算“打折”的做法，问我这样操作是否正确，以病假工资为例。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。在计算过程中，或会遇到三种类型的“折扣”。
2018.07.27  专栏
用人单位可以开除嫖娼员工吗？

用人单位可以开除嫖娼员工吗？

如果规章制度没有明确列明卖淫嫖娼属于严重违纪，或者虽然列明，但没有公示或者告知员工的，用人单位是否就一律不能以违反规章制度为由解除劳动合同呢？那倒也未必，但是存在风险。
2018.07.25  专栏
非全日制用工还要发高温费吗？

非全日制用工还要发高温费吗？

非全日制劳动者也是劳动者，非标准劳动关系也是劳动关系。所以有一种意见认为，执行高温费规定不应排除非全日制职工。但是笔者倾向于非全日制职工不执行高温费的规定。
2018.07.24  专栏
防暑降温不能止于发放高温费

防暑降温不能止于发放高温费

一说到防暑降温，大家就会关注发放高温费的问题。按规定发放高温费只是夏季劳动保护防暑降温工作的内容之一，此外还有很多工作也需要落实到位。
2018.07.11  专栏
“特殊员工”如何享受年休假？

“特殊员工”如何享受年休假？

特殊工时制职工如何享受年休假？计件制职工如何享受年休假？长病假职工是否享受年休假？长病假职工是否享受年休假？关于这些处于特殊情况的员工，该如何安排年休假，笔者进行了汇总整理，供大家参考。
2018.07.09  专栏
“一半在露天工作”的高温费怎么发？

“一半在露天工作”的高温费怎么发？

有的职工说，自己的工作“一半在露天”，该不该发高温费呢？还有，公司每月发放500元高温费，但是只发3个月可以吗？对于休假职工，企业可以扣除高温费吗？
2018.07.02  专栏
员工“赌球”，可以被开除吗？

员工“赌球”，可以被开除吗？

如果员工有赌球的行为，用人单位是否可以将其开除呢？
2018.06.28  专栏
用平均工资看生、老、病、死的变化

用平均工资看生、老、病、死的变化

也许在一些人看来，职工平均工资反映的是职工工资收入的总体增长水平，似乎与职工本人的工资收入关系不大。其实，职平工资关乎你我一生，几乎涉及“生老病死”等各项待遇。
2018.06.07  专栏
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